Exemplaire sur le plan de l’innovation sociale : Mastercard souhaite poursuivre le d\u00e9veloppement de sa politique RH \u00e0 travers des initiatives in\u00e9dites et mondiales favorisant l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Depuis le 1er d\u00e9cembre dernier, l’entreprise propose un cong\u00e9 paternit\u00e9 pay\u00e9 de huit semaines en Belgique et dans le monde.L’entit\u00e9\u00a0Belux du groupe Mastercard vient d’annoncer une premi\u00e8re en mati\u00e8re de cong\u00e9 paternit\u00e9 : l’entreprise propose huit semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s aux p\u00e8res de famille, qui peuvent \u00eatre pris en une seule fois ou r\u00e9parties sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 a, pour sa part, \u00e9t\u00e9 allong\u00e9 d\u2019une semaine, ce qui est plus long que le nombre de jours l\u00e9gaux. Ces diff\u00e9rents dispositifs veulent r\u00e9pondre\u00a0aux besoins modernes des employ\u00e9s face aux nouvelles organisations du travail.<\/p>\n
Mastercard annonce par ailleurs encourager la flexibilit\u00e9 au travail, en proposant un accord cadre favorisant le t\u00e9l\u00e9travail non limit\u00e9 en termes de nombres de jours par mois, pour permettre \u00e0 ses collaborateurs de mener une vie plus \u00e9quilibr\u00e9e entre leurs responsabilit\u00e9s familiales et professionnelles.<\/p>\n
\u00ab\u00a0La transformation digitale permet une plus grande souplesse dans le travail. Et si la s\u00e9paration entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e s\u2019amenuise, il est d\u2019autant plus important d\u2019apporter une plus grande souplesse et libert\u00e9 d\u2019organisation. Des \u00e9tudes r\u00e9centes, dont celle de Morgan Chase, montrent que 95% des salari\u00e9s qui travaillent dans un environnement o\u00f9 le manager soutient et encourage la flexibilit\u00e9 se sentent d\u2019autant plus motiv\u00e9s \u00e0 se d\u00e9passer. L\u2019engagement des collaborateurs et la qualit\u00e9 du travail en seront positivement impact\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em> commente Valerie Nowak, Country Manager Belux Mastercard.<\/p>\n L’entreprise veut \u00eatre\u00a0une soci\u00e9t\u00e9 pionni\u00e8re en mati\u00e8re de cr\u00e9ativit\u00e9 et de modernit\u00e9 encadrant le bien-\u00eatre de ses collaborateurs au travail.\u00a0En Belgique, l\u2019ensemble de ces nouvelles mesures a pris effet au 1er d\u00e9cembre 2016. Aujourd\u2019hui, les 12 000 collaborateurs de Mastercard, quel que soit leur pays, b\u00e9n\u00e9ficient de ces nouveaux avantages.<\/p>\n Parmi les combats au service d’un monde plus juste et \u00e9quitable, le groupe multiplie les actions de soutien \u00e0 l’inclusion financi\u00e8re \u00e0 travers le monde, en encourageant la parit\u00e9 hommes \/ femmes, la promotion de la diversit\u00e9 et de la lutte contre les discriminations, etc. Aussi, Mastercard est \u00e0 l’origine de nombreuses actions sociales f\u00e9d\u00e9rant ses salari\u00e9s autour des valeurs qui font l’ADN de la soci\u00e9t\u00e9, telles que Girls4Techs, Gender diversity, Doing good by doing well…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Exemplaire sur le plan de l’innovation sociale : Mastercard souhaite poursuivre le d\u00e9veloppement de sa politique RH \u00e0 travers des initiatives in\u00e9dites et mondiales favorisant l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle. Depuis le 1er d\u00e9cembre dernier, l’entreprise propose un cong\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,1142,1141,1126,647],"yoast_head":"\n