L’\u00e9tude men\u00e9e par le centre\u00a0d\u2019expertise PXL-Innovatief Ondernemen \u00e0 Hasselt et le bureau d\u2019\u00e9tudes SSI autour du th\u00e8me g\u00e9n\u00e9rique du bonheur au travail confirme les analyses pr\u00e9c\u00e9dentes. Le niveau g\u00e9n\u00e9ral d’\u00e9panouissement des travailleurs est bon avec un r\u00e9sultat moyen de 7,4\/10 ! \u00a0Il semble cependant que les seniors et les ind\u00e9pendants scorent mieux encore sur l’\u00e9chelle du bonheur. Pourquoi ?\u00a0<\/p>\n
Les bureaux d’\u00e9tude ont men\u00e9 une enqu\u00eate \u00e0 grande \u00e9chelle aupr\u00e8s de 1.073 salari\u00e9s et de 282 ind\u00e9pendants en Belgique, et ce \u00e0 la demande de ASAP HR Group. Il en ressort que, de tous les travailleurs belges, ce sont les plus de 60 ans qui ressentent la plus grande satisfaction au travail. Les plus de 60 ans \u00e9prouvent un sentiment de calme et s\u00e9r\u00e9nit\u00e9, de stabilit\u00e9 au travail et b\u00e9n\u00e9ficient de suffisamment de flexibilit\u00e9 : ces facteurs expliquent leur grande satisfaction au travail. Le degr\u00e9 de satisfaction des travailleurs ind\u00e9pendants est encore plus \u00e9lev\u00e9 que celui des salari\u00e9s.<\/p>\n
Trois enseignements majeurs<\/em><\/strong><\/p>\n \u2022 La satisfaction au travail est la plus \u00e9lev\u00e9e chez les personnes de plus de soixante ans. Parmi les salari\u00e9s, cette tranche d\u2019\u00e2ge se distingue par un score de satisfaction au travail de 8,2 sur 10. Chez les ind\u00e9pendants, les plus de soixante ans affichent une encore plus grande satisfaction (8,8 sur 10), suivi de pr\u00e8s par leurs pairs dans la quarantaine (8,6 sur 10).<\/p>\n \u2022 Tandis que le score de satisfaction au travail est plut\u00f4t \u00e9lev\u00e9 pour l\u2019ensemble des travailleurs en Belgique (7,4), les plus jeunes sont les moins heureux sur leur lieu de travail. Parmi les salari\u00e9s, les trentenaires \u00e9prouvent en effet le moins de plaisir dans leur travail (7,0) tandis que chez les ind\u00e9pendants, c\u2019est le groupe d\u2019\u00e2ge 18-29 ans (7,8) qui est le moins satisfait.<\/p>\n \u2022 Entre travailleurs salari\u00e9s et travailleurs ind\u00e9pendants, l\u2019\u00e9cart est notable : les ind\u00e9pendants retirent plus de satisfaction d\u2019une journ\u00e9e moyenne (8,3) que les employ\u00e9s (7,3). Quelques explications? Les ind\u00e9pendants appr\u00e9cient le contact avec leurs clients, la vari\u00e9t\u00e9 dans leur travail et ont le sentiment de pouvoir se d\u00e9velopper. Parmi les salari\u00e9s, le personnel enseignant est le plus satisfait (7,8), suivi des employ\u00e9s (7,4), des ouvriers (7,3) et enfin des fonctionnaires (6,9).<\/p>\n Et trois leviers pour am\u00e9liorer le niveau de bonheur<\/em><\/strong><\/p>\n Pour trouver une explication \u00e0 la satisfaction au travail, Inge Ectors (chercheuse au centre d\u2019expertise PXL-Innovatief Ondernemen) a analys\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments revenant le plus souvent dans les r\u00e9ponses. Trois tendances g\u00e9n\u00e9rales se d\u00e9gagent:<\/p>\n \u2022 Les \u201c3×20\u201d font preuve de calme et d\u2019\u00e9quilibre : \u201cCe groupe se r\u00e9veille la plupart du temps repos\u00e9 (74%), prend le plus souvent un petit-d\u00e9jeuner avant le