Sans surprise, lorsque les travailleurs belges sont questionn\u00e9s quant au principe de l’\u00e9pargne-carri\u00e8re telle que d\u00e9crite dans le projet de loi Peeters, ils affichent un r\u00e9el enthousiasme. Sans oublier cependant de poser leurs conditions. Car le dispositif pr\u00e9vu \u00e0 ce jour ne d\u00e9finit pas comment cette flexibilit\u00e9 pourra s’organiser sur le plan de la concertation.<\/p>\n
Il ressort donc de cette nouvelle enqu\u00eate que \u00ab\u00a0la grande majorit\u00e9 des travailleurs belges est pr\u00eate \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires sans percevoir de sursalaire au moment de la prestation, s\u2019ils peuvent compenser ces heures plus tard dans leur carri\u00e8re. Pr\u00e8s de 70 % voudraient travailler plus \u00e0 certaines p\u00e9riodes de leur carri\u00e8re afin de pouvoir lever le pied plus tard. Cela donne un nouveau regard sur le \u00ab travail faisable \u00bb de Kris Peeters. Les travailleurs sont d\u2019accord pour se montrer plus flexibles, mais attendent la m\u00eame chose de la part de leur employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Acerta a men\u00e9 une nouvelle enqu\u00eate aupr\u00e8s de 2 000 travailleurs sur les th\u00e8mes de la\u00a0flexibilisation du temps de travail et du t\u00e9l\u00e9travail. Les r\u00e9sultats montrent surtout qu\u2019une grande majorit\u00e9 des travailleurs belges est en faveur de l\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re et de la semaine de travail flexible. L\u2019enqu\u00eate concernait deux formes d\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re : d\u2019une part, l\u2019\u00e9pargne de jours de vacances \u00e0 prendre plus tard dans la carri\u00e8re et d\u2019autre part, des heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es aujourd\u2019hui en plus du temps de travail normal pour les r\u00e9cup\u00e9rer ult\u00e9rieurement sous forme de temps libre.<\/p>\n L’\u00e9pargne-carri\u00e8re pl\u00e9biscit\u00e9e.<\/em><\/strong><\/p>\n Si leur employeur le permet, 70 % des travailleurs voudraient travailler plus au cours de certaines p\u00e9riodes de leur carri\u00e8re afin d\u2019utiliser ces heures suppl\u00e9mentaires pour travailler moins \u00e0 un stade ult\u00e9rieur de leur carri\u00e8re. Le projet de loi de Kris Peeters ne d\u00e9termine pas qui d\u00e9cide de travailler plus ou moins \u00e0 certaines p\u00e9riodes. \u00ab\u00a0C\u2019est un probl\u00e8me majeur dans la proposition actuelle d\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re\u00a0\u00bb<\/em>, explique Philippe Depaepe, Directeur Bruxelles-Wallonie. \u00ab\u00a0Un syst\u00e8me solide permettant la concertation entre le travailleur et l\u2019employeur doit \u00eatre mis en place. C\u2019est essentiel pour toutes les propositions de flexibilisation. Les r\u00e9sultats montrent en outre tr\u00e8s clairement que les travailleurs veulent pouvoir faire des heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 certains moments sans recevoir de sursalaire s\u2019ils peuvent utiliser ces heures pour travailler moins \u00e0 d\u2019autres moments. La proposition de loi pr\u00e9voit actuellement que les heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es doivent \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par un sursalaire. Ces r\u00e9sultats donnent un nouveau regard sur la proposition actuelle.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L’enqu\u00eate rel\u00e8ve encore que \u00ab\u00a063 % des sond\u00e9s sont favorables \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019\u00e9pargner leurs jours de vacances pour les utiliser plus tard dans leur carri\u00e8re. Contrairement \u00e0 la question des heures suppl\u00e9mentaires qui pourraient \u00eatre prises plus tard, une nette diff\u00e9rence se dessine ici entre hommes et femmes : 68 % des hommes actifs voudraient \u00e9pargner des jours de vacances, contre 57 % des femmes actives. Les personnes qui pr\u00e9f\u00e8rent prendre leurs cong\u00e9s la m\u00eame ann\u00e9e ont besoin de ces jours. L\u2019une des explications possible pourrait \u00eatre que davantage de femmes pensent en termes de garde des enfants et c\u2019est pourquoi elles ont d\u00e8s lors besoin de ces jours de vacances. Si on regarde les tranches d\u2019\u00e2ges, on constate une diff\u00e9rence logique entre les jeunes et les plus \u00e2g\u00e9s. 69 % des moins de 30 ans feraient usage de cette possibilit\u00e9. Les trentenaires suivent la moyenne. Chez les quinquag\u00e9naires, sexag\u00e9naires et plus, \u201cseuls\u201d respectivement 60, 59 et 61 % y auraient recours.