{"id":4097,"date":"2017-03-08T08:36:13","date_gmt":"2017-03-08T06:36:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=4097"},"modified":"2017-03-08T08:36:13","modified_gmt":"2017-03-08T06:36:13","slug":"journee-internationale-droits-femmes-de-chemin-a-parcourir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/journee-internationale-droits-femmes-de-chemin-a-parcourir\/","title":{"rendered":"Journ\u00e9e internationale des droits des femmes: que de chemin encore \u00e0 parcourir!"},"content":{"rendered":"

Un nouveau rapport de r\u00e9f\u00e9rence r\u00e9alis\u00e9 par l’OIT et Gallup montre clairement que les inqui\u00e9tudes concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes et la r\u00e9alisation d\u2019un meilleur \u00e9quilibre travail-famille r\u00e9sonnent dans le monde entier. Toutefois, malgr\u00e9 la prise de conscience, les in\u00e9galit\u00e9s subsistent.Le rapport OIT-Gallup, \u00abVers un meilleur avenir pour les femmes au travail: ce qu\u2019en pensent les femmes et les hommes\u00bb<\/em> (Towards a better future for women and work: Voices of women and men), fournit le tout premier bilan des comportements et attitudes g\u00e9n\u00e9rales des femmes et des hommes \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes au travail. Les r\u00e9sultats proviennent de l\u2019Enqu\u00eate mondiale conduite par Gallup dans 142 pays et territoires en interrogeant pr\u00e8s de 149 000 adultes. Ils sont repr\u00e9sentatifs de plus de 99 pour cent de la population adulte mondiale.<\/p>\n

Les conclusions sont r\u00e9v\u00e9latrices: un total de 70 pour cent des femmes et une proportion \u00e9quivalente de 66 pour cent des hommes pr\u00e9f\u00e8rent que les femmes travaillent dans le cadre d\u2019un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Ces chiffres \u00e9quivalent au double des pourcentages de celles et ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent que les femmes restent \u00e0 la maison. Dans le monde entier, les femmes pr\u00e9f\u00e8rent soit exercer une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e (29 pour cent)1 soit \u00eatre en situation de travailler tout en s\u2019occupant de leur famille (41 pour cent), selon le rapport conjoint OIT-Gallup. Seuls 27% des femmes souhaitent rester \u00e0 la maison.<\/p>\n

Parmi les 70%\u00a0de femmes qui souhaitent occuper un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, on trouve notamment une majorit\u00e9 de femmes qui n\u2019appartiennent pas \u00e0 la population active2 . A noter que cela vaut dans presque toues les r\u00e9gions du monde, y compris dans plusieurs r\u00e9gions o\u00f9 le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes est traditionnellement faible, comme dans les Etats et territoires arabes.<\/p>\n

Les opinions des hommes et des femmes convergent.<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019opinion des hommes est tr\u00e8s comparable \u00e0 celle des femmes dans de nombreux cas, selon le rapport.\u00a0Vingt-huit pour cent des hommes souhaitent que les femmes de leur famille aient un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, 29 pour cent souhaitent qu\u2019elles restent \u00e0 la maison et 38 pour qu\u2019elles puissent faire les deux. A l\u2019\u00e9chelle mondiale, les femmes qui travaillent \u00e0 plein temps pour un employeur (plus de 30 heures par semaine selon la d\u00e9finition de Gallup) ont tendance \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer les situations o\u00f9 elles peuvent concilier travail et obligations familiales\/domestiques. Les femmes et les hommes ayant un haut niveau d\u2019instruction sont davantage favorables \u00e0 ce que les femmes concilient travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et t\u00e2ches domestiques.<\/p>\n

\u00abCette enqu\u00eate montre clairement que la plupart des femmes et des hommes de la plan\u00e8te pr\u00e9f\u00e8rent que les femmes exercent une activit\u00e9 professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e. Les politiques familiales, qui permettent aux femmes de continuer \u00e0 travailler et de progresser dans un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et qui encouragent les hommes \u00e0 prendre leur juste part des t\u00e2ches domestiques, sont indispensables pour r\u00e9aliser l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes au travail\u00bb<\/em>, affirme le Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019OIT, Guy Ryder.<\/p>\n

