Le Service Public F\u00e9d\u00e9ral de l’Emploi est charg\u00e9 de transmettre \u00e0 la Commission europ\u00e9enne l’ensemble des indicateurs relatifs au march\u00e9 du travail, en tant qu’annexe au Programme national de r\u00e9forme de chaque \u00c9tat membre de l’UE. Les donn\u00e9es au terme de l’ann\u00e9e 2015 (!) tendent \u00e0 d\u00e9montrer une certaine homog\u00e9n\u00e9\u00efsation du march\u00e9 : stabilit\u00e9 du ch\u00f4mage, r\u00e9duction des \u00e9carts li\u00e9s au genre et \u00e0 la qualification, harmonisation des salaires…Ces indicateurs sont d\u00e9velopp\u00e9s chaque ann\u00e9e par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, en collaboration avec la Direction g\u00e9n\u00e9rale \u00ab\u00a0Statistique\u00a0\u00bb (Statistics Belgium) du SPF \u00c9conomie, les R\u00e9gions et les Communaut\u00e9s. Ils fournissent une vue d’ensemble compl\u00e8te du march\u00e9 du travail belge avec, dans la plupart des cas, une ventilation des chiffres en fonction de la R\u00e9gion, ainsi qu’une comparaison avec la moyenne europ\u00e9enne.<\/p>\n
Emploi et ch\u00f4mage<\/em><\/strong><\/p>\n L’am\u00e9lioration du taux de ch\u00f4mage dans l’UE est essentiellement imputable \u00e0 la diminution du ch\u00f4mage chez les personnes peu qualifi\u00e9es. La Belgique, en revanche, n’est pas parvenue \u00e0 enregistrer des progr\u00e8s dans l’emploi de ce groupe. En Belgique, le taux d’activit\u00e9 en 2015 est rest\u00e9 quasiment identique, \u00e0 73,3% pour les 20-64 ans. Il n’y a qu’\u00e0 Bruxelles qu’une baisse a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e, de presque un point de pourcentage. Le taux d’emploi \u2013 la part de la population qui travaille \u2013 est \u00e9galement rest\u00e9 assez stable, \u00e0 58,7% \u00e0 Bruxelles, 71,9% en Flandre, 61,5% en Wallonie et 69,8% dans la Communaut\u00e9 germanophone. Le taux d’emploi des personnes hautement qualifi\u00e9es (81,8%) est toujours nettement sup\u00e9rieur \u00e0 celui des personnes moyennement (67,2%) et peu qualifi\u00e9es (45,6%). Chez ce dernier groupe, le taux d’emploi a m\u00eame diminu\u00e9 pendant 5 ann\u00e9es cons\u00e9cutives, au contraire de la moyenne europ\u00e9enne qui semble amorcer une reprise depuis 2 ans.<\/p>\n Les \u00e9carts entre groupes d’\u00e2ge, s’ils restent toujours consid\u00e9rables, se sont cependant visiblement r\u00e9duits ces derni\u00e8res ann\u00e9es : depuis 2010, le taux d’emploi des 55-64 ans a progress\u00e9 de presque 10 points de pourcentage. 44% des personnes de ce groupe travaillent aujourd’hui (la moyenne europ\u00e9enne s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 53,3%). Dans l’intervalle, l’\u00e2ge moyen de sortie du travail approche des 60 ans. Avec 73,5%, le taux d’emploi des 20-54 ans se situe un peu en-de\u00e7\u00e0 de la moyenne europ\u00e9enne (74,6%). En outre, on a observ\u00e9 une hausse relativement forte du taux d’emploi chez les citoyens de nationalit\u00e9 non-UE de notre pays : 45,2% de ce groupe travaillait en 2015 contre seulement 40,5% l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (\u00c0 cet \u00e9gard, il faut cependant souligner qu’il y a pour ce chiffre une plus grande marge d’erreur car l’\u00e9chantillon est plus restreint. Les donn\u00e9es administratives montrent une augmentation plus t\u00e9nue de la proportion d’actifs dans ce groupe). N\u00e9anmoins, dans notre pays, l’\u00e9cart dans le taux d’emploi par rapport aux nationaux et citoyens de nationalit\u00e9 UE (respectivement 68,5% et 66,5%) reste important. L’\u00e9cart avec les immigr\u00e9s r\u00e9cents – pr\u00e9sents dans notre pays depuis moins de 5 ans – est m\u00eame encore plus grand : seulement 36,7% des immigr\u00e9s r\u00e9cents de nationalit\u00e9 non-UE travaillent contre 68,1% de ceux de nationalit\u00e9 UE. La diff\u00e9rence de taux d’emploi entre hommes et femmes continue \u00e0 se r\u00e9duire pour toutes les cat\u00e9gories d’\u00e2ge et tous les niveaux de formation. C’est en Flandre que cette tendance est la plus prononc\u00e9e. Il n’y a qu’\u00e0 Bruxelles que cette disparit\u00e9 hommes-femmes s’est accrue ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n D\u00e9fis concernant les travailleurs \u00e2g\u00e9s et les ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e<\/strong><\/em><\/p>\n Le taux d’emploi croissant des travailleurs \u00e2g\u00e9s ne doit cependant pas nous faire oublier que le ch\u00f4mage des seniors est \u00e9galement en augmentation, surtout en Flandre. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne s’explique peut-\u00eatre par la baisse du nombre de personnes b\u00e9n\u00e9ficiant du r\u00e9gime de ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d’entreprise (le RCC, mieux connu sous le nom de \u00ab\u00a0pr\u00e9pension\u00a0\u00bb). En revanche, le nombre de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d’indemnit\u00e9s de maladie-invalidit\u00e9 a augment\u00e9 entre 2014 et 2015, de 193.121 \u00e0 207.670. On a \u00e9galement observ\u00e9 une hausse du nombre d’interruptions de carri\u00e8re et de cr\u00e9dits-temps (276.300 \u00e0 288.107). Il faut \u00e9galement souligner que la Belgique reste un pays qui compte un nombre assez \u00e9lev\u00e9 de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e (51,9% du ch\u00f4mage total en 2015). Tandis que le nombre total de ch\u00f4meurs a diminu\u00e9, passant de 597.774 en 2014 \u00e0 579.873 en 2015 (donn\u00e9es administratives), le nombre de ch\u00f4meurs de longue dur\u00e9e (24 mois de ch\u00f4mage ou plus) a augment\u00e9, passant de 207.623 \u00e0 208.949. Malgr\u00e9 le fait qu’en 2015, davantage d’emplois vacants \u00e9taient disponibles pour un nombre de demandeurs d’emploi plus restreint, il appara\u00eet que certains groupes s’ins\u00e8rent plus difficilement dans le monde du travail.<\/p>\n Apprentissage tout au long de la vie<\/strong><\/em><\/p>\n Les disparit\u00e9s existant sur le march\u00e9 du travail et r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par les chiffres ci-dessus, se manifestent \u00e9galement au niveau des qualifications et comp\u00e9tences de la population. En 2015, moins de personnes ont suivi des formations (seulement 6,7% de la population des 25-64 ans, contre 7,1% en 2014). Cette baisse est particuli\u00e8rement sensible en Flandre. Les femmes participent plus souvent \u00e0 des formations que les hommes (7% contre 6,3%). Seule la tranche des 55-64 ans pr\u00e9sente une l\u00e9g\u00e8re hausse du nombre de participations. Si l’on examine uniquement la population occup\u00e9e, on constate \u00e9galement une r\u00e9duction du taux de participation aux formations. Aucun groupe n’atteint la moyenne europ\u00e9enne. De plus, on constate un l\u00e9ger recul des comp\u00e9tences informatiques chez les 25-54 ans : la proportion de personnes disposant de comp\u00e9tences moyennes \u00e0 bonnes diminue, tandis que les groupes ne disposant que de comp\u00e9tences r\u00e9duites, voire d’aucune comp\u00e9tence, sont en progression. On enregistre une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration des comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 Internet. Ces chiffres apportent peut-\u00eatre un d\u00e9but d’explication aux disparit\u00e9s que pr\u00e9sente le march\u00e9 du travail. On note \u00e9galement que l’avance de la Belgique par rapport \u00e0 l’UE en termes de productivit\u00e9 du travail a tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement baiss\u00e9 en 2015, mais reste malgr\u00e9 tout consid\u00e9rable (35% de PIB par heure prest\u00e9e en plus que la moyenne europ\u00e9enne).