\u00a0Les avantages qu\u2019offre une initiative moderne comme le compte-carri\u00e8re sont nombreux : c\u2019est au travailleur de d\u00e9finir les r\u00e8gles au sein du cadre et des limites impos\u00e9s par l\u2019employeur. Bien qu\u2019aujourd\u2019hui il n\u2019y ait pas de cadre l\u00e9gal existant pour l\u2019\u00e9pargne de carri\u00e8re, au niveau de l\u2019entreprise un employeur peut d\u00e9j\u00e0 proc\u00e9der sur de nombreux sujets en concertation avec ses employ\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Quel rapport de force ?<\/em><\/strong><\/p>\n Comment l’entreprise va-t-elle organiser la semaine de travail flexible. La question du ‘d\u00e9cideur’ n’est pas abord\u00e9e dans le projet de loi. Qu’en pensent donc les travailleurs? \u00ab\u00a0Ils sont demandeurs d\u2019une semaine de travail flexible avec \u00e9pargne-carri\u00e8re sans sursalaire pour heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es. 37 % seraient m\u00eame pr\u00eats \u00e0 travailler au sein d\u2019un syst\u00e8me o\u00f9 seul l\u2019employeur d\u00e9ciderait de combien d\u2019heures doivent \u00eatre prest\u00e9es quelle semaine. On remarque que les travailleurs wallons et bruxellois sont nettement plus ouverts \u00e0 entrer dans un tel syst\u00e8me que leurs coll\u00e8gues flamands. En Wallonie, pas moins de 40 % voient d\u2019un bon \u0153il une semaine de travail flexible d\u00e9termin\u00e9e par l\u2019employeur, contre 39 % \u00e0 Bruxelles et 34 % en Flandre.\u00a030 % des travailleurs en service depuis plus de 25 ans veulent, sous certaines conditions, effectuer des heures suppl\u00e9mentaires, qu’ils pourront r\u00e9cup\u00e9rer par la suite.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les pourcentages sont logiquement plus \u00e9lev\u00e9s si le travailleur peut d\u00e9cider lui-m\u00eame de cette flexibilit\u00e9. \u00ab\u00a071 % des travailleurs belges sont pr\u00eats \u00e0 travailler dans un tel syst\u00e8me s\u2019ils peuvent d\u00e9cider eux-m\u00eames du nombre d\u2019heures qu\u2019ils prestent telle ou telle semaine et peuvent r\u00e9cup\u00e9rer les heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es plus tard dans leur carri\u00e8re. Les chiffres sont \u00e9quivalents pour les collaborateurs flamands, wallons et bruxellois. Avec plus de 72 %, les femmes y sont encore plus favorables que leurs homologues masculins (70 %). Si nous analysons les chiffres sur la base de l\u2019anciennet\u00e9 des travailleurs aupr\u00e8s d’un employeur, nous constatons que le pic se situe clairement aupr\u00e8s des collaborateurs en service depuis plus de 10 ans et moins de 20 ans. Pour les travailleurs en fonction depuis plus de 25 ans, 59 % sont encore demandeurs d\u2019un tel r\u00e9gime d\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019int\u00e9r\u00eat est tout aussi grand si le travailleur doit se mettre d\u2019accord avec ses coll\u00e8gues \u00e0 propos du moment de prester les heures suppl\u00e9mentaires et de les r\u00e9cup\u00e9rer. \u00ab\u00a0Pr\u00e8s de 65 % des travailleurs sont demandeurs d\u2019un tel syst\u00e8me. Hommes et femmes sont convaincus de trouver un arrangement avec leurs coll\u00e8gues en ce qui concerne la prestation et la r\u00e9cup\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires. Il n\u2019y a aucune diff\u00e9rence \u00e0 ce niveau entre les g\u00e9n\u00e9rations.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n G\u00e9rer librement son \u00e9pargne.