d\u00e9part au travail (64 %) en savourant une petite tasse de caf\u00e9 (75%). Les jeunes, par contre, sont les plus press\u00e9s le matin. Ils appuient plusieurs fois sur la fonction \u201csnooze\u201d de leur r\u00e9veil (c\u2019est le cas de 42% des travailleurs trentenaires et de 49% des 18-29 ans) et s\u2019engouffrent ensuite pr\u00e9cipitamment dans la circulation du matin. Les jeunes d\u2019une vingtaine d\u2019ann\u00e9es sont en route le plus longtemps (plus d\u2019une demi-heure pour 47% d\u2019entre eux, plus d\u2019une heure pour 17%) et se retrouvent le plus souvent dans les files (31%) ce qui les obligent \u00e0 prendre leur petit d\u00e9jeuner (12%) ainsi que leur tasse de caf\u00e9 (12%) en cours de route.\u201d<\/em><\/p>\n \u2022 Les personnes de plus de 60 ans semblent avoir trouv\u00e9 une forme de stabilit\u00e9 au travail: \u201cIls savent ce qu\u2019on attend d\u2019eux (98 %), sont capables de relativiser et appr\u00e9cient leur environnement (90 %). Ils appr\u00e9cient la routine: 30% exerce la m\u00eame fonction depuis 10 \u00e0 19 ans, 55% l\u2019exerce m\u00eame depuis 20 ans et plus – souvent aupr\u00e8s du m\u00eame employeur. Pourtant ils continuent \u00e0 trouver du sens dans leur travail. Ils ont le sentiment de contribuer \u00e0 un plus grand ensemble (86%) et estiment que leur travail est vari\u00e9 (94%). La stabilit\u00e9 est moins pr\u00e9sente chez les jeunes, qui se cherchent encore souvent. 17% des jeunes d\u00e9clare m\u00eame ne pas avoir assez de travail. Par manque d\u2019ex- p\u00e9rience et par n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019apprentissage (81%), ils sont le plus souvent occup\u00e9s comme aidants (64%) ce qui peut engendrer un sentiment d\u2019ins\u00e9curit\u00e9.\u201d<\/em><\/p>\n \u2022 Enfin, la flexibilit\u00e9 joue un r\u00f4le significatif dans la satisfaction au travail : \u201cBien qu\u2019un peu moins de 40% des travailleurs belges estime trop travailler, pr\u00e8s de 80% trouvent que leurs horaires n\u2019empi\u00e8tent pas sur leur vie priv\u00e9e. En d\u2019autres mots: les travailleurs ne voient pas d\u2019inconv\u00e9nients \u00e0 am\u00e9nager les heures prest\u00e9es quand il le faut tant que la flexibilit\u00e9 est l\u00e0 pour pouvoir combiner vie professionnelle avec vie priv\u00e9e. Il n\u2019y a pas de diff\u00e9rence dans le degr\u00e9 de satisfaction au travail entre travailleurs int\u00e9rimaires et travailleurs permanents, ni entre travailleurs part time et travailleurs full time. Chacun choisit le rythme de travail qui lui convient. A noter : les plus de 60 ans sont ceux qui travaillent le plus souvent \u00e0 la maison (14%). Et les ind\u00e9pendants indiquent que \u2018libert\u00e9\u2019 et \u2018flexibilit\u00e9\u2019 sont des sources importantes de satisfaction au travail. Ce n\u2019est donc pas par hasard que les plus de 60 ans et les ind\u00e9pendants sont les plus satisfaits au travail.\u201d<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’\u00e9tude men\u00e9e par le centre\u00a0d\u2019expertise PXL-Innovatief Ondernemen \u00e0 Hasselt et le bureau d\u2019\u00e9tudes SSI autour du th\u00e8me g\u00e9n\u00e9rique du bonheur au travail confirme les analyses pr\u00e9c\u00e9dentes. 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