En plus de sonder leurs pr\u00e9f\u00e9rences sur les femmes au travail, il a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 aux sond\u00e9(e)s s\u2019il \u00e9tait acceptable que les femmes de leur famille aient un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Les femmes \u00e9taient plus enclines \u00e0 consid\u00e9rer l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e parfaitement acceptable (83%) alors que les hommes \u00e9taient un peu en retrait (77%).<\/p>\n

Les familles jouent un r\u00f4le significatif dans la formation de ces attitudes: parmi les femmes appartenant \u00e0 des m\u00e9nages pour lesquels il n\u2019est pas concevable que les femmes travaillent en dehors du foyer, environ une sur trois souhaiterait avoir un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. A l\u2019\u00e9chelle mondiale, les adultes ont une l\u00e9g\u00e8re tendance \u00e0 \u00eatre moins favorables \u00e0 ce que les femmes de leur famille aient un travail en dehors du foyer si le m\u00e9nage compte des enfants de moins de 15 ans.<\/p>\n

Comment l\u2019opinion per\u00e7oit-elle les femmes au travail?<\/em><\/strong><\/p>\n

Equilibre travail-famille<\/em> <\/strong>–\u00a0Dans le monde entier, concilier travail et responsabilit\u00e9s familiales pose toutefois un v\u00e9ritable probl\u00e8me pour les femmes qui travaillent. En fait, dans l\u2019immense majorit\u00e9 des pays et territoires analys\u00e9s, femmes et hommes mentionnent \u00abl\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie familiale\u00bb comme l\u2019un des d\u00e9fis majeurs que doivent relever les travailleuses r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

D\u2019autres sujets comme les traitements in\u00e9quitables, les pratiques abusives, le harc\u00e8lement au travail, la p\u00e9nurie d\u2019emplois suffisamment r\u00e9mun\u00e9rateurs et les in\u00e9galit\u00e9s salariales apparaissent aussi parmi les principaux probl\u00e8mes dans diverses r\u00e9gions du monde.<\/p>\n

En Afrique subsaharienne, par exemple, autant de personnes citent des raisons qui rel\u00e8vent de la cat\u00e9gorie de r\u00e9ponse \u00abtraitements in\u00e9quitables\/discriminations\u00bb au travail (19 pour cent) que l\u2019\u00e9quilibre travail-famille (18 pour cent). En Europe du Nord, du Sud et de l\u2019Ouest, ils sont plus nombreux \u00e0 mentionner l\u2019\u00e9quilibre travail-famille mais l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale est aussi per\u00e7ue comme un enjeu important.<\/p>\n

En Am\u00e9rique du Nord, les personnes ont plut\u00f4t tendance \u00e0 citer les in\u00e9galit\u00e9s salariales (30 pour cent), suivies par l\u2019\u00e9quilibre travail-famille (16 pour cent) et les traitements in\u00e9quitables\/discriminations (15 pour cent). En Afrique du Nord, en Afrique subsaharienne, en Asie du Sud et dans les Etats arabes, la r\u00e9ponse \u00ables membres de la famille n\u2019approuvent pas que les femmes travaillent\u00bb figure parmi les cinq principaux obstacles au travail des femmes les plus fr\u00e9quemment mentionn\u00e9s.<\/p>\n

La perception des obstacles auxquels les femmes qui travaillent sont confront\u00e9es \u00e9volue avec l\u2019\u00e2ge. Les jeunes femmes \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 29 ans ont davantage tendance que les femmes plus \u00e2g\u00e9es \u00e0 mentionner les traitements in\u00e9quitables, les pratiques abusives ou le harc\u00e8lement au travail. Alors que celles qui ont entre 30 et 44 ans ont une plus forte propension que les femmes d\u2019autres classes d\u2019\u00e2ge \u00e0 mentionner l\u2019absence de modes de garde abordables pour leurs enfants et leurs proches. En vieillissant, les femmes ont davantage tendance \u00e0 citer les in\u00e9galit\u00e9s salariales par rapport aux hommes.
\nRevenu et emploi des femmes: vers plus d\u2019\u00e9galit\u00e9?<\/p>\n

