{"id":3353,"date":"2016-09-01T05:00:44","date_gmt":"2016-09-01T03:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=3353"},"modified":"2016-09-01T05:00:44","modified_gmt":"2016-09-01T03:00:44","slug":"la-semaine-de-4-jours-sans-perte-de-salaire-au-coeur-de-la-rentree-politique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/la-semaine-de-4-jours-sans-perte-de-salaire-au-coeur-de-la-rentree-politique\/","title":{"rendered":"La semaine de 4 jours sans perte de salaire au coeur de la rentr\u00e9e politique."},"content":{"rendered":"

Selon le Pr\u00e9sident du Parti Socialiste, Elio DiRupo, \u00ab\u00a0le cours de l’histoire va dans le sens d’une baisse du temps de travail avec maintien du salaire\u00a0\u00bb<\/em>… Bien s\u00fbr, l’objectif premier consiste \u00e0 occuper l’espace m\u00e9diatique (et cela fonctionne !) mais on peut se demander si le d\u00e9bat annexe \u00e0 la concertation sociale sur le travail faisable va \u00eatre r\u00e9ouvert ou pas. Car cela pose la question du financement dans un contexte budg\u00e9taire compliqu\u00e9. Plus loin, c’est un v\u00e9ritable chantier ‘philosophique’ qui devrait \u00eatre abord\u00e9 : celui du partage du travail au niveau soci\u00e9tal.<\/p>\n

Lors de son interview \u00a0de rentr\u00e9e sur les ondes de BEL RTL, Elio Di Rupo d\u00e9clarait : \u00ab\u00a0Il faut constater qu’on le veuille ou qu’on ne le veuille pas que le gouvernement de Charles Michel agit contre les travailleurs de mani\u00e8re qu’on a jamais connue depuis des d\u00e9cennies. Et je m’en explique en peu de mots. Vous savez, on a l’id\u00e9e de faire travailler des travailleurs au-del\u00e0 de 38 heures. On pr\u00e9voit de les faire travailler 45 heures par semaine voire m\u00eame un peu plus avec cette grande caract\u00e9ristique, c’est que le patron d\u00e9cide seul. Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, on pouvait avoir de la flexibilit\u00e9, bien entendu, mais il y avait un dialogue entre le travailleur, les syndicats et le patron. Ce gouvernement invente aussi que pour le temps partiel o\u00f9 il y a \u00e9norm\u00e9ment de femmes, on ne va plus indiquer les plages horaires dans les contrats. On invente qu’on va faire des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e dans l’int\u00e9rim. C’est-\u00e0-dire que quelqu’un qui aurait ce type de contrat pourrait changer d’employeur tous les jours. On est dans une situation qui n’est pas digne et v\u00e9ritablement r\u00e9trograde. Nous sommes dans une situation o\u00f9 l’on fait un pas en arri\u00e8re de plusieurs d\u00e9cennies et on veut vraiment mettre en place un syst\u00e8me o\u00f9 les travailleurs vont devoir ex\u00e9cuter tout ce que les patrons disent. Et l\u00e0, \u00e7a ne va pas parce que nous avons travaill\u00e9 durant des d\u00e9cennies pour avoir des droits \u00e9gaux, patrons-travailleurs dans un dialogue avec notamment les organisations syndicales. Et ce que nous proposons: je pense qu’il faut regarder au long terme avec une r\u00e9duction du temps de travail et maintien de salaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La proposition de l’ancien Premier vise donc \u00e0 r\u00e9duire le temps de travail pour adopter un syst\u00e8me de 4 jours par semaine sans perte de salaire. La question du financement pourrait quant \u00e0 lui \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e par l’encadrement des \u00e9carts salariaux, limitant le rapport de r\u00e9mun\u00e9ration entre le plus bas et le plus haut salaire dans l’entreprise de 1 \u00e0 20 au maximum (ndlr : pour rappel, une ‘norme’ commun\u00e9ment accept\u00e9e dans le secteur social \u00e9tablit un rapport de 1 \u00e0 4).\u00a0Elio Di Rupo: \u00ab\u00a0Mais vous savez quand on a donn\u00e9 des cong\u00e9s aux travailleurs pay\u00e9s par les patrons en 1936, tous les patrons criaient au scandale que c’\u00e9tait la fin de l’\u00e9conomie. Cela n’a jamais \u00e9t\u00e9 la fin de l’\u00e9conomie. On voit qu’il y a des b\u00e9n\u00e9fices plantureux dans certaines entreprises, il y a moyen de le faire. Par ailleurs, les chefs d’entreprise aujourd’hui, surtout dans les grandes entreprises, ont des salaires qui sont parfois 200 fois plus importants que les plus bas salaires. Nous proposons que l’on aille de 1 \u00e0 10, de 1 \u00e0 20 au maximum.\u00a0Je pense qu’un administrateur d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 qui veut accro\u00eetre son salaire doit accro\u00eetre celui de ses travailleurs. Nous sommes dans une situation qui n’est pas digne et qui est r\u00e9trograde.