Il devient de plus en plus difficile de s\u2019entendre sur le concept de la flexibilit\u00e9. Comme le souligne Denis Pennel dans notre dossier n\u00b0206, il signifie tout autre chose en fonction de notre position dans l\u2019organisation. Le travailleur veut une adaptabilit\u00e9 extr\u00eame (jusqu\u2019\u00e0 une certaine forme d\u2019individualisation) de ses conditions de travail; l\u2019employeur souhaite quant \u00e0 lui pouvoir ajuster la disponibilit\u00e9 et l\u2019allocation de ses effectifs en fonction des besoins de ses clients. L\u00e9gitime de part et d\u2019autre.<\/p>\n
La r\u00e9glementation en voie de finalisation, ce que nos autorit\u00e9s peu inspir\u00e9es ont d\u00e9sign\u00e9 sous le terme \u201cTravail faisable et maniable\u201d<\/em> (ndlr : nous y reviendrons), a pour objectif d\u2019introduire davantage de flexibilit\u00e9 sur le march\u00e9 de travail, au b\u00e9n\u00e9fice de toutes les parties concern\u00e9es. Cependant, il est probable que les textes de loi qui sortiront du compromis de la concertation sociale n\u2019offriront que peu d\u2019avanc\u00e9es. Lire plus ?<\/em><\/strong>\u00a0Cet article est paru dans le dossier consacr\u00e9 \u00e0 la flexibilit\u00e9 des carri\u00e8res et des r\u00f4les\u00a0de\u00a0l\u2019\u00e9dition print n\u00b0206 de Peoplesphere (FR).\u00a0Pour lire le dossier dans son int\u00e9gralit\u00e9, abonnez-vous au magazine (http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/abo\/<\/a>) ou commandez votre \u00e9dition (print ou pdf \u2013 15 euros tvac) via email \u00e0 l\u2019adresse :\u00a0info@peoplesphere.be<\/a><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il devient de plus en plus difficile de s\u2019entendre sur le concept de la flexibilit\u00e9. Comme le souligne Denis Pennel dans notre dossier n\u00b0206, il signifie tout autre chose en fonction de notre position dans l\u2019organisation. Le travailleur veut une […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62,2],"tags":[211,220,929,607,914,516],"yoast_head":"\n
\nLoin d\u2019\u00eatre inutiles, ceux-ci vont r\u00e9glementer des pratiques qui sont d\u00e9j\u00e0 en vigueur dans les entreprises les plus avanc\u00e9es quant \u00e0 l\u2019agilit\u00e9 organisationnelle. L\u2019annualisation du temps de travail, l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel, l\u2019\u00e9pargne carri\u00e8re ou encore les horaires flottants (pour ne citer que quelques mesures) sont autant de bonnes id\u00e9es\u2026 qui existent d\u00e9j\u00e0 et se pratiquent intensivement dans des entreprises qui ont conclu des accords internes et qui s\u2019en portent tr\u00e8s bien. La majorit\u00e9 de nos PME, principales sources d\u2019innovation sociale, n\u2019ont en effet pas attendu que les partenaires sociaux r\u00e9unis au sein du groupe des Dix se penchent sur leurs probl\u00e8mes quotidiens…<\/p>\n