Franchement d\u00e9sesp\u00e9rant… Malgr\u00e9 les nombreux efforts d\u00e9ploy\u00e9s en vue de promouvoir et soutenir l’\u00e9galit\u00e9 des genres dans la sph\u00e8re professionnelle, nous n’observons pas de r\u00e9el progr\u00e8s au sein de nos entreprises. A la veille de la Journ\u00e9e internationale des femmes, essayons une nouvelle fois de comprendre ce qui ‘coince’…Cette ann\u00e9e, la Journ\u00e9e internationale se tient sous le signe de l\u2019\u00e9mancipation de la femme, notamment sur le march\u00e9 du travail. \u00c0 cette occasion, le prestataire de services RH Acerta a analys\u00e9 les donn\u00e9es concernant la repr\u00e9sentation des femmes dans les secteurs typiquement masculins, tels que les secteurs de la construction, de la fabrication m\u00e9tallique et du transport.<\/p>\n
Au total, dix-sept secteurs dits \u00ab\u00a0lourds\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9pertori\u00e9s, et ce pour une p\u00e9riode allant de 2011 \u00e0 2017 inclus. En d\u00e9pit des avanc\u00e9es technologiques et du fait que les femmes sont plus s\u00e9dentaires que les hommes dans ces secteurs dits \u00ab\u00a0lourds\u00a0\u00bb, leur repr\u00e9sentation ne fait que diminuer au fil des ann\u00e9es. Tandis que 10 % des femmes travailleront plus de 43 ans pour un seul et m\u00eame employeur, 10 % des hommes ne travailleront que 23 ans pour une seule et m\u00eame entreprise. En 2011, 11 % du personnel \u00e9tait constitu\u00e9 de femmes, en 2017, ce pourcentage est descendu \u00e0 9 %.<\/p>\n
Encore plus\u00a0d\u2019hommes !\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n Il ressort d’une \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 70 000 travailleurs qu’il existe toujours ce que l\u2019on peut appeler des secteurs masculins. Dans certains secteurs d\u00e9termin\u00e9s, comme l\u2019industrie du m\u00e9tal ou du bois, ou chez les \u00e9lectriciens et les garagistes, on ne rencontrera presque aucune femme. Plus encore, le nombre d\u2019hommes compar\u00e9 au nombre de femmes ne fait qu\u2019augmenter. L\u00e0 o\u00f9 11 % des travailleurs dans ces secteurs \u00e9taient des femmes en 2011, seul 9 % d\u2019entre eux le sont en 2017.<\/p>\n On peut remarquer une exception dans le secteur de la construction. En 2011, les femmes ne constituaient que 1,14 % du nombre total d\u2019ouvriers actifs dans le secteur. Bien que le pourcentage soit toujours tr\u00e8s bas en 2017 (1,38 %), nous remarquons tout de m\u00eame une augmentation du nombre de femmes actives dans la CP Construction avec 20 %, tandis que l\u2019occupation globale des travailleurs reste stable. \u00ab\u00a0La diversit\u00e9 est tr\u00e8s importante pour une organisation, y compris dans ces secteurs. L\u2019\u00e9tude d\u00e9montre \u00e9galement que les hommes et les femmes ont des qualit\u00e9s diff\u00e9rentes. Faire d\u2019une entreprise le reflet de la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019av\u00e8re \u00eatre une solution qui fonctionne. Les travailleurs apprennent \u00e0 se compl\u00e9ter dans les comp\u00e9tences o\u00f9 ils sont moins forts. L\u2019id\u00e9al serait donc d\u2019avoir un combin\u00e9 de toutes les particularit\u00e9s pr\u00e9sentes, en engageant tant des hommes que des femmes dans les m\u00eames professions. Il est donc essentiel de tenir compte de tout cela lors du processus de recrutement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Foss\u00e9 r\u00e9gional.<\/em><\/strong><\/p>\n D’importantes diff\u00e9rences existent au niveau r\u00e9gional. Le nombre de femmes qui travaillent dans ces secteurs en Wallonie est largement inf\u00e9rieur \u00e0 celui en Flandre. La repr\u00e9sentation des femmes dans ces secteurs est de 4 % en Wallonie, pour 10 % en Flandre : un foss\u00e9 relativement important, donc. \u00ab\u00a0Nous pouvons \u00e9ventuellement expliquer cela par le fait qu\u2019en Wallonie, il y a plus de grandes entreprises industrielles qu\u2019en Flandre. Pourtant, une organisation \u00ab\u00a0h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne\u00a0\u00bb, cela cr\u00e9e une pollinisation crois\u00e9e et une nouvelle dynamique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les raisons du recul ?<\/em><\/strong><\/p>\n Les constats sont affligeants. Nombre d’experts se penchent aujourd’hui sur les raisons de cette stagnation voire, dans certains cas, de ce recul!\u00a0La Belgique vient en effet de perdre cinq places dans le classement du rapport mondial sur la parit\u00e9 entre hommes et femmes (Global Gender Gap Index) sur le lien de travail.<\/p>\n Premi\u00e8re grille d’explication : la th\u00e9matique n’est tout simplement pas (plus) prioritaire, malgr\u00e9 les avantages concurrentiels inh\u00e9rents \u00e0 une politique proactive en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n