Sans surprise, les soci\u00e9t\u00e9s high-tech issues de la Sillicon Valley sont r\u00e9put\u00e9es pour \u00eatre les meilleures d\u2019entre toutes lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019assurer un onboarding m\u00e9morable pour leurs nouveaux collaborateurs. Un point commun dans leur approche de l\u2019accueil et de l\u2019int\u00e9gration des nouvelles recrues?<\/p>\n
La vitesse d\u2019ex\u00e9cution, bien s\u00fbr ! Celle-ci s\u2019inscrit dans l\u2019ADN de ces entreprises technologiques, ce qui contribue \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019onboarding. Elles ont d\u00e9finitivement int\u00e9gr\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de faire bonne impression sans perdre le moindre instant. Les repr\u00e9sentations se forgent au cours des premiers jours au sein de l\u2019organisation. Si le chaos et l\u2019inertie sont au programme, il ne faut pas s\u2019\u00e9tonner de r\u00e9colter en retour quelques signes de d\u00e9ception voire de d\u00e9couragement\u2026<\/p>\n
La plateforme TalentWise a mis en \u00e9vidence la corr\u00e9lation existant entre r\u00e9tention et qualit\u00e9 du dispositif d\u2019onboarding. 91% des travailleurs s\u2019engagent au minimum pour une ann\u00e9e lorsque l\u2019entreprise lui offre un trajet d\u2019accueil efficace. 69% d\u2019entre eux se d\u00e9clarent pr\u00eats \u00e0 rester au moins trois ans lorsque ce trajet est bien structur\u00e9. Et si nous nous inspirions de ces organisations r\u00e9put\u00e9es mondialement pour la qualit\u00e9 de leurs infrastructures et de leurs processus d\u2019accueil, afin de comprendre comment elles innovent ou peut-\u00eatre, comment elles garantissent un parcours d\u2019accueil simplement parfait. Place aux exemples !<\/p>\n
Le cas Netflix<\/em><\/strong><\/p>\n T\u00e9moignage. Via un forum de discussion, un ing\u00e9nieur travaillant chez Netflix met en \u00e9vidence la possibilit\u00e9 qui lui est offerte de s\u2019impliquer d\u00e8s le premier jour dans un projet strat\u00e9gique. Pas de temps \u00e0 perdre. En l\u2019occurrence, sa joyeuse entr\u00e9e consistait \u00e0 d\u00e9velopper la pr\u00e9sence de Netflix sur l\u2019Apple TV. Quatre mois seulement apr\u00e8s avoir rejoint l\u2019organisation, les d\u00e9veloppements sur lesquels il a travaill\u00e9 \u00e9taient utilis\u00e9s par plusieurs millions de clients…<\/p>\n <\/p>\n Lire plus ?<\/em><\/strong>\u00a0Cet article est paru dans le dossier consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019onboarding\u00a0de\u00a0l\u2019\u00e9dition print n\u00b0207 de Peoplesphere (FR).\u00a0Pour lire le dossier dans son int\u00e9gralit\u00e9, abonnez-vous au magazine (http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/abo\/<\/a>) ou commandez votre \u00e9dition (print ou pdf \u2013 15 euros tvac) via email \u00e0 l\u2019adresse :\u00a0info@peoplesphere.be<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sans surprise, les soci\u00e9t\u00e9s high-tech issues de la Sillicon Valley sont r\u00e9put\u00e9es pour \u00eatre les meilleures d\u2019entre toutes lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019assurer un onboarding m\u00e9morable pour leurs nouveaux collaborateurs. Un point commun dans leur approche de l\u2019accueil et de l\u2019int\u00e9gration des […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[62,2],"tags":[594,999,997,732,998,666],"yoast_head":"\n