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les autres partis politiques n’ont pas tard\u00e9 \u00e0 r\u00e9agir, le cDH tenant \u00e0 d\u00e9noncer le c\u00f4t\u00e9 illusoire de la faisabilit\u00e9 budg\u00e9taire : \u00ab\u00a0En effet, exiger des entreprises qu\u2019elles paient un salaire plein de 38h aux travailleurs qui ne presteraient que 30,4h (4\/5e de 38h) c\u2019est la mort annonc\u00e9e de nombreuses entreprises. Mettre en place un syst\u00e8me o\u00f9 l\u2019Etat (Etat f\u00e9d\u00e9ral et\/ou R\u00e9gions\/Communaut\u00e9s) compense financi\u00e8rement cette journ\u00e9e pour l\u2019ensemble des travailleurs est impayable quand on connait la r\u00e9alit\u00e9 budg\u00e9taire des diff\u00e9rents niveaux de pouvoir.\u00a0\u00bb<\/em> Selon Catherine Fonck, \u00ab\u00a0une flexibilit\u00e9 moderne et qui r\u00e9pond \u00e0 un \u00e9quilibre entre vie familiale et vie professionnelle pourrait prendre la forme d\u2019un temps de travail de 38 heures, r\u00e9parties sur 4 jours, \u00e0 condition que cette d\u00e9cision soit concert\u00e9e entre le travailleur et le patron tous deux d\u2019accord, et qu\u2019elle ne soit pas impos\u00e9e de mani\u00e8re unilat\u00e9rale.\u00a0Par contre, un am\u00e9nagement qualitatif des fins de carri\u00e8re\u00a0est indispensable. Ainsi\u00a0des dispositions doivent \u00eatre pr\u00e9vues pour adapter et all\u00e9ger le temps de travail pour les fins de carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le d\u00e9bat est plus large en effet. D\u00e8s 2014, l’\u00e9conomiste fran\u00e7ais Pierre Larrouturou accompagn\u00e9 de la sociologue du travail Dominique M\u00e9da, publiait \u00ab\u00a0Einstein avait raison, il faut r\u00e9duire le temps de travail\u00a0\u00bb (Atelier). Invit\u00e9 lors de l’Ecolab du 24 avril dernier organis\u00e9 par le parti Ecolo, il expliquait pourquoi le partage du temps de travail est fondamental : \u00ab\u00a0Le ch\u00f4mage est en train de tout casser dans nos pays, en Belgique comme en France. Vous avez au total un \u00admillion de ch\u00f4meurs (ndlr : le nombre r\u00e9el de demandeurs d\u2019emplois en Belgique tourne autour de 750 000 personnes), ce sont un million de familles qui vivent mal au quotidien, ce sont des gens qui ne cotisent pas, l\u2019\u00e9conomie tourne au ralenti. L\u2019\u00e9chec scolaire est \u00e9galement li\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9. Il faut comprendre d\u2019o\u00f9 vient le \u00adch\u00f4mage. Comment se fait-il que dans des pays de plus en plus riches, il y a de plus en plus de pr\u00e9caires ? C\u2019est li\u00e9 notamment \u00e0 la r\u00e9volution des gains de productivit\u00e9, qui provient d\u2019\u00e9volutions techniques et intellectuelles. On produit beaucoup plus de choses qu\u2019il y a 40 ans, mais avec moins de travail. Ca devrait \u00eatre une bonne nouvelle, mais au lieu de profiter \u00e0 tout le monde, le \u00adpartage du travail actuel est stupide. Il y a ceux qui travaillent \u00e0 temps plein, et de l\u2019autre ceux qui sont au \u00adch\u00f4mage. Il y a un partage du travail, mais binaire : soit tu ne travailles pas, soit tu travailles plein pot, avec dans les deux cas une souffrance. Il y a de plus en plus de stress et de burn out.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Comment faire ? \u00ab\u00a0On peut n\u00e9gocier un autre partage, plus intelligent, et reprendre un mouvement historique. Il y a un si\u00e8cle, qu\u2019on soit belge ou fran\u00e7ais, on travaillait tous sept jours sur sept. On est pass\u00e9s \u00e0 six jours, puis cinq. Il faut reprendre ce mouvement. Bonne nouvelle, en France, il y a d\u00e9j\u00e0 400 entreprises qui sont pass\u00e9es \u00e0 quatre jours. Les salari\u00e9s sont \u00e0 quatre jours par semaine m\u00eame si l\u2019entreprise reste ouverte cinq jours ou six. Par exemple, chez Mamy Nova, tous les salari\u00e9s sont pass\u00e9s \u00e0 quatre jours, l\u2019usine fonctionne six jours par semaine, et ils ont cr\u00e9\u00e9 130 emplois, avec des r\u00e9ductions de cotisation. L\u2019id\u00e9e c\u2019est que sur base d\u2019une n\u00e9gociation, si l\u2019entreprise passe \u00e0 quatre jours et qu\u2019elle cr\u00e9e au moins 10\u00a0% de vrais emplois en plus, de CDI, elle arr\u00eate de payer les cotisations qui correspondent aux allocations de ch\u00f4mage des emplois suppl\u00e9mentaires. C\u2019est possible, sans augmenter les d\u00e9penses de l\u2019entreprise, et sans baisser les salaires. Tout le monde y gagne, l\u2019employeur, le travailleur, et la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Sources : BEL RTL, La Libre, Ecolo<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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