Une centaine d’employeurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s par AG Insurance et la Vlerick Business School quant \u00e0 leur utilisation des avantages extra-l\u00e9gaux que sont les assurances hospitalisation et de groupe. Probl\u00e8me r\u00e9current : la communication efficace de la valeur de ces \u00e9l\u00e9ments-cl\u00e9s de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
Comme le constate l’\u00e9tude propos\u00e9e par les partenaires : \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019avenir, les employeurs souhaitent offrir davantage de libert\u00e9 de choix pour les solutions de pension et de soins de sant\u00e9 qu\u2019ils offriront.\u00a0\u00bb<\/em> Renforcer le potentiel strat\u00e9gique via une communication plus efficace et plus forte<\/em><\/strong><\/p>\n Jamais les salari\u00e9s n\u2019avaient encore pu compter sur une offre d\u2019avantages extral\u00e9gaux aussi vaste, indiquait r\u00e9cemment le \u2018Barom\u00e8tre des salaires Jobat 2016′. Dans le cadre de cette offre, pas moins de 75 % des salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un plan de pension compl\u00e9mentaire, tandis que 45 % d\u2019entre eux peuvent compter sur une assurance hospitalisation professionnelle.<\/p>\n Dans l\u2019\u00e9tude men\u00e9e par AG Insurance et la Vlerick, les employeurs affirment pourtant que leurs collaborateurs n\u2019estiment pas toujours ces avantages \u00e0 leur juste valeur, ou bien ne sont pas en mesure de le faire. Ce constat s\u2019explique notamment par le manque de moyens de communication au sein de l\u2019entreprise et une m\u00e9connaissance de la part des travailleurs. Avec une voiture ou un smartphone de fonction, l\u2019avantage est \u2018tangible\u2019 et directement perceptible, ce qui est loin d\u2019\u00eatre le cas pour une assurance hospitalisation ou de groupe.<\/p>\n Pour de nombreux employeurs, la cl\u00e9 consiste donc \u00e0 communiquer davantage et \u00e0 mieux communiquer \u00e0 propos de ces avantages, ce que confirme \u00e9galement Jean-Michel Kupper, Directeur Employee Benefits & Health Care chez AG Insurance : \u00ab\u00a0L\u2019enqu\u00eate montre que pr\u00e8s de trois quarts (73 %) des employeurs belges estiment que l\u2019importance strat\u00e9gique de la pension compl\u00e9mentaire et des soins de sant\u00e9 augmentera encore \u00e0 l\u2019avenir, notamment pour attirer les talents et les conserver. Pr\u00e8s de neuf sond\u00e9s sur dix (86 %) sont \u00e9galement d\u2019avis que le personnel lui-m\u00eame accordera davantage d\u2019importance \u00e0 ces deux avantages extral\u00e9gaux. Une communication claire, digitale et transparente sur l\u2019assurance hospitalisation et de groupe est donc plus que jamais vitale.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans l\u2019ensemble, les employeurs belges estiment qu\u2019il est de leur responsabilit\u00e9 d\u2019aider leurs collaborateurs \u00e0 comprendre ce que recouvrent les avantages extral\u00e9gaux, bien que plus de la moiti\u00e9 des sond\u00e9s (56 %) reconnaissent que cet exercice n\u00e9cessite des efforts significatifs. Dans cette optique, plus de six entreprises sur dix (63 %) comptent sur leurs propres moyens de communication, le plus souvent via les canaux traditionnels (par e-mail, par t\u00e9l\u00e9phone et oralement). Les entreprises semblent par ailleurs conscientes de l\u2019importance croissante de la communication digitale : un entrepreneur sur deux (46 %) tient \u00e0 participer activement \u00e0 cette tendance. Plus de quatre entreprises sur dix (43 %) estiment que la digitalisation aura un impact consid\u00e9rable sur la communication relative aux pensions compl\u00e9mentaires et aux soins de sant\u00e9.