En Belgique, la moiti\u00e9 des jeunes \u00e2g\u00e9s entre 16 et 21 ans, \u00e0 savoir la g\u00e9n\u00e9ration Z, envisagent de lancer leur propre entreprise ou de travailler en tant qu\u2019ind\u00e9pendant. Ils estiment que leur ambition est leur atout le plus important sur le march\u00e9 du travail. C\u2019est la raison pour laquelle ils n\u2019accordent pas le m\u00eame degr\u00e9 d\u2019importance aux vacances que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n
Tirer parti des points forts de chaque g\u00e9n\u00e9ration<\/em><\/strong><\/p>\n Dans le cadre de cette \u00e9tude, 50 % des r\u00e9pondants issus de la g\u00e9n\u00e9ration Z ont r\u00e9pondu \u00ab oui \u00bb \u00e0 la question : \u00ab\u00a0\u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 lancer votre propre entreprise, ou \u00e0 travailler en tant qu\u2019ind\u00e9pendant ?\u00a0\u00bb<\/em>. Seul un petit nombre d\u2019entre eux, \u00e0 savoir 7 %, rejette fermement l\u2019id\u00e9e. En revanche, seulement 20 % des membres de la g\u00e9n\u00e9ration X, \u00e0 savoir les personnes \u00e2g\u00e9es entre 36 et 50 ans, ont d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9 de lancer leur propre entreprise ou de travailler en tant qu\u2019ind\u00e9pendant. Quelque 40 % des r\u00e9pondants ont rejet\u00e9 fermement cette id\u00e9e. La diff\u00e9rence entre les g\u00e9n\u00e9rations est importante, mais l’\u00e9tude rel\u00e8ve que les opportunit\u00e9s permettant de tirer parti des points forts de chaque g\u00e9n\u00e9ration sont nombreuses.<\/p>\n \u00ab\u00a0La g\u00e9n\u00e9ration X accorde une grande importance au travail acharn\u00e9, et a transmis ce point de vue \u00e0 la G\u00e9n\u00e9ration Z, leurs enfants. Les jeunes de la G\u00e9n\u00e9ration Z sont ambitieux, mais ils ont besoin d\u2019autonomie, et leurs fonctions doivent avoir un v\u00e9ritable sens afin que leur potentiel puisse \u00eatre mis pleinement en valeur. Les jeunes pr\u00e9f\u00e8rent des relations horizontales plut\u00f4t que des structures pyramidales, et ne placent pas de fronti\u00e8res entre la vie familiale et professionnelle. Bien qu\u2019il existe de grandes diff\u00e9rences, ces deux g\u00e9n\u00e9rations travaillent bien ensemble. Ainsi, alors que la g\u00e9n\u00e9ration Z recherche des mentors, la g\u00e9n\u00e9ration X accueille des jeunes ambitieux afin de partager leurs connaissances et leur savoir. Entre les deux, on retrouve les personnes \u00e2g\u00e9es entre 22 et 35 ans, \u00e0 savoir la g\u00e9n\u00e9ration Y, qui sont pass\u00e9s ma\u00eetres dans l\u2019art des compromis. Le meilleur est \u00e0 venir\u00a0\u00bb<\/em>, telle est en quelque sorte la conclusion de J\u00e9r\u00f4me Caille, directeur g\u00e9n\u00e9ral d\u2019Accent Jobs.<\/p>\n \u00ab\u00a0Pour les jeunes de la G\u00e9n\u00e9ration Z, \u00eatre ind\u00e9pendant est davantage un \u00e9tat d\u2019esprit, qu\u2019un choix de carri\u00e8re. Ce sont les jeunes loups qui veulent lancer de jeunes entreprises collectives. Nous avons beaucoup \u00e0 apprendre de ces nouvelles jeunes entreprises : de petites \u00e9quipes sont plus cr\u00e9atives, et la responsabilit\u00e9 n\u2019est pas une question d\u2019exp\u00e9rience, par exemple. La G\u00e9n\u00e9ration Z estime que leur ambition est leur atout le plus important sur le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute Tom Palmaerts de Trendwolves.