L’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e atteint un niveau record dans le secteur du d\u00e9tail en 2015, avec un taux de 6,70%. Depuis 2008, ce secteur est confront\u00e9 \u00e0 une augmentation progressive de l\u2019absent\u00e9isme qui est plus marqu\u00e9e que dans d’autres secteurs. Un chiffre marqu\u00e9 surtout par le segment des travailleurs de + de 55 ans.<\/p>\n
Une \u00e9tude men\u00e9e par le prestataire de services RH SD Worx r\u00e9v\u00e8le que l’absent\u00e9isme a atteint un niveau record dans le secteur du d\u00e9tail en 2015. C’est surtout parmi les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s que l’absent\u00e9isme gagne du terrain: dans la tranche 55+, l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e touche en moyenne 10% de l’effectif total (une absence ininterrompue d’une dur\u00e9e comprise entre 1 mois et 1 an). A terme, les analyses g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le mod\u00e8le pr\u00e9dicitif que le secr\u00e9tariat social tente de mettre au point, permettront d’anticiper les pics d’absent\u00e9isme.<\/p>\n
Une progression constante depuis 2008<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis 2008, l’absent\u00e9isme total dans le secteur du d\u00e9tail bat chaque ann\u00e9e tous les records : de 5,03% en 2008 \u00e0 6,70% en 2015. Sur 100 heures prest\u00e9es, le travailleur actif dans le d\u00e9tail est absent 6,7% du temps en moyenne pour cause de maladie. L\u2019absent\u00e9isme frappe tous les secteurs, \u00e0 telle enseigne que l’ann\u00e9e 2015 a \u00e9galement battu le record d’absent\u00e9isme total (de courte et longue dur\u00e9e) avec 5,41%. Le secteur du d\u00e9tail arrive cependant en t\u00eate de liste pour un ph\u00e9nom\u00e8ne qui s’explique par l’accroissement constant de la pression au travail, l’accumulation du stress, un \u00e9quilibre vie priv\u00e9e\/professionnelle plus difficile \u00e0 instaurer, le contexte \u00e9conomique actuel et le recul de l’\u00e2ge de la retraite. L’\u00e9tude \u00a0r\u00e9v\u00e8le que ce sont surtout les grandes cha\u00eenes qui sont confront\u00e9es \u00e0 l’absent\u00e9isme.<\/p>\n Au-del\u00e0 des 10% chez les 55+<\/em><\/strong><\/p>\n En termes d’\u00e2ge, l’\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les jeunes travailleurs sont davantage frapp\u00e9s par des absences de courte dur\u00e9e (moins d’un mois d’incapacit\u00e9 de travail ininterrompue) que leurs a\u00een\u00e9s. \u00c0 l’inverse, ces derniers sont davantage absents pendant une longue dur\u00e9e, leur incapacit\u00e9 de travail s’expliquant par des pathologies graves telles que les dorsalgies et la d\u00e9pression. Vu que la carri\u00e8re moyenne s’allonge, la gestion proactive de l’absent\u00e9isme deviendra un d\u00e9fi majeur pour chaque entreprise.<\/p>\n N\u00e9anmoins, de nombreuses entreprises prennent d\u00e9j\u00e0 des initiatives positives pour pr\u00e9venir l’absent\u00e9isme. L\u2019absent\u00e9isme est souvent per\u00e7u n\u00e9gativement dans les entreprises, alors qu’une analyse approfondie de cette r\u00e9alit\u00e9 fournit des \u00e9clairages inattendus et permet de mieux cerner le c\u0153ur du probl\u00e8me. Les entreprises qui ma\u00eetrisent cette probl\u00e9matique peuvent s’attaquer \u00e0 la ‘culture de l’absent\u00e9isme’ et coacher leurs managers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e atteint un niveau record dans le secteur du d\u00e9tail en 2015, avec un taux de 6,70%. Depuis 2008, ce secteur est confront\u00e9 \u00e0 une augmentation progressive de l\u2019absent\u00e9isme qui est plus marqu\u00e9e que dans d’autres secteurs. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,528,42,790,17,18],"yoast_head":"\n