Le Ministre Willy Borsus est sur le point de d\u00e9poser une proposition de loi visant au r\u00e9tablissement de la p\u00e9riode d’essai. Sa suppression en 2014, sur d\u00e9cision de la ministre de l’Emploi de l’\u00e9poque, semble \u00eatre un v\u00e9ritable frein \u00e0 l’embauche dans les PME. Elle devrait \u00eatre soumise \u00e0 la concertation sociale, qui doit avoir sa chance malgr\u00e9 les r\u00e9ticences exprim\u00e9es par les syndicats.<\/p>\n
L’UCM rappelle que la suppression de la p\u00e9riode d’essai a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e par la ministre Monica De Coninck en 2013. \u00ab\u00a0La mesure est entr\u00e9e en vigueur en 2014. Elle fait de la Belgique le seul pays d’Europe o\u00f9 cette disposition n’existe pas.\u00a0A l’usage, cette d\u00e9cision appara\u00eet clairement comme une erreur. Une enqu\u00eate de l’UCM indique que neuf chefs de PME sur dix souhaitent son retour. Concr\u00e8tement, ils ont modifi\u00e9 leur comportement d’embauche. Sept sur dix h\u00e9sitent ou renoncent \u00e0 embaucher. Quand ils le font, c’est \u00e0 des conditions plus strictes et en privil\u00e9giant l’int\u00e9rim et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. La crainte de se tromper est une r\u00e9alit\u00e9 dans les petites entreprises, qui ne disposent pas de service sp\u00e9cialis\u00e9 en ressources humaines. Il est justifi\u00e9 de donner \u00e0 l’employeur, comme au salari\u00e9 d’ailleurs, un droit \u00e0 l’erreur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La modification des comportements est attest\u00e9e par les chiffres du Forem. La part des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e dans les offres d’emploi est en forte diminutaon depuis 2014 (- 3 % cette ann\u00e9e-l\u00e0, – 3 % suppl\u00e9mentaires en 2015). Dans les entreprises de moins de 50 personnes, qui repr\u00e9sentent 52 % des opportunit\u00e9s d’embauche, l’offre de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e a chut\u00e9 de 37 % (2011) \u00e0 26 % (2015).<\/p>\n L’UCM se r\u00e9jouit donc que le Ministre Borsus relance la concertation sur le sujet : \u00ab\u00a0Il faut donc mettre fin \u00e0 cette \u00ab\u00a0exception belge\u00a0\u00bb et r\u00e9tablir une p\u00e9riode d’essai. Nous souhaitons\u00a0que le gouvernement donne une ultime chance \u00e0 la concertation sociale. Le Groupe des Dix et le Conseil national du travail devraient pouvoir, d’ici fin novembre, examiner la question et se prononcer sur la proposition du ministre Borsus.\u00a0A d\u00e9faut d’accord, il va de soi que la d\u00e9cision revient au politique. R\u00e9instaurer la clause d\u2019essai est un facteur de cr\u00e9ation d\u2019emplois stables dans les PME.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Ministre Willy Borsus est sur le point de d\u00e9poser une proposition de loi visant au r\u00e9tablissement de la p\u00e9riode d’essai. Sa suppression en 2014, sur d\u00e9cision de la ministre de l’Emploi de l’\u00e9poque, semble \u00eatre un v\u00e9ritable frein \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,380,378],"yoast_head":"\n