Une enqu\u00eate r\u00e9cente sur le th\u00e8me de \u2018La Sant\u00e9 Mentale au Travail\u2019, fait appara\u00eetre qu\u2019un tiers des travailleurs (32 %) sont d\u00e9rang\u00e9s pendant leurs cong\u00e9s. \u00c0 nouveau un tiers (33%) des travailleurs affirment que leur employeur attend d\u2019eux qu\u2019ils d\u00e9crochent leur GSM ou qu\u2019ils r\u00e9pondent \u00e0 leurs e-mails en dehors des heures de travail. Pas de tr\u00e8s bon augure, \u00e0 la veille des grandes vacances \u2026 Il est en tout cas manifeste que la charge de travail sur les salari\u00e9s cro\u00eet sans cesse. Et les employeurs ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 se soucier pr\u00e9ventivement du bien-\u00eatre mental de leurs collaborateurs.<\/p>\n
L\u2019enqu\u00eate, men\u00e9e \u00e0 la demande de Delta Lloyd Life, fait appara\u00eetre que, si plus de la moiti\u00e9 des travailleurs belges (55 %) aiment leur travail, 40 % d\u2019entre eux sont constamment sous pression. Pour 23 % des travailleurs, les semaines de 50 heures sont la r\u00e8gle plut\u00f4t que l\u2019exception. Un quart (25%) des travailleurs d\u00e9clarent devoir r\u00e9pondre quasi instantan\u00e9ment aux e-mails de leur employeur. 46% ont le sentiment que leur employeur s\u2019attache plus \u00e0 la quantit\u00e9 et \u00e0 la fr\u00e9quence de leur travail qu\u2019au r\u00e9sultat de celui-ci.<\/p>\n
Les co\u00fbts affolants li\u00e9s \u00e0 l’absent\u00e9isme<\/em><\/strong><\/p>\n Les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate confirment que \u2018Le Nouveau Monde du Travail\u2019 rel\u00e8ve actuellement plus de l\u2019utopie que de la r\u00e9alit\u00e9. Une situation ind\u00e9sirable qu\u2019employeur et dirigeants peuvent inverser, pour peu qu\u2019ils consentent les efforts n\u00e9cessaires. Les chiffres sans cesse croissants de l\u2019absent\u00e9isme au travail pour cause de maladie mettent un fois de plus le doigt sur la plaie. Le co\u00fbt de l\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e atteindrait 6,5 milliards d\u2019euros par ann\u00e9e, plus que les allocations de ch\u00f4mage.<\/p>\n Les chiffres de l\u2019INAMI indiquent que l\u2019an pass\u00e9, 346.971 Belges ont \u00e9t\u00e9 absents plus d\u2019un an pour cause de maladie, parmi lesquels 122.825 pour \u2018affections psychosociales\u2019. \u00c0 cet \u00e9gard, Paul Tousseyn, directeur g\u00e9n\u00e9ral du service d\u2019inspection en charge du Contr\u00f4le du Bien-\u00catre au travail, est revenu sur le sujet au d\u00e9but du mois. Il a annonc\u00e9 que ses services vont contr\u00f4ler si les employeurs prennent suffisamment de mesures pour prot\u00e9ger leurs travailleurs contre le burn-out, obligation qui leur est d\u2019ailleurs d\u00e9j\u00e0 impos\u00e9e depuis septembre 2014, quelle que soit la taille de l\u2019entreprise.<\/p>\n Responsabilit\u00e9 partag\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Le Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie (VIGeZ) est un organisme expert dans la promotion de la sant\u00e9 et la pr\u00e9vention de la maladie. Selon Els Wouters, responsable chez VIGeZ de la \u2018Promotion de la Sant\u00e9 au Travail\u2019, les employeurs et les travailleurs sont tous deux responsables du bien-\u00eatre mental des travailleurs : \u00ab Quand on voit les chiffres du burn-out et des affections psychosociales et li\u00e9es au stress, il est imp\u00e9ratif que chaque entreprise s\u2019attaque au probl\u00e8me activement, voire m\u00eame proactivement. Elles peuvent notamment le faire en am\u00e9liorant l\u2019organisation du travail et le style de leadership, en fonction du bien-\u00eatre mental de chaque travailleur. Et ce souci de bien-\u00eatre mental est une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e des travailleurs et des employeurs. Cela signifie que les travailleurs eux-m\u00eames doivent \u00eatre encourag\u00e9s \u00e0 renforcer leur propre r\u00e9activit\u00e9. Pour les y aider, nous avons d\u00e9velopp\u00e9 chez VIGeZ une plateforme de coaching en ligne : www.fitinjehoofd.be. Plus tard en cours d\u2019ann\u00e9e, nous \u00e9largirons notre offre aux employeurs, en d\u00e9veloppant une nouvelle m\u00e9thode qui leur permettera de faire du bien-\u00eatre mental de leurs travailleurs une composante \u00e0 part enti\u00e8re de leur politique d\u2019entreprise. \u00bb<\/em><\/p>\n Annelore Van Herreweghe : \u00ab Chez Delta Lloyd Life, nous encourageons nos collaborateurs \u00e0 s\u2019ouvrir l\u2019esprit, \u00e0 acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances et \u00e0 s\u2019inspirer mutuellement pour booster leur mental. Nous avons lanc\u00e9 un projet interne en mati\u00e8re de self coaching pour prendre mieux conscience de son \u2018moi\u2019 mental. Un autre projet qui est en pr\u00e9paration s\u2019attachera sp\u00e9cifiquement au stress et au burn-out : comment l\u2019\u00e9viter ou \u00e9ventuellement le g\u00e9rer le cas \u00e9ch\u00e9ant. Par ailleurs, nous encourageons le t\u00e9l\u00e9travail, car nous remarquons qu\u2019il permet de r\u00e9duire le niveau de stress et d\u2019accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9. Au-del\u00e0 de toutes les mesures concr\u00e8tes que nous prenons en la mati\u00e8re, nous restons \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ce qui se fait ailleurs pour pouvoir appliquer la recette dans notre propre organisation. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une enqu\u00eate r\u00e9cente sur le th\u00e8me de \u2018La Sant\u00e9 Mentale au Travail\u2019, fait appara\u00eetre qu\u2019un tiers des travailleurs (32 %) sont d\u00e9rang\u00e9s pendant leurs cong\u00e9s. \u00c0 nouveau un tiers (33%) des travailleurs affirment que leur employeur attend d\u2019eux qu\u2019ils d\u00e9crochent […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,89,142,838,18],"yoast_head":"\n