<\/p>\n Qualit\u00e9 du travail<\/strong><\/em><\/p>\n La s\u00e9rie de tableaux reprend \u00e9galement de nombreux indicateurs relatifs \u00e0 la qualit\u00e9 du travail. Il en ressort que les carri\u00e8res des hommes et des femmes pr\u00e9sentent souvent un profil assez diff\u00e9rent : 44,2% des travailleuses ont un emploi \u00e0 temps partiel, contre 10,3% des hommes. Parmi les personnes qui travaillent \u00e0 temps partiel, 10,2% d\u00e9clarent le faire malgr\u00e9 elles (15,8% des travailleurs \u00e0 temps partiel masculins et 8,8% des femmes). Pour les femmes, cela s’explique, dans une large mesure, par leurs responsabilit\u00e9s familiales : 5,5% de la population f\u00e9minine se dit forc\u00e9e de travailler \u00e0 temps partiel en raison de ses responsabilit\u00e9s familiales. Pour 2,9% des femmes, c’est \u00e9galement un motif d’inactivit\u00e9.<\/p>\n En outre, on a constat\u00e9 que la proportion de travail temporaire a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 en 2015, de 8,6 \u00e0 9,0%. Cependant, 80,1% des travailleurs engag\u00e9s sous contrat temporaire d\u00e9clarent avoir d\u00fb signer ce type de contrat contre leur gr\u00e9. Il y a donc, ici \u00e9galement, un d\u00e9fi \u00e0 relever en mati\u00e8re d’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 du travail. Le nombre d’accidents du travail est en baisse. Le nombre d’accidents du travail survenus chez les travailleurs du secteur priv\u00e9 a baiss\u00e9 de fa\u00e7on constante ces 5 derni\u00e8res ann\u00e9es. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, ce nombre est ainsi pass\u00e9 de 121.195 \u00e0 116.447. Par contre, le nombre de personnes en incapacit\u00e9 de travail permanente \u00e0 la suite d’une maladie professionnelle a augment\u00e9 entre 2014 et 2015, passant de 1.251 \u00e0 1.407. On a \u00e9galement enregistr\u00e9 un peu plus d’accidents ayant conduit \u00e0 une incapacit\u00e9 de travail permanente, ainsi qu’\u00e0 une issue fatale. \u00c0 cet \u00e9gard, l’\u00e9cart entre hommes et femmes est \u00e9norme. En 2015, 68 hommes ont eu un accident de travail avec issue fatale, contre 3 femmes. Ces chiffres s’expliquent par le fait que davantage d’hommes sont occup\u00e9s dans des secteurs o\u00f9 le risque d’accident du travail mortel est le plus \u00e9lev\u00e9. Ainsi, 12,2% des hommes travaillent dans le secteur de la construction, tandis qu’\u00e0 peine 1,3% des femmes sont occup\u00e9es dans ce secteur.<\/p>\n Vous pouvez retrouver tous ces indicateurs et bien d’autres encore sur le site web du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, module \u201cStatistiques\u201d : Indicateurs de la Strat\u00e9gie europ\u00e9enne pour l’emploi.<\/em><\/p>\n Source : SPF Emploi, Travail et Concertation sociale<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Service Public F\u00e9d\u00e9ral de l’Emploi est charg\u00e9 de transmettre \u00e0 la Commission europ\u00e9enne l’ensemble des indicateurs relatifs au march\u00e9 du travail, en tant qu’annexe au Programme national de r\u00e9forme de chaque \u00c9tat membre de l’UE. 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