40 % de l\u2019ensemble des travailleurs belges ont plus de 45 ans. Chaque ann\u00e9e, l\u2019\u00e2ge moyen du travailleur belge augmente et le compteur indique actuellement 41,6 ans. De plus, un \u00e9cart d\u2019\u00e2ge entre les ouvriers et les employ\u00e9s menace d\u2019appara\u00eetre \u00e0 l\u2019avenir. Plus d\u2019un quart des ouvriers belges a entre 46 et 55 ans, tandis que la majorit\u00e9 des employ\u00e9s appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge des 26-36 ans.<\/p>\n
Ces constatations ressortent d\u2019une enqu\u00eate d\u2019Acerta, men\u00e9e sur la p\u00e9riode 2013 et 2015.\u00a0L\u2019\u00e2ge moyen du travailleur belge augmente progressivement ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. Sur le march\u00e9 du travail, il ne semble y avoir aucune diff\u00e9rence entre l\u2019\u00e2ge \u00e0 l\u2019emploi des hommes et des femmes. Les travailleurs belges masculins avaient en moyenne 41,3 ans en 2013, contre 41,6 ans en 2015. Chez les femmes, cet \u00e2ge correspondait \u00e0 41 ans en 2013, et affichait d\u00e9j\u00e0 six mois de plus en 2015.<\/p>\n
Une diff\u00e9rence d’\u00e2ge de plus en plus marqu\u00e9e entre ouvriers et employ\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Un \u00e9cart d\u2019\u00e2ge notable appara\u00eet toutefois entre les ouvriers et les employ\u00e9s. Un ouvrier a en moyenne deux ans de plus qu\u2019un employ\u00e9. Plus d\u2019un quart (28,5 %) des ouvriers a entre 46 et 55 ans, tandis que la majorit\u00e9 des employ\u00e9s appartiennent \u00e0 la cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge des 26-36 ans. \u00ab\u00a0Cette grande diff\u00e9rence peut principalement s\u2019expliquer par le d\u00e9placement de l\u2019emploi du secteur secondaire vers le secteur tertiaire. L\u2019afflux de travailleurs dans l\u2019industrie est inf\u00e9rieur \u00e0 celui dans le secteur des services\u00a0\u00bb<\/em>, pr\u00e9cise Philippe Depaepe, directeur g\u00e9n\u00e9ral d’Acerta Bruxelles-Wallonie.<\/p>\n Chez les ouvriers, le groupe des moins de 45 ans a baiss\u00e9 de 1,5 % dans la p\u00e9riode entre 2013 et 2015. En 2015, 54 % des ouvriers belges avaient moins de 45 ans. Si cette m\u00eame cat\u00e9gorie a \u00e9galement diminu\u00e9 de 1 % chez les employ\u00e9s, elle repr\u00e9sentait encore 63 % du nombre total d\u2019employ\u00e9s dans notre pays en 2015.<\/p>\n L\u2019entr\u00e9e toujours plus tardive des jeunes sur le march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019afflux des moins de 26 ans sur le march\u00e9 du travail continue de diminuer : ils commencent leur premier emploi plus tard. Cette constatation peut r\u00e9sulter d\u2019un choix propre au jeune (en raison d\u2019\u00e9tudes plus longues ou de voyages) ou d\u2019un acc\u00e8s plus difficile au march\u00e9 du travail apr\u00e8s ses \u00e9tudes.<\/p>\n L\u2019absence de longue dur\u00e9e principalement \u00e0 partir de 46 ans<\/em><\/strong><\/p>\n En Belgique, quatre travailleurs sur dix semblent \u00eatre \u00e2g\u00e9s de plus de 45 ans. Il convient de souligner que dans la cat\u00e9gorie des 46 \u00e0 60 ans, les absences de longue dur\u00e9e ont augment\u00e9 de plus de 23 % entre 2013 et 2015. \u00ab\u00a0Comme l\u2019a indiqu\u00e9 l\u2019\u00e9tude d\u2019Acerta en collaboration avec l\u2019IDEWE, il importe de garder intact le contact avec le travailleur pendant la maladie. Apr\u00e8s le premier mois de maladie d\u00e9j\u00e0, il est pr\u00e9f\u00e9rable que les parties examinent si une r\u00e9int\u00e9gration de la personne en maladie de longue dur\u00e9e peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e et dans l\u2019affirmative, comment. Un coach de r\u00e9int\u00e9gration peut soutenir les deux parties dans cette d\u00e9marche, en vue d\u2019identifier les obstacles pour une reprise du travail et de rechercher des solutions \u00e0 cet effet. On constate effectivement qu\u2019une r\u00e9int\u00e9gration devient plus difficile \u00e0 mesure que la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de maladie augmente.\u2009\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Nous retrouvons les m\u00e9tiers \u00ab\u2009jeunes\u2009\u00bb de notre pays dans les secteurs de la construction, de l\u2019horeca et du commerce de d\u00e9tail. Un tiers des travailleurs du secteur de la construction a moins de 30 ans, et ce domaine n\u2019occupe pratiquement plus aucun ouvrier \u00e0 partir de 56 ans. \u00ab\u00a0Dans le secteur de la construction, nous observons que le r\u00e9gime du ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise est constamment appliqu\u00e9 d\u00e8s cet \u00e2ge\u00a0\u00bb<\/em>, remarque Philippe Depaepe. Dans l\u2019horeca, un tiers des travailleurs a m\u00eame moins de 25 ans. Chez les d\u00e9taillants, l\u2019\u00e2ge moyen correspond \u00e0 38 ans.