L\u2019arr\u00eat\u00e9 allongeant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 12 semaines pour les femmes ind\u00e9pendantes vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9 au Moniteur. Il entrera donc bien en vigueur le 1er janvier 2017. Le Cabinet du Ministre Willy Borsus annonce \u00e9galement que les modalit\u00e9s du cong\u00e9 seront mieux adapt\u00e9es \u00e0 leur situation. Une nouvelle qui prend du sens vis-\u00e0-vis notamment de nombreuses femmes occupant des fonctions dirigeantes.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La situation ant\u00e9rieure me paraissait injuste. Il me semblait absolument n\u00e9cessaire que les mamans ind\u00e9pendantes puissent aussi b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un v\u00e9ritable cong\u00e9 de maternit\u00e9, adapt\u00e9 \u00e0 leur situation personnelle.\u00a0\u00bb<\/em> C’est la motivation affich\u00e9e par le Ministre f\u00e9d\u00e9ral W. Borsus en charge notamment des Ind\u00e9pendants et des PME.<\/p>\n En Belgique, les femmes ne repr\u00e9sentent que 33% du nombre total des personnes qui ont un statut d\u2019ind\u00e9pendant. Ce pourcentage a tr\u00e8s peu \u00e9volu\u00e9 au cours des 5 derni\u00e8res ann\u00e9es (plus 1%). Par ailleurs, les femmes repr\u00e9sentent 23% des employeurs, ce qui est un peu en dessous de la moyenne europ\u00e9enne qui est de 26%.<\/p>\n A la suite d\u2019une vaste enqu\u00eate, les organisations repr\u00e9sentatives ont identifi\u00e9 la difficult\u00e9 de conciliation entre vies priv\u00e9e et professionnelle comme \u00e9tant le premier \u00e9l\u00e9ment de frein pour se lancer comme ind\u00e9pendante. Deux mesures importantes sont d\u00e9sormais publi\u00e9es au Moniteur\u00a0:<\/strong><\/em><\/p>\n \u2022 Extension du cong\u00e9 de maternit\u00e9 des ind\u00e9pendantes de 4 semaines.<\/em> \u2022 Possibilit\u00e9 de prendre ce cong\u00e9 facultatif non seulement \u00e0 la semaine mais \u00e9galement \u00e0 temps plein ou \u00e0 mi-temps pour mieux coller \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du travail des femmes ind\u00e9pendantes. A noter qu\u2019une troisi\u00e8me mesure, celle visant l\u2019exon\u00e9ration du paiement des cotisations sociales avec maintien des droits pour le trimestre qui suit l\u2019accouchement, fait l\u2019objet d\u2019un projet de loi qui sera tr\u00e8s prochainement d\u00e9pos\u00e9 au Parlement en vue \u00e9galement d\u2019une entr\u00e9e en vigueur au 1er janvier 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019arr\u00eat\u00e9 allongeant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 \u00e0 12 semaines pour les femmes ind\u00e9pendantes vient d\u2019\u00eatre publi\u00e9 au Moniteur. Il entrera donc bien en vigueur le 1er janvier 2017. Le Cabinet du Ministre Willy Borsus annonce \u00e9galement que les modalit\u00e9s du […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[786,647,787,788],"yoast_head":"\n
\nPartant de ces constats, le Ministre Willy Borsus a d\u00e9cid\u00e9 de renforcer le statut social des ind\u00e9pendantes notamment en ce qui concerne la maternit\u00e9 ainsi que la conciliation entre vie priv\u00e9e et vie familiale.<\/p>\n
\nLe dispositif sera d\u00e9sormais compos\u00e9 de 3 semaines obligatoires et de 9 semaines facultatives. S\u2019y ajoute l\u2019octroi d\u00e9sormais automatique de 105 titres-services gratuits.<\/p>\n
\nConcr\u00e8tement, les 9 semaines facultatives du cong\u00e9 de maternit\u00e9 pourront donc \u00eatre prises au choix de l\u2019ind\u00e9pendante, en partie \u00e0 temps plein, en partie \u00e0 mi-temps (maximum 18 semaines mi-temps). Et l\u2019ensemble du cong\u00e9 facultatif devra \u00eatre pris sur une p\u00e9riode de temps de 36 semaines \u00e0 compter de la fin du cong\u00e9 postnatal obligatoire.
\nL\u2019indemnit\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 450 \u20ac par semaine.<\/p>\n