{"id":4005,"date":"2017-02-15T14:40:23","date_gmt":"2017-02-15T12:40:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=4005"},"modified":"2017-02-15T14:40:23","modified_gmt":"2017-02-15T12:40:23","slug":"teletravail-travailleurs-a-domicile-beneficient-travailleurs-nomades-souffrent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/teletravail-travailleurs-a-domicile-beneficient-travailleurs-nomades-souffrent\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail : les travailleurs \u00e0 domicile en b\u00e9n\u00e9ficient, les travailleurs nomades en souffrent."},"content":{"rendered":"

L’OIT (Organisation Internationale du Travail, \u00e9manation de l’ONU) et Eurofound se penchent sur l’impact du t\u00e9l\u00e9travail quant \u00e0 l’\u00e9quilibre global entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les conclusions du rapport diffus\u00e9 ce jour sont contrast\u00e9es.\u00ab\u00a0L\u2019usage croissant des technologies num\u00e9riques \u2013 smartphones, tablettes, ordinateurs portables ou fixes \u2013 pour travailler \u00e0 domicile et ailleurs transforme rapidement le mod\u00e8le traditionnel du travail. Il permet d\u2019am\u00e9liorer l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, de r\u00e9duire les temps de trajet et d\u2019accro\u00eetre le productivit\u00e9 mais il peut \u00e9galement aboutir \u00e0 de plus longues heures de travail, \u00e0 une intensification du travail et \u00e0 une interf\u00e9rence entre travail et domicile\u00a0\u00bb.<\/span><\/em><\/p>\n

Le nouveau rapport ‘Working anytime, anywhere: The effects on the world of work’ (Travailler en tout temps, en tout lieu: les effets sur le monde du travail) fait la synth\u00e8se des recherches men\u00e9es par les deux organisations dans quinze pays, dont dix Etats membres de l\u2019UE (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Finlande, Hongrie, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni et Su\u00e8de), ainsi qu\u2019en Argentine, au Br\u00e9sil, en Inde, au Japon et aux Etats-Unis. L\u2019\u00e9tude identifie plusieurs types d\u2019employ\u00e9s utilisant les nouvelles technologies (TIC) pour travailler hors des locaux de l\u2019employeur, y compris les t\u00e9l\u00e9travailleurs r\u00e9guliers, les travailleurs recourant occasionnellement au t\u00e9l\u00e9travail et au travail nomade num\u00e9rique (T\/TNN). A titre indicatif, il faut rappeler que dans l\u2019UE des 28, en moyenne environ 17 pour cent des employ\u00e9s font du T\/TNN. Dans la plupart des pays, de nombreux travailleurs le pratiquent \u00e0 titre occasionnel plut\u00f4t que de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n

Les effets positifs.<\/strong><\/em><\/p>\n

Le rapport d\u00e9crit plusieurs effets positifs du T\/TNN: \u00ab\u00a0plus d\u2019autonomie relative au temps de travail qui conduit \u00e0 plus de flexibilit\u00e9 en termes d\u2019organisation du travail, r\u00e9duction du temps de d\u00e9placement qui se traduit par un meilleur \u00e9quilibre travail\/famille et une productivit\u00e9 accrue. Il identifie aussi plusieurs inconv\u00e9nients tels que la tendance \u00e0 effectuer plus d\u2019heures de travail, un chevauchement entre travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et vie personnelle \u2013 qui peut engendrer un haut niveau de stress.\u00a0\u00bb<\/em> Le rapport \u00e9tablit une distinction claire entre les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e0 domicile qui semblent jouir d\u2019un meilleur \u00e9quilibre travail\/famille et les travailleurs ‘tr\u00e8s mobiles’ qui sont plus expos\u00e9s \u00e0 des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur leur sant\u00e9 et leur bien-\u00eatre.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Ce rapport montre que le recours aux technologies de communication modernes favorise un meilleur \u00e9quilibre global entre vie professionnelle et vie personnelle mais, dans le m\u00eame temps, il estompe la limite entre travail et vie personnelle, selon le lieu de travail et les caract\u00e9ristiques de chaque profession\u00bb<\/em>, affirme Jon Messenger de l\u2019OIT, co-auteur du rapport.<\/p>\n

Le rapport fait des recommandations afin de lutter contre ces disparit\u00e9s, en encourageant le t\u00e9l\u00e9travail formel \u00e0 temps partiel afin d’aider les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e0 entretenir des liens avec leurs coll\u00e8gues et \u00e0 am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre, tout en restreignant le t\u00e9l\u00e9travail informel et suppl\u00e9mentaire qui implique de longues heures de travail.<\/p>\n

\u00abIl est vraiment important de s\u2019attaquer au probl\u00e8me du travail suppl\u00e9mentaire r\u00e9alis\u00e9 gr\u00e2ce aux technologies de communication modernes, par exemple le travail additionnel \u00e0 domicile qui peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme des heures suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, et aussi de garantir un minimum de p\u00e9riodes de repos afin d\u2019\u00e9viter les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res sur la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des travailleurs\u00bb<\/em>, explique Oscar Vargas de l\u2019Eurofound.<\/p>\n

Besoin d’un cadre l\u00e9gal.<\/strong><\/em><\/p>\n

Actuellement, seule l\u2019UE s\u2019est dot\u00e9e d\u2019un cadre global pour s\u2019adapter \u00e0 la num\u00e9risation du t\u00e9l\u00e9travail, avec l\u2019Accord-cadre europ\u00e9en sur le t\u00e9l\u00e9travail. Cependant, la plupart des initiatives en place concernent le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier \u00e0 domicile tandis que les probl\u00e8mes semblent surtout r\u00e9currents dans le T\/TNN occasionnel et informel.<\/p>\n

Le rapport pr\u00e9cise encore : \u00ab\u00a0A mesure que le t\u00e9l\u00e9travail se r\u00e9pand, le besoin de se d\u00e9connecter pour maintenir une s\u00e9paration entre travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et vie personnelle grandit. La France et l\u2019Allemagne commencent \u00e0 envisager des am\u00e9nagements au niveau des entreprises, dans le cadre de la l\u00e9gislation en vigueur ou de nouvelles lois. A l\u2019avenir, cela pourrait se traduire par des mesures concr\u00e8tes pour \u00e9viter que la vie professionnelle ne soit trop envahissante: extinction des serveurs informatiques en dehors des heures de travail afin d\u2019emp\u00eacher l\u2019envoi de courriels pendant les temps de repos et les vacances, ce qui est d\u00e9j\u00e0 le cas dans plusieurs entreprises.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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