<\/em><\/strong><\/p>\n Les travailleurs \u00a0tiennent cependant \u00e0 disposer d\u2019une p\u00e9riode \u00e9tendue pour r\u00e9cup\u00e9rer ces heures. \u00ab\u00a0Plus de 70 % de tous les travailleurs veulent au minimum un d\u00e9lai de 12 mois ou plus pour compenser les heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es. Aujourd\u2019hui, la loi sur le travail pr\u00e9voit que les heures suppl\u00e9mentaires prest\u00e9es doivent en principe \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es end\u00e9ans les 3 mois. 23 % des sond\u00e9s optent pour un d\u00e9lai de plus de deux ans. Les travailleurs veulent pouvoir d\u00e9cider eux-m\u00eames de leur temps libre au fil des ann\u00e9es, ce qui entre parfaitement dans le cadre de la proposition d\u2019\u00e9pargne-carri\u00e8re.\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>En Flandre, 75 % des travailleurs voudraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un d\u00e9lai d\u2019un an ou plus pour prendre leurs heures suppl\u00e9mentaires \u00e9pargn\u00e9es. Le pourcentage en faveur d\u2019un long d\u00e9lai n\u2019est que de 64 % chez les travailleurs wallons et de 69 % chez les Bruxellois.<\/p>\n <\/p>\n De la nouveaut\u00e9 sur le plan du t\u00e9l\u00e9travail ?<\/em><\/strong><\/p>\n La th\u00e9matique du lieu de travail a elle aussi \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e.\u00a0\u00ab\u00a070 % des sond\u00e9s trouvent (tr\u00e8s) important de pouvoir d\u00e9terminer eux-m\u00eames leur lieu de travail. Le probl\u00e8me des embouteillages s\u2019accro\u00eet d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e et les m\u00e9dias y accordent souvent une attention particuli\u00e8re. Nous voyons donc une l\u00e9g\u00e8re augmentation par rapport aux 68,5 % de 2015 qui pr\u00e9f\u00e9raient d\u00e9cider eux-m\u00eames de leur lieu de travail. Les femmes y accordent g\u00e9n\u00e9ralement plus d\u2019importance que les hommes : 73 % des femmes contre 67 % des hommes pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9cider eux-m\u00eames de leur lieu de travail.\u00a050 % des sond\u00e9s indiquent d\u00e9j\u00e0 pouvoir faire du t\u00e9l\u00e9travail ou du travail \u00e0 domicile. 53 % des organisations bruxelloises permettent le t\u00e9l\u00e9travail. Le secteur tertiaire, o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019organise facilement, y est fortement repr\u00e9sent\u00e9. De plus, la mobilit\u00e9 \u00e9tant en constante croissance, augmentant le chaos dans le triangle Bruxelles, Anvers et Gand, le t\u00e9l\u00e9travail offre une solution pratique et \u00e9cologique. En Wallonie, on constate que la politique RH est un peu plus conservatrice : seuls 45 % ont la possibilit\u00e9 de travailler de chez eux.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Il reste toutefois des ‘poches de r\u00e9sistance… \u00ab\u00a050 % des sond\u00e9s indiquent que leur employeur refuse le travail \u00e0 domicile, mais serait pour 35 % d\u2019entre eux tout \u00e0 fait applicable au sein de leur fonction. Pr\u00e8s de 87 % des travailleurs qui pourraient avoir recours au t\u00e9l\u00e9travail si leur employeur le permettait sont demandeurs. \u00c0 noter aussi que 17 % des travailleurs qui estiment ne pas pouvoir recourir au t\u00e9l\u00e9travail dans le cadre de leur fonction et n\u2019y sont de toute fa\u00e7on pas autoris\u00e9s par leur employeur, militent pour que le t\u00e9l\u00e9travail soit accord\u00e9 aux coll\u00e8gues qui pourraient l\u2019appliquer. Cela montre que le t\u00e9l\u00e9travail est bien int\u00e9gr\u00e9 dans notre soci\u00e9t\u00e9 et peut sans souci \u00eatre repris dans un cadre l\u00e9gal. L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, nous avons par exemple vu que de nombreuses entreprises permettaient le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel en cas de perturbations sur la voie publique, notamment lors de gr\u00e8ves nationales, qui pourraient compliquer la venue au travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sans surprise, lorsque les travailleurs belges sont questionn\u00e9s quant au principe de l’\u00e9pargne-carri\u00e8re telle que d\u00e9crite dans le projet de loi Peeters, ils affichent un r\u00e9el enthousiasme. Sans oublier cependant de poser leurs conditions. Car le dispositif pr\u00e9vu \u00e0 ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[291,913,646,915,914,219,370],"yoast_head":"\n