Women On Board mise sur la connaissance num\u00e9rique dans les conseils d\u2019administration\u00a0en ouvrant un dialogue interg\u00e9n\u00e9rationnel sur la transformation digitale, permettant simultan\u00e9ment d\u2019augmenter les comp\u00e9tences num\u00e9riques de 22 de ses membres et de pr\u00e9parer la g\u00e9n\u00e9ration suivante de femmes administrateurs.Women on Board (WoB – dont la mission consiste \u00e0 promouvoir la participation des femmes dans les conseils d\u2019administration, les comit\u00e9s importants et les organes d\u00e9cisionnels de petites et grandes entreprises belges des secteurs publics comme priv\u00e9s – lance un programme de reverse-mentoring avec le soutien d\u2019entreprises partenaires.
\nCe programme r\u00e9unit deux g\u00e9n\u00e9rations : des \u2018mentor\u00e9es\u2019, femmes administrateurs, membres de Women on Board, et des \u2018mentors\u2019, jeunes femmes talentueuses dans leur entreprise et ayant une connaissance approfondie de la transformation num\u00e9rique.
\nWomen on Board a la conviction que ce dialogue interg\u00e9n\u00e9rationnel permet l\u2019\u00e9change d\u2019exp\u00e9riences conduisant \u00e0 une meilleure compr\u00e9hension mutuelle, une augmentation de la sensibilit\u00e9 num\u00e9rique de ses membres et au d\u00e9veloppement personnel des jeunes femmes participantes.<\/p>\n
Femmes au top<\/em><\/strong><\/p>\n Les 22 \u2018mentor\u00e9es\u2019 sont des femmes ayant l\u2019exp\u00e9rience des comit\u00e9s de direction et\/ou conseils d\u2019administration, membres de Women on Board. Ces femmes ont une forte personnalit\u00e9, une exp\u00e9rience \u00e9prouv\u00e9e de la gouvernance d\u2019entreprise et sont influentes dans notre environnement \u00e9conomique. Par ailleurs, elles ne demandent qu\u2019\u00e0 partager leur exp\u00e9rience. Par l\u2019acquisition d\u2019une meilleure compr\u00e9hension de la transformation num\u00e9rique gr\u00e2ce au transfert de know-how que permet ce programme, elles participeront d\u2019autant plus \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur et au choix des options strat\u00e9giques dans les comit\u00e9s de direction et\/ou conseils d\u2019administration o\u00f9 elles sont actives.<\/p>\n Num\u00e9rique et gouvernance d\u2019entreprise : win-win<\/em><\/strong><\/p>\n Il est \u00e9vident pour chacun que la connaissance qu\u2019offrent les plateformes num\u00e9riques devient de plus en plus importante. Par ailleurs le d\u00e9bat num\u00e9rique s\u2019invite maintenant \u00e0 la table du conseil d\u2019administration de la plupart des entreprises. Cependant ce n\u2019est pas la g\u00e9n\u00e9ration actuelle des administrateurs qui d\u00e9tient la connaissance num\u00e9rique et ce n\u2019est pas la g\u00e9n\u00e9ration digitale qui maitrise la gouvernance d\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi un dialogue interg\u00e9n\u00e9rationnel apporte une solution gagnante pour toutes les parties : les jeunes talents apportent leur connaissance num\u00e9rique aux femmes exp\u00e9riment\u00e9es qui en contrepartie leur ouvrent des perspectives sur la gouvernance d\u2019entreprise et les d\u00e9fis des comit\u00e9s de direction et conseils d\u2019administration. Women On Board mise sur la connaissance num\u00e9rique dans les conseils d\u2019administration\u00a0en ouvrant un dialogue interg\u00e9n\u00e9rationnel sur la transformation digitale, permettant simultan\u00e9ment d\u2019augmenter les comp\u00e9tences num\u00e9riques de 22 de ses membres et de pr\u00e9parer la g\u00e9n\u00e9ration suivante de femmes administrateurs.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[116,48,694,833,1004],"yoast_head":"\n
\nLe programme comprend une formation initiale, des \u00e9tudes de cas concrets facilitant le dialogue et se termine par une \u00e9valuation des comp\u00e9tences acquises par les unes et les autres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"