Les partenaires sociaux ont sign\u00e9 une nouvelle convention collective de travail – la CCT 103ter – sur le cr\u00e9dit-temps, annonce mardi le front commun syndical (CSC-FGTB-CGSLB). Ses grandes lignes: l’extension du cr\u00e9dit-temps pour soins \u00e0 51 mois, son ouverture aux cohabitants, son adaptation \u00e0 la garde altern\u00e9e des enfants et le maintien du cr\u00e9dit-temps de fin de carri\u00e8re. Par contre, le cr\u00e9dit-temps sans motif et sans allocation est supprim\u00e9.<\/p>\n
Dans le cadre de la modernisation du syst\u00e8me, les partenaires sociaux ont introduit le cong\u00e9 parental \u00e0 1\/10e temps, \u00ab\u00a0et ce afin de rencontrer l’int\u00e9r\u00eat des parents en garde altern\u00e9e d’un enfant ou les travailleurs en recherche d’une solution pour le mercredi apr\u00e8s-midi\u00a0\u00bb, pr\u00e9cisent les syndicats dans un communiqu\u00e9 commun. Ce droit est ouvert pendant 40 mois.<\/p>\n
Par ailleurs, la d\u00e9finition de \u00ab\u00a0belle-famille\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie, les cohabitants l\u00e9gaux pouvant d\u00e9sormais b\u00e9n\u00e9ficier d’un cr\u00e9dit-temps pour s’occuper d’un membre de la famille au premier degr\u00e9.<\/p>\n
La fin du cr\u00e9dit-temps sans motif<\/em><\/strong><\/p>\n La nouvelle CCT pr\u00e9serve \u00e9galement \u00ab\u00a0toutes les possibilit\u00e9s de cr\u00e9dit-temps de fin de carri\u00e8re\u00a0\u00bb. Peuvent en b\u00e9n\u00e9ficier les travailleurs qui atteignent l’\u00e2ge de 55 ans et qui comptent 25 ans de carri\u00e8re sans toutefois, dans ce cas, avoir droit \u00e0 une allocation. Celle-ci n’est accord\u00e9e qu’\u00e0 partir de 60 ans ou \u00e0 un \u00e2ge inf\u00e9rieur en cas de longue carri\u00e8re. \u00ab\u00a0Pour le moment, une seule certitude: les travailleurs, qui ont une carri\u00e8re d’au moins 35 ans, conservent le droit aux allocations \u00e0 partir de 57 ans. Les discussions pour attribuer des allocations \u00e0 partir de 55 ans sont toujours en cours\u00a0\u00bb<\/em>, indique encore le front commun.<\/p>\n Ce dernier acte enfin la suppression du cr\u00e9dit-temps sans motif et sans allocation. \u00ab\u00a0Auparavant, les travailleurs pouvaient interrompre leur carri\u00e8re pendant une ann\u00e9e \u00e0 temps plein pour effectuer un voyage, am\u00e9nager leur maison ou encore s’essayer \u00e0 une autre profession. Le nouveau r\u00e9gime ne le permet plus\u00a0\u00bb<\/em>, indiquent les syndicats selon lesquels \u00ab\u00a0cet accord est le fruit d’une volont\u00e9 commune des interlocuteurs sociaux de r\u00e9pondre \u00e0 de nouveaux besoins dans le chef des travailleurs et des employeurs. Ils constituent une adaptation soci\u00e9tale indispensable, n\u00e9cessaire et \u00e9quilibr\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : Belga<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les partenaires sociaux ont sign\u00e9 une nouvelle convention collective de travail – la CCT 103ter – sur le cr\u00e9dit-temps, annonce mardi le front commun syndical (CSC-FGTB-CGSLB). Ses grandes lignes: l’extension du cr\u00e9dit-temps pour soins \u00e0 51 mois, son ouverture aux […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1097,1098],"yoast_head":"\n