{"id":3530,"date":"2016-09-29T05:34:39","date_gmt":"2016-09-29T03:34:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=3530"},"modified":"2016-09-29T05:34:39","modified_gmt":"2016-09-29T03:34:39","slug":"nouvelles-technologies-travail-le-fosse-se-creuse-entre-salaries-et-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/nouvelles-technologies-travail-le-fosse-se-creuse-entre-salaries-et-employeurs\/","title":{"rendered":"Nouvelles technologies & travail : le foss\u00e9 se creuse entre salari\u00e9s et employeurs."},"content":{"rendered":"

L’\u00e9tude \u00ab\u00a0Future Workforce 2016\u00a0\u00bb<\/em><\/strong>, propos\u00e9e par Dell et Intel, deux acteurs forts du secteur de l’informatique, identifie la fa\u00e7on dont les environnements de travail modernes \u00e9voluent sous l\u2019effet de l\u2019adoption des nouvelles technologies. Il en ressort que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des salari\u00e9s europ\u00e9ennes estiment que leur employeur n\u2019utilise pas efficacement les derni\u00e8res avanc\u00e9es technologiques.<\/p>\n

Pour l\u2019\u00e9dition 2016 de cette \u00e9tude, r\u00e9alis\u00e9e par l\u2019Institut de recherche PSB, pr\u00e8s de 4 000 salari\u00e9s \u00e0 temps plein, d\u2019entreprises de toutes tailles, ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s dans 10 pays. Bon nombre des personnes interrog\u00e9es en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Afrique du Sud pensent qu\u2019elles ne travailleront toujours pas dans un environnement intelligent (smart office) dans les cinq ans \u00e0 venir. Elles ont le sentiment que la technologie d\u00e9ploy\u00e9e sur leur lieu de travail est en retard par rapport \u00e0 leurs terminaux personnels vus comme des concentr\u00e9s d\u2019innovations.
\nMaintenant que l\u2019on sait combien l\u2019adoption des nouvelles technologies a un impact fort sur les attentes des salari\u00e9s vis-\u00e0-vis de leur employeur, les entreprises qui ne sauront pas se tenir \u00e0 jour des nouvelles avanc\u00e9es risquent de se faire distancer par d\u2019autres plus agiles.<\/p>\n

Les salari\u00e9s sont enthousiastes \u00e0 l\u2019id\u00e9e de pouvoir exp\u00e9rimenter la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e (RA) et virtuelle (RV) et l\u2019intelligence artificielle (IA) en contexte professionnel.\u00a0Les actifs de la g\u00e9n\u00e9ration Y affirment que les technologies mises \u00e0 leur disposition influencent leur choix d\u2019un emploi. Ils seraient pr\u00eats \u00e9galement \u00e0 tourner le dos aux emplois qui n\u2019offrent pas un environnement num\u00e9rique mature.<\/p>\n

Il appara\u00eet clairement que la technologie a une tr\u00e8s forte incidence sur nos interactions au travail, et de nombreux salari\u00e9s, jusqu\u2019\u00e0 58% de ceux de la g\u00e9n\u00e9ration Y en France, consid\u00e8rent que les entretiens en face \u00e0 face seront bient\u00f4t obsol\u00e8tes. Des technologies innovantes, comme celles de l\u2019Internet des objets (IoT) et de la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle (RV), pourraient bien aussi devenir incontournables au bureau dans un avenir proche, et changer nos m\u00e9thodes de travail et de collaboration pour gagner en efficacit\u00e9.
\n
\nLa communication en face-\u00e0-face bient\u00f4t obsol\u00e8te ?<\/strong>
\n<\/em><\/p>\n

Par ses bienfaits, en termes de qualit\u00e9 de vie et de gains de productivit\u00e9, le t\u00e9l\u00e9travail s\u00e9duit et la technologie est le vecteur qui rend possibles ces nouvelles pratiques. Ainsi, 59% des employ\u00e9s fran\u00e7ais de la g\u00e9n\u00e9ration Y s\u2019accordent \u00e0 dire que la collaboration \u00e0 distance et l\u2019am\u00e9lioration des technologies de communication vont rendre la communication en face-\u00e0-face obsol\u00e8te. Dans l\u2019ensemble, les employ\u00e9s fran\u00e7ais sont partag\u00e9s sur ce point (49 % sont d\u2019accord ; 45 % ne sont pas d\u2019accord).<\/p>\n

