Il reste un an pour les entreprises cot\u00e9es et les entreprises publiques pour se mettre en conformit\u00e9. La loi du 28 juillet 2011 sera alors d’application. L\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes dresse le bilan. Si l\u2019approche contraignante semble fonctionner : le nombre de femmes au sein des conseils d\u2019administration a plus que doubl\u00e9 en 8 ans passant de 8,2% en 2008 \u00e0 21,6% en 2016, l\u2019\u00e9tude montre que seulement 38,7% des entreprises ont atteint le quota l\u00e9gal. L\u2019Institut pointe \u00e9galement la faible pr\u00e9sence des femmes au sein des comit\u00e9s de direction.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces r\u00e9sultats encourageants montrent que l\u2019approche contraignante fonctionne surtout au sein des plus grandes entreprises cot\u00e9es en bourse. C\u2019est assez logique \u00e9tant donn\u00e9 qu\u2019elles doivent se conformer \u00e0 la loi pour 2017 sous peine de sanctions financi\u00e8res, tandis que les petites et moyennes entreprises ont jusqu\u2019en 2019\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Michel Pasteel, Directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes.<\/p>\n En 2016, 38,7% de l\u2019ensemble des entreprises \u00e9tudi\u00e9es, soit 46 sur 119, atteignaient la repr\u00e9sentation d\u2019un tiers de femmes telle que pr\u00e9vue par la loi. Elles n\u2019\u00e9taient que 13,6% en 2012.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le fait que de nombreuses femmes doivent encore souvent choisir entre la maternit\u00e9 et l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re et qu\u2019elles sont, dans le couple, celles qui g\u00e8rent la majorit\u00e9 des t\u00e2ches domestiques et d\u2019\u00e9ducation sont autant de pistes qui peuvent expliquer cette faible repr\u00e9sentation des femmes\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9veloppe Michel Pasteel.<\/p>\n Les entreprises priv\u00e9es cot\u00e9es qui ont atteint l\u2019objectif l\u00e9gal en 2016 sont Accentis, Aedifica, Athenor Group, AVH Ackermans, Befimmo, Bekaert, Belfius, Belreca, Cie du Bois Sauvage, CP Invest, Belfius, Eckert & Ziegler, Elia, Euronav, Fagron, Fin de Tubize, Fluxys, Galapagos, GIMV, Home Invest Belgium, IBA, IEP Invest, Immobel, Intervest offices, KBC group, Kinepolis, Lotus Bakeries, Melexis, Nyrstar, QRF, Realdolmen, Sioen Industries, Solvay, Sucraf, Telenet, Ter Beke, Tessenderlo, UCB, Vastned Retail Belgium, WDP, Zenitel<\/p>\n Melexis est la seule entreprise o\u00f9 nous observons un \u00e9quilibre absolu du point de vue du genre, avec trois administrateurs et trois administratrices tandis qu\u2019Accentis et Aedificia comptent 40% de femmes dans leurs conseils d\u2019administration.<\/p>\n Si l\u2019ensemble des entreprises publiques ainsi que la Loterie Nationale ont atteint l\u2019objectif l\u00e9gal, leurs r\u00e9sultats sont en diminution par rapport \u00e0 2014 (36,4% en 2014 contre 34,7% en 2016). Leurs r\u00e9sultats sont \u00e9galement tr\u00e8s in\u00e9gaux : si en 2016, le conseil d\u2019administration de Proximus compte 43% de femmes et celui d\u2019Infrabel 40%, le conseil d\u2019administration de Bpost ne compte que 33% de femmes et ceux de Belgocontrol et de la SNCB 30% (soit tout juste le minimum l\u00e9gal).<\/p>\n Et au niveau des comit\u00e9s de direction ?<\/em><\/strong><\/p>\n La loi du 28 juillet 2011 ne s\u2019applique pas aux comit\u00e9s de direction. L\u2019Institut a n\u00e9anmoins choisi de dresser le bilan de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes au sein de ces fonctions strat\u00e9giques et d\u00e9cisionnelles. M\u00eame si l\u2019\u00e9volution est positive, les femmes y restent tr\u00e8s faiblement repr\u00e9sent\u00e9es. Ainsi, en 2016, 76.2% des comit\u00e9s de direction du total des entreprises \u00e9tudi\u00e9es comptent z\u00e9ro ou une seule femme.<\/p>\n Il est assez interpellant de constater que la situation est particuli\u00e8rement in\u00e9galitaire au sein des comit\u00e9s de direction des entreprises publiques qui ne comptent en moyenne que 8,3% de femmes contre 17,9% pour les entreprises priv\u00e9es cot\u00e9es.<\/p>\n L\u2019Institut rappelle l\u2019importance de prot\u00e9ger, renforcer et assouplir les syst\u00e8mes de cong\u00e9s parentaux et d\u2019interruptions de carri\u00e8re et d\u2019encourager les p\u00e8res \u00e0 y recourir.\u00a0L\u2019Institut souhaite \u00e9galement que des quotas de genre soient impos\u00e9s dans les comit\u00e9s de direction des entreprises cot\u00e9es en bourse et des entreprises publiques autonomes, seul moyen d\u2019amorcer un v\u00e9ritable changement de mentalit\u00e9s.<\/p>\n L\u2019Institut organise r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9change de bonnes pratiques afin de permettre aux entreprises de discuter et de r\u00e9fl\u00e9chir ensemble \u00e0 des pratiques manag\u00e9riales sensibles \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de genre.\u00a0Ce mardi 25 octobre, l\u2019Institut a organis\u00e9 une rencontre ayant pour th\u00e8me \u00ab le renforcement de la place des femmes aux fonctions dirigeantes des entreprises \u00bb<\/em>. A cette occasion, trois entreprises seront mises \u00e0 l\u2019honneur : Melexis (Fran\u00e7oise Chombar), Proximus (Stefaan De Clerck) et IBA (Katleen Vandeweyer).<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il reste un an pour les entreprises cot\u00e9es et les entreprises publiques pour se mettre en conformit\u00e9. La loi du 28 juillet 2011 sera alors d’application. L\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes dresse le bilan. Si l\u2019approche contraignante […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[128,270,169,292],"yoast_head":"\n