{"id":3494,"date":"2016-09-21T18:02:14","date_gmt":"2016-09-21T16:02:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=3494"},"modified":"2016-09-21T18:02:14","modified_gmt":"2016-09-21T16:02:14","slug":"labsenteisme-du-secteur-public-en-augmentation-de-47","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/labsenteisme-du-secteur-public-en-augmentation-de-47\/","title":{"rendered":"L’absent\u00e9isme du secteur public en augmentation de 4,7%."},"content":{"rendered":"

Comme chaque ann\u00e9e, Medex, qui est notamment en charge du contr\u00f4le de l’absent\u00e9isme des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, publie son \u00e9tude annuelle relative \u00e0 l’absent\u00e9isme f\u00e9d\u00e9ral. En 2015, sur 100 jours ouvrables, un fonctionnaire f\u00e9d\u00e9ral n’a, en moyenne, pas prest\u00e9 5,98 jours de travail pour cause de maladie. Par rapport \u00e0 2014, cela repr\u00e9sente une augmentation de 4,7 %. Une exception \u00e0 lire et relire dans votre Peoplesphere n\u00b0206 : le SPF Finances !<\/p>\n

Comme l’organisme Medex l’indique dans son \u00e9tude annuelle, en 2015, avec un pourcentage de 5,98 %, l\u2019absent\u00e9isme chez les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux augmente par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (5,71 % en 2014). Cette tendance \u00e0 la hausse s\u2019observe \u00e9galement dans le secteur priv\u00e9 et de mani\u00e8re plus marqu\u00e9e qu\u2019au niveau des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux. En moyenne, un fonctionnaire s\u2019absente 14,4 jours pour maladie.<\/p>\n

En 2015, un fonctionnaire a \u00e9t\u00e9, en moyenne, pr\u00e8s de deux fois plus souvent absent qu\u2019un travailleur du secteur priv\u00e9 (2,01 fois contre 1,06 fois), mais syst\u00e9matiquement pour une p\u00e9riode nettement plus courte (7 jours contre 16,1 jours). L\u2019absent\u00e9isme de longue dur\u00e9e augmente moins dans le public que dans le priv\u00e9. En effet, depuis 2013, les absences de plus d\u2019un an constituent la part la plus importante de l\u2019absent\u00e9isme dans le secteur priv\u00e9, alors que pour les fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux, la part la plus importante des absences est observ\u00e9e pour les absences de courte dur\u00e9e (moins d\u2019un mois).<\/p>\n

A noter toutefois qu’il y a une exception \u00e0 cette tendance f\u00e9d\u00e9rale : le SPF Finances affiche quant \u00e0 lui depuis 2014 une diminution r\u00e9guli\u00e8re de l’absent\u00e9isme. Pour relire l’entretien avec l’\u00e9quipe P&O du SPF Finances, rendez-vous dans l’\u00e9dition n\u00b0206 de Peoplesphere (voir ici :\u00a0http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/psfr206\/<\/a>)<\/p>\n

Par ailleurs, les constatations relev\u00e9es dans les\u00a0\u00e9tudes pr\u00e9c\u00e9dentes se confirment en 2015 :<\/em><\/strong><\/p>\n

– l\u2019absent\u00e9isme chez les fonctionnaires de sexe f\u00e9minin est plus \u00e9lev\u00e9 que chez leurs coll\u00e8gues masculins (6,6% contre 5,3%);<\/p>\n

– l\u2019absent\u00e9isme augmente \u00e0 mesure que le niveau administratif baisse (8,20 % chez les fonctionnaires de niveau D contre 3,30% pour leurs coll\u00e8gues de niveau A) ;<\/p>\n

– la dur\u00e9e moyenne d\u2019absences est la plus courte chez les fonctionnaires de sexe f\u00e9minin de niveau A (5,9 jours). Elle est la plus longue chez les fonctionnaires de sexe f\u00e9minin de niveau D (8,2 jours) ;<\/p>\n

– la dur\u00e9e moyenne d\u2019absence diminue \u00e0 mesure que la fr\u00e9quence des absences augmente ;<\/p>\n

– l\u2019absent\u00e9isme augmente avec l\u2019\u00e2ge (4,2% chez les fonctionnaires qui ont entre 20-29 ans et 8 % chez les fonctionnaires qui ont entre 60 et 65 ans);<\/p>\n

– la fr\u00e9quence des d\u00e9clarations pour absence diminue avec l\u2019\u00e2ge ;<\/p>\n

– le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 de fonctionnaires qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 malades en 2015 (41 %) est enregistr\u00e9 chez les personnes de 60 ans et plus, suivis par les travailleurs entre 20 et 30 ans (38 %).<\/p>\n

– les statutaires n\u2019abusent pas de leur position en s\u2019absentant davantage que leurs coll\u00e8gues contractuels (5,85% contre 6,54 %) ;<\/p>\n

– ce sont les fonctionnaires germanophones qui s\u2019absentent le moins et leurs coll\u00e8gues francophones qui s\u2019absentent le plus ;<\/p>\n

– les fonctionnaires de la R\u00e9gion Bruxelloise et de la province de Flandre occidentale sont les fonctionnaires qui s\u2019absentent le moins et ceux du Hainaut qui s\u2019absentent le plus.<\/p>\n

Une cause de plus en plus pr\u00e9gnante : le stress.<\/em><\/strong><\/p>\n

En 2015, les trois cat\u00e9gories de diagnostic pour lesquels nous avons re\u00e7u le plus de certificats restent les probl\u00e8mes respiratoires (18,5 %), les affections locomotrices (18,3 %) et les maladies li\u00e9es au stress (16,8 %). En 2015, on constate de nouveau une progression de la dur\u00e9e totale des absences dans le groupe des maladies li\u00e9es au stress (de 28,40% en 2014 \u00e0 30,12% en 2015). Les maladies li\u00e9es au stress (30,12 %) et les probl\u00e8mes locomoteurs (21,7 %) repr\u00e9sentent ensemble plus de la moiti\u00e9 des jours d\u2019absence.<\/p>\n

La visite du m\u00e9decin-contr\u00f4leur<\/em><\/strong><\/p>\n

En 2015, le nombre de missions de contr\u00f4le confi\u00e9es \u00e0 des m\u00e9decins-contr\u00f4leurs, soit 44 000, est rest\u00e9 stable par rapport \u00e0 2014. Parmi celles-ci, 42 090 missions, dont 9 % ont \u00e9t\u00e9 demand\u00e9es par l\u2019employeur, ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre d\u2019une absence pour maladie. Dans 38 261 cas, soit 89,58 % des absences contr\u00f4l\u00e9es, le m\u00e9decin a pu se prononcer sur le bien-fond\u00e9 de l\u2019absence. 1,83 % des absences contr\u00f4l\u00e9es ont men\u00e9 \u00e0 une reprise pr\u00e9matur\u00e9e du travail et 8,59 % des fonctionnaires absents n\u2019ont pas pu \u00eatre contr\u00f4l\u00e9s parce qu\u2019ils n\u2019ont pas donn\u00e9 suite \u00e0 la convocation du m\u00e9decin pour un contr\u00f4le \u00e0 son cabinet. Les fonctionnaires masculins sont les plus susceptibles d\u2019\u00eatre remis au travail de mani\u00e8re anticip\u00e9e, de m\u00eame que les fonctionnaires des niveaux C et D, ainsi que les contractuels et les stagiaires.<\/p>\n

Source : SPF Sant\u00e9 Publique<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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