Les salari\u00e9s sont aussi conscients que ces nouvelles modalit\u00e9s de travail appellent des mesures de s\u00e9curit\u00e9 plus strictes et une infrastructure adapt\u00e9e. Les sond\u00e9s en Europe et en Afrique du Sud estiment que la technologie \u00e0 d\u00e9ployer en priorit\u00e9 dans l\u2019entreprise concerne le renforcement de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Les innovations autour de la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle (RV) et de la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e (RA) pourraient se mat\u00e9rialiser sur le lieu de travail plus t\u00f4t qu\u2019on ne le pense, sachant que 66% des salari\u00e9s en France se disent pr\u00eats \u00e0 utiliser ces technologies dans un contexte professionnel. Les utilisations les plus fr\u00e9quemment cit\u00e9es (78%) concernent la formation \u00e0 de nouvelles comp\u00e9tences en environnement de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle pour r\u00e9soudre certains probl\u00e8mes.<\/p>\n

69% des fran\u00e7ais pensent que l\u2019intelligence artificielle pourrait leur faciliter la t\u00e2che et 48% y voient un gain de productivit\u00e9. 41% affirment que l\u2019IoT leur permettra d\u2019incorporer des technologies novatrices \u00e0 leur espace de travail. 69% des employ\u00e9s fran\u00e7ais, dont 83 % des jeunes de la g\u00e9n\u00e9ration Y, indiquent qu\u2019ils pr\u00e9voient de prendre part \u00e0 l\u2019\u00e9conomie du partage en 2017.<\/p>\n

Un challenge partag\u00e9 entre les RH et les directions informatiques<\/em><\/strong><\/p>\n

Pour ce qui est du recrutement et de la fid\u00e9lisation des talents, la technologie compte \u00e9galement, surtout pour ceux de la g\u00e9n\u00e9ration Y. En effet, 79% des jeunes fran\u00e7ais d\u00e9clarent que la technologie mise \u00e0 leur disposition au travail rend leurs obligations professionnelles plus g\u00e9rables. Ce n\u2019est donc pas surprenant qu\u2019une part importante d\u2019entre eux se disent pr\u00eats \u00e0 quitter leur poste s\u2019ils estiment que la technologie que leur fournit leur employeur n\u2019est pas conforme \u00e0 leurs attentes (c\u2019est le cas pour 50% des actifs de la g\u00e9n\u00e9ration Y en France). Les actifs de la g\u00e9n\u00e9ration Y en Europe et en Afrique du Sud (jusqu\u2019\u00e0 86% en France) reconnaissent que la technologie d\u00e9ploy\u00e9e est un crit\u00e8re important \u00e0 leurs yeux pour accepter ou d\u00e9cliner un poste dans une nouvelle entreprise.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les modifications en profondeur des environnements de travail en entreprise font penser au \u00ab\u00a0Conte de deux villes\u00a0\u00bb de Charles Dickens. Les entreprises qui se modernisent et misent notamment sur la mobilit\u00e9 sont celles qui attireront et fid\u00e9liseront les meilleurs talents, tandis que les autres g\u00e9n\u00e9reront de la frustration au sein des \u00e9quipes, lesquelles seront moins heureuses au travail et au final moins productives\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Bob Egan, analyste en chef et fondateur de Sepharim Research Group. \u00ab\u00a0L\u2019\u00e9tude Future Workforce Study r\u00e9v\u00e8le que les actifs de la g\u00e9n\u00e9ration Y sont initiateurs de changements radicaux en ce qui concerne les conditions et le lieu de travail, ils utilisent volontiers plusieurs terminaux et pr\u00e9f\u00e8rent \u00e9viter de travailler dans les bureaux traditionnels. C\u2019est un enjeu important pour les DSI dont on attendra qu\u2019ils modernisent l\u2019infrastructure, qu\u2019ils red\u00e9finissent le p\u00e9rim\u00e8tre de s\u00e9curit\u00e9 et qu\u2019ils \u00e9laborent des strat\u00e9gies de d\u00e9ploiement des terminaux.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Source : mydigitalweek.com<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’\u00e9tude \u00ab\u00a0Future Workforce 2016\u00a0\u00bb, propos\u00e9e par Dell et Intel, deux acteurs forts du secteur de l’informatique, identifie la fa\u00e7on dont les environnements de travail modernes \u00e9voluent sous l\u2019effet de l\u2019adoption des nouvelles technologies. 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