<\/p>\n Les secteurs du m\u00e9tal, du textile et de la confection occupent les travailleurs pr\u00e9sentant la moyenne d\u2019\u00e2ge la plus \u00e9lev\u00e9e. Un ouvrier du secteur du m\u00e9tal a environ 47 ans en moyenne, tandis qu\u2019un ouvrier de l\u2019industrie textile d\u00e9tient le record absolu de 49,4 ans.<\/p>\n Une enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente a d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 que les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s ne sont pas moins motiv\u00e9s que leurs coll\u00e8gues plus jeunes, en raison de leur \u00e2ge. D\u00e8s lors, il importe aussi grandement de donner l\u2019occasion \u00e0 cette cat\u00e9gorie de travailleurs d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles exp\u00e9riences au travail, en vue de relever de nouveaux d\u00e9fis. \u00ab\u00a0Et oui, pour certains travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, ce d\u00e9fi peut consister en leur implication dans la formation de nouveaux coll\u00e8gues, par exemple par le biais d\u2019un r\u00f4le de mentor. N\u00e9anmoins, soyons r\u00e9alistes : un tel r\u00f4le n\u2019int\u00e9resse pas tous les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. Il n\u2019est pas non plus possible de leur octroyer \u00e0 tous une attribution similaire. C\u2019est pourquoi le d\u00e9fi reste de veiller \u00e0 ce que tous les travailleurs \u2014 jeunes et moins jeunes \u2014 exploitent au maximum leurs talents pour ainsi favoriser leur employabilit\u00e9. Ce faisant, vous entretenez la passion de votre personnel, et il continue \u00e0 ex\u00e9cuter son travail avec enthousiasme plus longtemps\u00a0\u00bb<\/em>, ajoute Philippe Depaepe.<\/p>\n La CCT n\u00b0 104 du Conseil National du Travail oblige les employeurs occupant au moins 20 travailleurs depuis 2012 \u00e0 \u00e9tablir un plan pour l\u2019emploi pour les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s (c\u2019est-\u00e0-dire de plus de 45 ans) afin de maintenir ou d\u2019augmenter le nombre de travailleurs de 45 ans et plus.<\/p>\n Ces mesures peuvent notamment concerner :<\/p>\n \u00b7 la s\u00e9lection et l\u2019engagement de nouveaux travailleurs\u2009; Un employeur engag\u00e9 par rapport \u00e0 son entreprise ou son organisation, et donc \u00e9galement aux travailleurs qu\u2019il occupe pour ex\u00e9cuter ses activit\u00e9s, agira de toute mani\u00e8re sur chacun de ces fronts pour am\u00e9liorer l\u2019employabilit\u00e9 et la satisfaction au travail de l\u2019ensemble de ses travailleurs. Il ne limitera pas ces mesures aux travailleurs qui ont atteint l\u2019\u00e2ge de 45 ans.<\/p>\n <\/p>\n \u00c0 propos de l\u2019\u00e9tude<\/em><\/strong> 40 % de l\u2019ensemble des travailleurs belges ont plus de 45 ans. Chaque ann\u00e9e, l\u2019\u00e2ge moyen du travailleur belge augmente et le compteur indique actuellement 41,6 ans. De plus, un \u00e9cart d\u2019\u00e2ge entre les ouvriers et les employ\u00e9s menace d\u2019appara\u00eetre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,323,857,42,856,123,445],"yoast_head":"\n
\n\u00b7 le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et des qualifications des travailleurs, y compris l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des formations\u2009;
\n\u00b7 le d\u00e9veloppement et l\u2019accompagnement de carri\u00e8re au sein de l\u2019entreprise\u2009;
\n\u00b7 les possibilit\u00e9s d\u2019obtenir, par le biais d\u2019une mutation interne, une fonction adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9volution des possibilit\u00e9s et des comp\u00e9tences du travailleur\u2009;
\n\u00b7 les possibilit\u00e9s d\u2019adapter le temps de travail et les conditions de travail\u2009;
\n\u00b7 la sant\u00e9 du travailleur, la pr\u00e9vention et la possibilit\u00e9 de rem\u00e9dier aux obstacles physiques et psychosociaux emp\u00eachant de poursuivre le travail\u2009;
\n\u00b7 les syst\u00e8mes de reconnaissance des comp\u00e9tences acquises.<\/p>\n
\n Les donn\u00e9es recueillies proviennent de travailleurs occup\u00e9s chez plus de 40\u2009000 employeurs issus du secteur priv\u00e9, qui sont aussi bien des PME que des grandes entreprises. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 rassembl\u00e9es entre 2013 et 2015, et donnent une image repr\u00e9sentative de la population active belge. L\u2019enqu\u00eate \u00e0 laquelle renvoie ce communiqu\u00e9 de presse est scientifiquement fond\u00e9e et a \u00e9t\u00e9 dirig\u00e9e en collaboration avec un bureau d\u2019\u00e9tudes reconnu. \u00c0 cet effet, 2\u2009000 travailleurs (1\u2009500 employ\u00e9s et 500 ouvriers) et 415 dirigeants d\u2019entreprise, actifs dans de multiples secteurs et dans des r\u00e9gions diff\u00e9rentes, ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"