La progression du temps partiel entre les ann\u00e9es 2008 et 2015 est remarquable. Actuellement, pr\u00e8s d’un tiers des travailleurs sont entr\u00e9s dans ce r\u00e9gime, contre 25% en 2008. Tendance notable, relev\u00e9e par l’analyse des donn\u00e9es d’un secr\u00e9tariat social : le travail \u00e0 temps partiel est surtout tr\u00e8s fr\u00e9quent chez les jeunes et les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. Quelque 41% des travailleurs de moins de 25 ans travaillent \u00e0 temps partiel. \u00c0 partir de 55 ans, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s travaillent \u00e0 temps partiel. Enfin, l’augmentation du nombre d’hommes occup\u00e9s \u00e0 temps partiel est\u00a0significative, elle aussi.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le travail \u00e0 quatre cinqui\u00e8mes est un choix tr\u00e8s fr\u00e9quent et il a le vent en poupe : parmi tous les travailleurs \u00e0 temps partiel, 42,4% choisissent de travailler \u00e0 quatre cinqui\u00e8mes en 2015, contre d\u00e9j\u00e0 40% en 2008.\u00a0\u00bb<\/em> Le travail \u00e0 temps partiel d\u00e8s le d\u00e9but de carri\u00e8re : un choix ou une contrainte ?<\/em><\/strong><\/p>\n En 2015, pas moins de 41% des travailleurs de moins de 25 ans travaillaient \u00e0 temps partiel. Ce chiffre diminue de fa\u00e7on spectaculaire et passe de 41% \u00e0 23% d\u00e8s que l’\u00e2ge de 25 ans est r\u00e9volu. Parmi les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 travaillent \u00e0 temps partiel \u00e0 partir de 55 ans.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les jeunes savent tr\u00e8s bien qu’ils devront travailler plus longtemps. C’est l’une des explications possibles \u00e0 la popularit\u00e9 du travail \u00e0 temps partiel au sein de cette tranche de la population. Autre explication possible : ils combinent de plus en plus souvent le travail et les \u00e9tudes. Les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s choisissent un emploi \u00e0 temps partiel pour que leur travail reste acceptable \u00e0 la fin de leur carri\u00e8re. Souvent aussi, ils n’ont plus la n\u00e9cessit\u00e9 financi\u00e8re de travailler \u00e0 temps plein et ils choisissent \u00e0 dessein d’avoir un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e pour s’occuper de leurs petits-enfants, par exemple\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Le nombre d’hommes qui travaillent \u00e0 temps partiel est pass\u00e9 de 10% en 2008 \u00e0 14% en 2015. Chez les femmes, nous constatons une hausse de 45% en 2008 \u00e0 55% en 2015. Proportionnellement, le nombre d’hommes qui travaillent \u00e0 temps partiel augmente donc plus fortement. Cette \u00e9volution peut \u00e9galement s’expliquer par la dur\u00e9e prolong\u00e9e des carri\u00e8res : de plus en plus d’hommes choisissent des alternatives lorsque l’\u00e2ge de la pension approche, comme le travail \u00e0 temps partiel. Les femmes le font graduellement tout au long de leur carri\u00e8re, entre autres pour pouvoir combiner leur emploi et les enfants.<\/p>\n Changement de mentalit\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/p>\n La\u00a0FEB (F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique) r\u00e9agit par l’entremise de Bart Buysse : \u00ab\u00a0L\u2019augmentation du travail \u00e0 temps partiel montre que les travailleurs sont en demande de flexibilit\u00e9, mais aussi que les employeurs leur en offrent effectivement plus. De nombreux travailleurs optent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment pour des r\u00e9gimes \u00e0 temps partiel, pour mieux combiner vie de famille et travail ou pour ralentir le rythme \u00e0 un \u00e2ge plus avanc\u00e9. Toutefois, nous constatons depuis des ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 que travailler moins n\u2019entra\u00eene pas n\u00e9cessairement un allongement de la carri\u00e8re. Cela n\u00e9cessite donc de travailler \u2018autrement\u2019 et de pr\u00e9voir une marge pour des accords sur mesure entre l\u2019employeur et le travailleur. Il est un fait que la rigidit\u00e9 de la l\u00e9gislation et les nombreuses formalit\u00e9s administratives restent une entrave importante au travail \u00e0 temps partiel et que les employeurs qui l\u2019enfreignent risquent de lourdes sanctions. Le projet de loi Travail faisable et maniable supprime un certain nombre de formalit\u00e9s, mais il en introduit d\u2019autres. Il y a donc encore des efforts \u00e0 faire. Enfin, s\u2019il est vrai qu\u2019un nombre croissant d\u2019hommes optent pour le travail \u00e0 temps partiel, celui-ci reste malgr\u00e9 tout principalement f\u00e9minin. Nous devons donc miser sur un changement de mentalit\u00e9, non seulement dans les entreprises, mais aussi chez les travailleurs. Cela n\u00e9cessite un large d\u00e9bat de soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les chiffres pr\u00e9sent\u00e9s par cette analyse semblent offrir un reflet fid\u00e8le de la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue au sein de nos entreprises. Toutefois, les grilles d’explication nous apparaissent encore lacunaires. La ‘d\u00e9gradation’ d’un volume important d’emplois (\u00e0 l’image de ce qui se pratique massivement en Allemagne) devrait certainement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 l’origine de la mont\u00e9e du travail \u00e0 temps partiel. A suivre donc.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La progression du temps partiel entre les ann\u00e9es 2008 et 2015 est remarquable. Actuellement, pr\u00e8s d’un tiers des travailleurs sont entr\u00e9s dans ce r\u00e9gime, contre 25% en 2008. 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\nBeno\u00eet van Grieken, Managing HR Consultant chez SD Worx, explique : \u00ab\u00a0Ne soyons pas \u00e9tonn\u00e9s que le travail \u00e0 temps partiel augmente. Le recul de l’\u00e2ge de la retraite contraint les travailleurs \u00e0 bien plus r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur plan de carri\u00e8re et aux alternatives s’offrant \u00e0 eux, comme le travail \u00e0 temps partiel. Il en r\u00e9sulte une demande croissante de flexibilit\u00e9 et une relation de travail personnalis\u00e9e : par exemple, les travailleurs souhaitent un pack salarial flexible ou plus d’options en termes de t\u00e9l\u00e9travail. Ils consid\u00e8rent de plus en plus le travail \u00e0 temps partiel pour que leur carri\u00e8re reste \u00e0 un niveau acceptable et confortable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n