La norme salariale pour 2017 et au-del\u00e0 est en cours de discussion. La mod\u00e9ration salariale en vigueur depuis 2014 va-t-elle se poursuivre ou allons-nous au contraire assister \u00e0 une forme de ‘rel\u00e2chement’ en la mati\u00e8re. Le contexte dans lequel les discussions ont \u00e9t\u00e9 entam\u00e9es est surtout marqu\u00e9 par un d\u00e9saccord quant \u00e0 l’efficacit\u00e9 des mesures gouvernementales vis-\u00e0-vis de la cr\u00e9ation d’emploi.<\/p>\n
La F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Belgique presse pour un accord interprofessionnel avant la fin de l’ann\u00e9e, ce qui peut sembler pr\u00e9cipit\u00e9. \u00ab\u00a0Sur la table du Groupe des 10, une norme salariale qui d\u00e9terminera la marge maximale d\u2019augmentation des co\u00fbts salariaux pour les deux prochaines ann\u00e9es. Une marge qui n\u2019est pas anodine pour les employeurs belges. Car nous exportons beaucoup vers l\u2019\u00e9tranger : si nos co\u00fbts salariaux augmentent plus rapidement que ceux de nos voisins, la comp\u00e9titivit\u00e9 de notre \u00e9conomie diminue, ce qui a un impact n\u00e9gatif sur l\u2019emploi, qui commence \u00e0 peine \u00e0 reprendre des couleurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Elle se r\u00e9jouit de l’orientation des diff\u00e9rentes mesures gouvernementales qui ont permis de r\u00e9sorber une partie du handicap salarial que nous observons vis-\u00e0-vis des pays voisins : \u00ab\u00a0\u00c0 la fin de cette ann\u00e9e, notre handicap des co\u00fbts salariaux sera presque revenu \u00e0 son niveau de 1996. Ce qui signifie qu’en termes de co\u00fbts effectifs, nous sommes encore environ 10% plus chers que nos pays voisins: une heure de travail co\u00fbte chez nous 43 euros, contre 39 euro en moyenne chez nos voisins. C\u2019est pourquoi une r\u00e9forme de la norme salariale est indispensable aujourd\u2019hui pour les emplois de demain.\u00a0\u00bb <\/em><\/p>\n En pr\u00e9lude aux n\u00e9gociations de l’AIP, la Banque Nationale pr\u00e9dit une cr\u00e9ation d’emploi de 120.000 unit\u00e9s pour les trois prochaines ann\u00e9es. A quelle condition ? Il faut pour cela que les co\u00fbts salariaux restent sous contr\u00f4le. La FEB pr\u00e9vient d’ailleurs :\u00a0\u00ab\u00a0Il ne faudrait donc pas que la timide reprise entam\u00e9e il y a peu soit sap\u00e9e quelques mois plus tard par un nouveau d\u00e9rapage \u201cirresponsable\u00a0\u00bb de nos co\u00fbts salariaux. La FEB ne le permettra pas. D\u00e8s que les chiffres du Conseil central de l\u2019\u00e9conomie (CCE) seront connus, nous prendrons nos responsabilit\u00e9s dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des entreprises et nous n\u2019accepterons pas de nouveau d\u00e9rapage.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Toutefois, il y a d\u00e9bat quant \u00e0 l’impact r\u00e9el des dispositifs de mod\u00e9ration salariale sur la cr\u00e9ation d’emplois. L’Institut pour le D\u00e9veloppement durable a r\u00e9agi aux annonces du gouvernement et de la BNB sur ce sujet :\u00a0\u00ab\u00a0L’emploi a proportionnellement augment\u00e9 plus durant les 541 jours sans gouvernement en 2010-2011 (entre la d\u00e9mission du Gouvernement Leterme II et la mise en place du Gouvernement Di Rupo), soit + 13.900 cr\u00e9ations nettes d’emplois en moyenne par trimestre contre + 13.100, pour un taux de croissance du PIB quasiment identique. Restons donc prudents avant d’en attribuer le m\u00e9rite aux mesures prises par l’actuel gouvernement f\u00e9d\u00e9ral.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n