{"id":373,"date":"2014-10-22T16:35:27","date_gmt":"2014-10-22T14:35:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wp\/?p=373"},"modified":"2015-01-19T12:40:11","modified_gmt":"2015-01-19T10:40:11","slug":"prevention-des-risques-psychosociaux-les-bonnes-pratiques-reconnues-par-leu-osha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/prevention-des-risques-psychosociaux-les-bonnes-pratiques-reconnues-par-leu-osha\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vention des risques psychosociaux: les bonnes pratiques reconnues par l\u2019EU-OSHA"},"content":{"rendered":"<div class=\"chapeau\">Selon le sondage paneurop\u00e9en* men\u00e9 par EU-OSHA, l\u2019Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail, 51 % des travailleurs consid\u00e8rent que le stress li\u00e9 au travail est un probl\u00e8me fr\u00e9quent.<!--more--><\/div>\n<p>En Belgique, le stress au travail concerne pas moins de 3 travailleurs sur 10 (28 %). Dans ce cadre, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et le point focal belge de l\u2019EU-OSHA ont remis \u00e0 cinq entreprises belges les Prix r\u00e9compensant les \u00abBonnes pratiques pour une pr\u00e9vention durable et efficace des risques psychosociaux\u00bb. Passage en revue des laur\u00e9ates (toutes issues du secteur non marchand!) et de leurs initiatives.<\/p>\n<p>Les risques psychosociaux ne sont pas une fatalit\u00e9. Ils recouvrent des risques professionnels de nature et d\u2019origine vari\u00e9es qui mettent en jeu l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique et la sant\u00e9 mentale des salari\u00e9s et ont, par cons\u00e9quent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. Cinq organisations belges ont d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il \u00e9tait possible de g\u00e9rer et de combattre efficacement le stress ainsi que les risques psychosociaux sur leur lieu de travail.<\/p>\n<p>Le premier laur\u00e9at VitaS est une maison de repos et de soins dans la r\u00e9gion de Hasselt. Cette institution a r\u00e9alis\u00e9 une analyse des risques et a d\u00e9fini des pistes d\u2019action qui impliquent toute l\u2019organisation. Avec de petits moyens, VitaS a r\u00e9ussi \u00e0 apporter du changement quant \u00e0 la structure de l\u2019organisation, \u00e0 la gestion du personnel et au bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral. Les employ\u00e9s sont engag\u00e9s et participent activement aux pistes d\u2019action.<\/p>\n<p>Le <strong>CPAS de Mouscron<\/strong>, deuxi\u00e8me laur\u00e9at, a d\u00e9velopp\u00e9 une approche globale des risques psychosociaux. Une enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e, traitant non seulement la relation au travail mais \u00e9galement la relation entre coll\u00e8gues, avec les patients etc. Les solutions propos\u00e9es sont le r\u00e9sultat d\u2019une collaboration entre le personnel, les gestionnaires, les syndicats et les services de pr\u00e9vention externes et internes.<\/p>\n<p>Les troisi\u00e8mes et quatri\u00e8mes laur\u00e9ats sont le <strong>Service d\u2019aide de la Province de Li\u00e8ge (IPFASSU)<\/strong> et le <strong>Service d&rsquo;Aides et de Soins \u00e0 Domicile (SASD)<\/strong> de Charleroi. Ils ont \u00e9t\u00e9 prim\u00e9s pour avoir mis en place une politique traitant sp\u00e9cifiquement une des th\u00e9matiques des risques psychosociaux : le burn-out au SASD et le stress post-traumatique \u00e0 l\u2019IPFASSU. Compte tenu de la profession vis\u00e9e chez ce dernier, les pompiers, il \u00e9tait pertinent de mettre en place une structure de gestion du stress post-traumatique. Un groupe de r\u00e9flexion a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 avec des experts et des formations ont \u00e9t\u00e9 mises en place ainsi qu\u2019une prise en charge par les pairs. Le <strong>SASD<\/strong> a quant \u00e0 lui cibl\u00e9 la th\u00e9matique du burn-out. L\u2019analyse a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e via des groupes de travail et donc de fa\u00e7on participative. Les pistes d\u2019action mises en place visent le long terme, elles sont ax\u00e9es sur la formation (mesure de pr\u00e9vention secondaire) et sur l\u2019organisation du travail, ils proposent notamment de remanier les proc\u00e9dures d\u2019engagement (mesure de pr\u00e9vention primaire), ce qui est donc positif \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Enfin, la <strong>Haute Ecole Thomas More<\/strong> re\u00e7oit une mention sp\u00e9ciale pour son projet qui promeut une politique de bien-\u00eatre et de pr\u00e9vention au sein du corps professoral. La d\u00e9marche est int\u00e9ressante mais n\u00e9cessite encore la mise en place d\u2019actions. Le jury a voulu encourager l\u2019\u00e9cole \u00e0 poursuivre son projet.<\/p>\n<h2>Un prix europ\u00e9en, mieux pr\u00e9venir pour mieux travailler<\/h2>\n<p>EU-OSHA a lanc\u00e9 en avril dernier une campagne de deux ans (2014-2015), \u00e0 l\u2019\u00e9chelle europ\u00e9enne : <em>\u00ab Les risques psychosociaux : mieux pr\u00e9venir pour mieux travailler \u00bb<\/em>. Durant cette campagne, les entreprises et les institutions europ\u00e9ennes ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9es \u00e0 participer \u00e0 un concours r\u00e9compensant les bonnes pratiques de pr\u00e9vention des risques psychosociaux. Pour la Belgique, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et le point focal belge de l\u2019EU-OSHA ont s\u00e9lectionn\u00e9 VitaS et le CPAS de Mouscron, qui vont pouvoir concourir pour l\u2019Award de l\u2019Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>* Sondage d\u2019opinion r\u00e9alis\u00e9 du 23 novembre 2012 au 5 f\u00e9vrier 2013. \u00c9chantillon repr\u00e9sentatif dans chacun des 31 pays europ\u00e9ens participants : 16 622 entretiens \u00e0 travers l&rsquo;Europe (environ 500 par pays except\u00e9 au Lichtenstein avec 200 entretiens conduites). Pour plus d\u2019informations: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/fr\/safety-health-in-figures\" target=\"_blank\">https:\/\/osha.europa.eu\/fr\/safety-health-in-figures<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le sondage paneurop\u00e9en* men\u00e9 par EU-OSHA, l\u2019Agence europ\u00e9enne pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail, 51 % des travailleurs consid\u00e8rent que le stress li\u00e9 au travail est un probl\u00e8me fr\u00e9quent.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Pr\u00e9vention des risques psychosociaux: les bonnes pratiques reconnues par l\u2019EU-OSHA - Peoplesphere<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/prevention-des-risques-psychosociaux-les-bonnes-pratiques-reconnues-par-leu-osha\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pr\u00e9vention des risques psychosociaux: les bonnes pratiques reconnues par l\u2019EU-OSHA - 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