<\/p>\n Ambition et d\u00e9compression\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Pour un peu moins de la moiti\u00e9 des jeunes de la G\u00e9n\u00e9ration Z (44 %), l\u2019ambition est leur atout le plus important lors de la recherche d\u2019un emploi. Ce pourcentage n\u2019est que de 32 % pour les membres de la G\u00e9n\u00e9ration Y (les personnes \u00e2g\u00e9es entre 22 et 35 ans). Quant aux membres de la G\u00e9n\u00e9ration X, seulement 19 % d\u2019entre eux estiment que leur ambition pourrait faire la diff\u00e9rence. En raison de leur ambition, les jeunes Belges accordent moins d\u2019importance aux vacances (Z : 18 %) que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes (Y : 27 % \/ X : 30 %). \u00ab\u00a0En tenant compte des r\u00e9sultats de notre \u00e9tude, nous nous attendons \u00e0 ce que la g\u00e9n\u00e9ration Z modifie la perception des vacances. En suivant la tendance Intox-Detox, il faudra tenir compte du ph\u00e9nom\u00e8ne appel\u00e9 ‘Hackatons’, selon lequel les jeunes vont travailler sans rel\u00e2che durant trois jours pour atteindre certains objectifs ou respecter certaines dates butoir, et pour pouvoir ensuite d\u00e9compresser durant le reste de la semaine\u00a0\u00bb<\/em>, nous explique J\u00e9r\u00f4me Caille.<\/p>\n Ouf ! Le recrutement\u00a0passe toujours par le contact humain.<\/em><\/strong><\/p>\n Les membres de la G\u00e9n\u00e9ration X sont des migrants num\u00e9riques, et ceux de la G\u00e9n\u00e9ration Z sont des natifs num\u00e9riques. Les jeunes n\u2019ont jamais connu un monde sans Internet ou au sein duquel il n\u2019existe aucune communication num\u00e9rique. D\u00e8s lors, on s\u2019attend \u00e0 ce que ces derniers aient un \u00e9tat d\u2019esprit enti\u00e8rement num\u00e9rique. Toutefois, l\u2019\u00e9tude montre que ce n\u2019est pas tout \u00e0 fait le cas. Ainsi, ils attachent quand m\u00eame de l\u2019importance aux contacts physiques, par exemple, lors de la recherche d\u2019un nouvel emploi. Il s\u2019av\u00e8re que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des r\u00e9pondants de la G\u00e9n\u00e9ration Z se rendent dans une agence d\u2019int\u00e9rim pour trouver un travail, contre un r\u00e9pondant sur quatre faisant partie de la g\u00e9n\u00e9ration Y. Les jeunes font davantage appel \u00e0 des agences de recrutement que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019ils sont \u00e0 la recherche d\u2019un mentorat pour pouvoir mettre en avant leurs comp\u00e9tences. \u00ab\u00a0Dans un march\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9 par une croissance \u00e9conomique, un taux de ch\u00f4mage moins \u00e9lev\u00e9, et une nette \u00e9volution d\u00e9mographique, les agences pour l\u2019emploi doivent tenir compte de l\u2019attente phygitale des jeunes en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi. Ainsi, ce sont les candidats eux-m\u00eames qui recherchent l\u2019entreprise au sein de laquelle ils veulent travailler, et non l\u2019inverse.<\/em>\u00a0Actuellement, le phygital pr\u00e9sente un d\u00e9fi de taille : il s\u2019agit de la fusion compl\u00e8te entre le num\u00e9rique et le physique. Ainsi, l\u2019utilisateur ne doit plus se demander o\u00f9 se situe la fronti\u00e8re entre les deux.\u00a0Nous devons poursuivre notre approche phygitale afin d\u2019attirer les meilleurs candidats de la G\u00e9n\u00e9ration Z.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La g\u00e9n\u00e9ration Z est \u00ab phygitale \u00bb (lorsque le physique rencontre le num\u00e9rique), et pr\u00e9f\u00e8re un contact direct combin\u00e9 \u00e0 l\u2019aspect num\u00e9rique lors de la recherche d\u2019un nouvel emploi. L’\u00e9tude men\u00e9e men\u00e9e par Accent Jobs, en partenariat avec l\u2019agence de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[77,601,366,243,72,120],"yoast_head":"\n