<\/p>\n L\u2019\u00e9tude montre \u00e9galement que les employeurs ne profitent pas assez des moments importants de la vie (nouveau travail, mariage\u2026) pour sensibiliser le personnel \u00e0 la valeur des avantages extral\u00e9gaux. En cas d\u2019augmentation salariale ou de promotion \u00e9galement, seule une minorit\u00e9 d\u2019entre eux (8,7 %) informent leurs employ\u00e9s de l\u2019impact de ce changement sur le plan de pension ou l\u2019assurance hospitalisation, comme la hausse de la cotisation de l\u2019employeur.<\/p>\n Les employeurs souhaitent offrir davantage d\u2019options dans le cadre des solutions qu\u2018ils offrent en mati\u00e8re de pension compl\u00e9mentaire et de soins de sant\u00e9<\/p>\n Au-del\u00e0 de la communication, la flexibilit\u00e9 relative au contenu des solutions de pension compl\u00e9mentaire et de soins de sant\u00e9 offre \u00e9galement des opportunit\u00e9s aux employeurs belges. Les plans dits \u2018cafeteria\u2019 seront de plus en plus pris\u00e9s \u00e0 l\u2019avenir, comme l\u2019explique Xavier Baeten, professeur \u00e0 la Vlerick Business School: Pour autant, le professeur souligne aussi que cette libert\u00e9 de choix n\u2019est pas sans inconv\u00e9nients :\u00a0\u00ab\u00a0Les avantages compl\u00e9mentaires en mati\u00e8re de constitution de pension et de soins de sant\u00e9 sont des sujets relativement complexes, et la plupart des travailleurs n\u2019ont pas les connaissances n\u00e9cessaires pour poser les choix appropri\u00e9s. Afin d\u2019\u00e9viter une nouvelle hausse de la charge de travail au sein des d\u00e9partements HR, de nombreux employeurs sugg\u00e8rent m\u00eame de simplifier les produits et la communication qui y est li\u00e9e. Des outils digitaux simples et clairs qui permettent d\u2019informer les collaborateurs et de les accompagner dans leurs choix, via des simulations par exemple, suscitent \u00e9galement beaucoup d\u2019attentes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une centaine d’employeurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s par AG Insurance et la Vlerick Business School quant \u00e0 leur utilisation des avantages extra-l\u00e9gaux que sont les assurances hospitalisation et de groupe. Probl\u00e8me r\u00e9current : la communication efficace de la valeur de ces […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1032,375,1031,562,389,30,1033],"yoast_head":"\n
\nLes avantages extral\u00e9gaux sont d\u00e9sormais monnaie courante sur le march\u00e9 du travail. Pour autant, les employeurs consid\u00e8rent qu\u2019il reste de nombreuses possibilit\u00e9s de les mettre en valeur en am\u00e9liorant leur communication dans le cadre de leur politique HR, notamment pour les solutions de pension compl\u00e9mentaire et de soins de sant\u00e9. De plus en plus d\u2019employeurs souhaitent \u00e9galement apporter davantage de flexibilit\u00e9 au niveau du contenu de ces avantages extral\u00e9gaux \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n
\n\u00ab\u00a0Actuellement, \u00e0 peine deux employeurs sur dix permettent \u00e0 leurs employ\u00e9s de faire des choix concernant un ou plusieurs avantages du package de pension compl\u00e9mentaire et de soins de sant\u00e9, tandis que 68 % d\u2019entre eux font part de leur volont\u00e9 de le faire \u00e0 l\u2019avenir. Les employeurs souhaitent se profiler comme des \u2018caring employers\u2019 et \u00e0 ce titre davantage impliquer leurs collaborateurs dans le contenu de leur package de r\u00e9mun\u00e9ration, en leur laissant la possibilit\u00e9 de faire les choix qui r\u00e9pondent au mieux \u00e0 leurs besoins individuels.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n