Plus que l’\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, c’est la question de la productivit\u00e9 qui taraude les analystes US. Les exp\u00e9riences men\u00e9es en Europe – soyons de bon compte, ils concernant actuellement la Scandinavie et le Royaume-Uni… – suscitent un vrai d\u00e9bat. Car celles-ci ont permis de d\u00e9montrer que des journ\u00e9es de travail plus courtes (6 heures) r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 leur niveau actuel (soit 8 heures) augmentent la productivit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n
Depuis plus d’un an, plusieurs organisations su\u00e9doises (dans le secteur des soins de sant\u00e9 notamment) ont mis en place la journ\u00e9e de travail de 6 heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par un salaire \u00e9quivalent \u00e0 celui d’une journ\u00e9e classique de 8 heures, et ont am\u00e9lior\u00e9 la productivit\u00e9 de leurs collaborateurs. Les chercheurs en charge du projet en cours indiquent que l’\u00e9chantillon de 68 infirmi\u00e8res pr\u00e9sentent un absent\u00e9isme pour maladie 2,8 fois inf\u00e9rieur \u00e0 un \u00e9chantillon comparable qui reste dans un horaire ‘normal’.<\/p>\n
L’impact sur la continuit\u00e9 du service et sur la qualit\u00e9 des soins est imm\u00e9diat. Le ressenti en mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie et de capacit\u00e9s \u00e9nerg\u00e9tiques, sur les plans priv\u00e9 et professionnel, est bien meilleur \u00e9galement. Celui-ci a permis de d\u00e9velopper les activit\u00e9s \u00e0 destination des patients, avec une croissance de 64% en ce qui concerne les nouvelles initiatives.<\/p>\n
L’exp\u00e9rience men\u00e9e \u00e0 Svartedalens s’inscrit dans un mouvement plus g\u00e9n\u00e9rique qui prend sa source en Su\u00e8de.De 1989 \u00e0 2005, de nombreuses exp\u00e9riences ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es dans le secteur de l’aide \u00e0 domicile afin de promouvoir la journ\u00e9e de travail de six heures mais celles-ci ont \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9es faute de collecte de donn\u00e9es pertinentes. Le projet men\u00e9 \u00e0 Svartedalens a pour objectif de r\u00e9pondre \u00e0 ces manquements. D’autres secteurs s’y aventurent d\u00e9sormais dont les centres de services de Toyota \u00e0 Goteborg. La tendance semble gagner le Royaume Uni o\u00f9 six patrons sur dix ont marqu\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat en vue de r\u00e9duire le temps de travail.<\/p>\n
Les Etats-Unis s’int\u00e9ressent eux aussi d\u00e9sormais \u00e0 cette approche. Selon l’OCDE, la semaine moyenne de travail y est de 38,6h par semaine, avec un nombre de 8 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an ! Les responsables du US Bureau of Labor and Statistics soulignent que \u00ab\u00a0le mod\u00e8le su\u00e9dois est int\u00e9ressant mais difficile \u00e0 impl\u00e9menter chez nous car nous sommes une nation de workaholics… La mentalit\u00e9 qui consiste \u00e0 \u00eatre \u00e0 tout prix au bureau est encore tr\u00e8s pr\u00e9sente. La r\u00e9duction de la dur\u00e9e quotidienne du travail est encore bien loin de nos valeurs. Pourtant J.M.Keynes pr\u00e9disait que la norme en 2030 serait une dur\u00e9e de travail hebdomadaire de 15h en moyenne…\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’universit\u00e9 de Stanford s’est par ailleurs positionn\u00e9e \u00e0 l’encontre de cette r\u00e9flexion. En 2014, une recherche men\u00e9e par le Families and Work Institute y a d\u00e9montr\u00e9 une relation non lin\u00e9aire entre le nombre d’heures prest\u00e9es et les r\u00e9sultats obtenus sur le plan de la productivit\u00e9. Elle indique que celle-ci chute au-del\u00e0 d’un volume de 50 h de travail par semaine.<\/p>\n Le caract\u00e8re transposable de l’exp\u00e9rience su\u00e9doise est parfois remis en question. Par contre, les enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s des entreprises am\u00e9ricaines confirment que la sensation de ma\u00eetrise resentie par les individus, libres de choisir leurs horaires et volumes de prestations, contribue directement \u00e0 la productivit\u00e9. 30% des 1060 entreprises interrog\u00e9es offrent une semaine de travail r\u00e9duite. Parmi ces organisations, ce sont celles qui permettent \u00e0 leurs collaborateurs d’organiser leurs horaires qui pr\u00e9sentent les meilleurs r\u00e9sultats sur le plan de la productivit\u00e9.<\/p>\n Source : Bloomberg<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Plus que l’\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, c’est la question de la productivit\u00e9 qui taraude les analystes US. Les exp\u00e9riences men\u00e9es en Europe – soyons de bon compte, ils concernant actuellement la Scandinavie et le Royaume-Uni… – suscitent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[500,428,619,179],"yoast_head":"\n