Depuis 2010, Secretary Plus organise tous les deux ans une vaste enqu\u00eate des salaires aupr\u00e8s du personnel de support. D\u00e9but 2016, plus de 3.900 collaborateurs de support ont compl\u00e9t\u00e9 ce questionnaire. L\u2019\u00e9tude met cette fois pleinement l\u2019accent sur les salaires. Combien gagne l\u2019assistant moyen ? Quel est l\u2019impact de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, du lieu de travail ou du niveau de fonction sur l\u2019enveloppe salariale ? Quels sont les secteurs les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs ?<\/p>\n
Quelles sont les conclusions principales de cette \u00e9tude. A pr\u00e9sent que l\u2019\u00e9conomie se redresse peu \u00e0 peu et que des soci\u00e9t\u00e9s lancent de nouveaux projets et des initiatives, les entreprises recherchent \u00e0 nouveau plus de collaborateurs susceptibles de les y aider via les fonctions dites de support (de la r\u00e9ception \u00e0 l\u2019executive assistant).<\/p>\n
L\u2019enqu\u00eate constate que les salaires restent stables. Nous observons une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re hausse du salaire mensuel brut moyen, de moins de 1%. 4 assistants sur 5 ont bien re\u00e7u une augmentation de salaire mais pour la toute grande majorit\u00e9, celle-ci s\u2019\u00e9levait au maximum \u00e0 3%.<\/p>\n
Moins mobile…<\/em><\/strong><\/p>\n Un autre constat frappant est que la majorit\u00e9 des assistants consacre moins d\u2019une heure aux trajets de et vers le travail. Fait \u00e9galement confirm\u00e9 par de nombreuses autres \u00e9tudes. Une explication \u00e9ventuelle est que les personnes veulent aujourd\u2019hui travailler plus pr\u00e8s de leur domicile, m\u00eame si elles pourraient gagner davantage en allant travailler plus loin. Les demandeurs d\u2019emploi privil\u00e9gient donc la qualit\u00e9 de vie par rapport au salaire.<\/p>\n Un package salarial plus diversifi\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Cela fait d\u00e9j\u00e0 un moment que le package salarial ne se limite plus au salaire brut. Conclusion d\u00e9j\u00e0 relev\u00e9e\u00a0en 2014 et confirm\u00e9e cette ann\u00e9e. Les avantages extral\u00e9gaux font partie du package salarial standard dans la plupart des entreprises. Par cons\u00e9quent, ils ne voient pas leur salaire net augmenter mais chaque avantage extral\u00e9gal a n\u00e9anmoins une certaine valeur. Tandis que les avantages compl\u00e9mentaires \u00e9taient autrefois trop peu consid\u00e9r\u00e9s comme partie int\u00e9grante du package salarial, leur valeur ajout\u00e9e est d\u00e9sormais per\u00e7ue comme telle par les salari\u00e9s.<\/p>\n Ce que l\u2019on appelle le \u2018plan caf\u00e9t\u00e9ria ou \u00e0 choix multiple\u2019, qui int\u00e8gre une plus grande libert\u00e9 individuelle dans l\u2019ensemble des conditions de travail, connait une lente ascension en Belgique. Dans la pratique, la plupart des plans caf\u00e9t\u00e9ria suivent les sentiers battus. Ils restent limit\u00e9s aux possibilit\u00e9s de choix dans le domaine de la mobilit\u00e9 (le choix entre une voiture de soci\u00e9t\u00e9, une carte carburant ou un abonnement gratuit aux transports en commun) ou l\u2019assurance groupe (choix entre la couverture d\u00e9c\u00e8s et la pension compl\u00e9mentaire ou la proportion id\u00e9ale entre les deux).
\nLes entreprises qui souhaitent attirer les meilleurs assistants doivent donc miser sur une r\u00e9mun\u00e9ration flexible. Le l\u00e9gislateur pr\u00e9voit quantit\u00e9 d\u2019autres possibilit\u00e9s qui en outre, ne p\u00e8sent pas plus sur le co\u00fbt salarial. Pensons par exemple \u00e0 la prime salariale, \u00e0 davantage de jours de cong\u00e9 en \u00e9change d\u2019une plus petite voiture de soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 une assurance hospitalisation compl\u00e9mentaire mais plus au remboursement des frais de GSM\u2026 Il existe une multitude d\u2019options diff\u00e9rentes qui peuvent \u00eatre propos\u00e9es \u00e0 l\u2019assistant et parmi lesquelles il peut lui-m\u00eame choisir, selon ses priorit\u00e9s.<\/p>\n