Un de nos principaux secr\u00e9tariats sociaux vient de se pencher sur la souplesse des employeurs – essentiellement petites et moyennes entreprises – vis-\u00e0-vis des besoins en flexibilit\u00e9 de leurs travailleurs. Pas de souci pour accepter des horaires flexibles pour des raisons familiales, mais attention…<\/p>\n
Selon l’\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par SD Worx, \u00ab\u00a0les PME et leurs dirigeants font preuve de beaucoup de souplesse \u00e0 l’\u00e9gard de leurs collaborateurs lorsque ces derniers leur demandent de d\u00e9roger \u00e0 l’horaire de travail normal pour des raisons familiales. Dans un tel cas, plus de 90% des PME autorisent leurs travailleurs \u00e0 commencer le travail plus tard, \u00e0 le terminer plus t\u00f4t ou \u00e0 l’interrompre. Lorsqu’il s’agit de raisons sociales, cette souplesse est nettement moindre. Quand le travailleur demande \u00e0 pouvoir s’adonner \u00e0 un hobby, les PME refusent presque toujours de d\u00e9roger \u00e0 l’horaire de travail convenu.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n Il y a cependant des limites \u00e0 la compr\u00e9hension des dirigeants : \u00ab\u00a0la tr\u00e8s grande majorit\u00e9 des PME belges (94,5%) autorisent leurs travailleurs, dans certaines situations bien pr\u00e9cises, \u00e0 commencer le travail plus tard ou \u00e0 le terminer plus t\u00f4t. Quelque 91% des PME y consentent lorsque les raisons invoqu\u00e9es sont familiales (visite chez le dentiste, enfant malade, etc). Les raisons ‘sociales’, telles qu’une f\u00eate de voisinage ou un bref s\u00e9jour \u00e0 l’\u00e9tranger pour supporter les Diables Rouges, ou encore la pratique d’un hobby, ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas consid\u00e9r\u00e9es par les PME comme des raisons valables pour d\u00e9roger aux heures de travail. Cette latitude n’est accord\u00e9e que par 39,8% (raisons sociales) et 14% (hobbys) des PME respectivement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans ce domaine, les PME wallonnes sont moins souples que leurs cons\u0153urs bruxelloises et flamandes. Elles sont en effet 10,4% \u00e0 affirmer qu’il n’est pas possible de d\u00e9roger aux horaires de travail officiels, quelle que soit la raison (vs. 3,6% en Flandre et 3,4% \u00e0 Bruxelles).\u00a0Les PME jeunes et petites font preuve de davantage de souplesse lorsqu’il s’agit d’une raison sociale: 41,2% des PME employant moins de 5 personnes permettent \u00e0 leurs collaborateurs de commencer plus tard ou de terminer plus t\u00f4t pour des raisons sociales.<\/p>\n Toujours pas tr\u00e8s favorables au t\u00e9l\u00e9travail ! <\/em><\/strong><\/p>\n Un autre constat s’av\u00e8re pour le moins \u00e9tonnant : \u00ab\u00a0plus de la moiti\u00e9 des PME (58,8%) n’autorisent pas le t\u00e9l\u00e9travail. Lorsqu’on les interroge sur la question, elles sont 9 sur 10 \u00e0 affirment que le t\u00e9l\u00e9travail n’est pas possible dans leur secteur.\u00a0Dans 19,7% des PME, tous les collaborateurs sont autoris\u00e9s \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler. Un peu plus d’une PME sur cinq (21,5%) autorisent le t\u00e9l\u00e9travail, mais seulement pour certaines fonctions au sein de l’entreprise. Deux entreprises sur trois autorisant le t\u00e9l\u00e9travail indiquent que leurs travailleurs y ont r\u00e9guli\u00e8rement recours. Un peu moins de la moiti\u00e9 des PME (47%) n’imposent pas de limite \u00e0 cette pratique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Note : Etude men\u00e9e par SD Worx aupr\u00e8s de 864 petites et moyennes entreprises.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un de nos principaux secr\u00e9tariats sociaux vient de se pencher sur la souplesse des employeurs – essentiellement petites et moyennes entreprises – vis-\u00e0-vis des besoins en flexibilit\u00e9 de leurs travailleurs. Pas de souci pour accepter des horaires flexibles pour des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,500,27,219],"yoast_head":"\n