A l\u2019\u00e9chelle mondiale, la majorit\u00e9 des femmes qui travaillent disent que leur revenu est une source significative (30 pour cent) ou la source principale (26 pour cent) des revenus du m\u00e9nage. Les hommes sont encore plus nombreux \u00e0 d\u00e9clarer qu\u2019ils sont les principaux pourvoyeurs de revenu: 48 pour cent des hommes qui travaillent disent que ce qu\u2019ils gagnent est la principale source de revenu dans leur foyer.<\/p>\n

Cependant, parmi les femmes et les hommes qui travaillent et qui ont un haut niveau d\u2019\u00e9ducation, l\u2019\u00e9cart concernant leur contribution au revenu du m\u00e9nage est limit\u00e9.<\/p>\n

A l\u2019\u00e9chelle mondiale, femmes et hommes partagent le m\u00eame point de vue sur les possibilit\u00e9s d\u2019emploi des femmes. Le rapport a constat\u00e9 que, si une femme a le m\u00eame niveau d\u2019\u00e9ducation et d\u2019exp\u00e9rience qu\u2019un homme, hommes et femmes du monde entier ont tendance \u00e0 dire qu\u2019elle a les m\u00eames chances de trouver un emploi de qualit\u00e9 dans la ville ou la r\u00e9gion o\u00f9 ils vivent. Dans le monde entier, 25 pour cent des femmes et 29 pour cent des hommes disent que les femmes ont de meilleures possibilit\u00e9s de trouver de bons emplois. Les donn\u00e9es factuelles montrent toutefois des \u00e9carts entre hommes et femmes sur les march\u00e9s du travail \u00e0 travers le monde.<\/p>\n

Ces attitudes varient toutefois d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre et beaucoup en fonction du niveau d\u2019instruction des femmes et de leur taux d\u2019activit\u00e9. L\u2019Am\u00e9rique du Nord, par exemple, est en t\u00eate des r\u00e9gions en termes d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances per\u00e7ue. Dans la r\u00e9gion, la majorit\u00e9 (55%) affirme qu\u2019une femme ayant des qualifications similaires \u00e0 celles d\u2019un homme a les m\u00eames chances de trouver un bon emploi. Les hommes (60%) ont plus tendance que les femmes (50%) \u00e0 le penser.<\/p>\n

Par ailleurs, l\u2019Europe du Nord, de l\u2019Ouest et du Sud, ainsi que l\u2019Europe de l\u2019Est, estime, plus que les autres r\u00e9gions, que les femmes ayant les m\u00eames exp\u00e9riences et niveaux d\u2019\u00e9tude que les hommes ont de moins bonnes perspectives qu\u2019eux.<\/p>\n

A l\u2019\u00e9chelle mondiale, plus les femmes sont \u00e9duqu\u00e9es, moins elles ont tendance \u00e0 voir de meilleurs d\u00e9bouch\u00e9s sur le march\u00e9 du travail pour les femmes aussi qualifi\u00e9es que les hommes. Cependant, l\u2019opinion des hommes sur les perspectives offertes aux femmes ne change pas beaucoup avec leur niveau d\u2019instruction.<\/p>\n

Le rapport devrait contribuer \u00e0 fa\u00e7onner les futures actions de l\u2019OIT dans le cadre de son Initiative du centenaire pour les femmes au travail qui a pour but de r\u00e9aliser l\u2019\u00e9galit\u00e9 compl\u00e8te et durable entre les hommes et les femmes dans un monde du travail en mutation.<\/p>\n

\u00abLe monde doit faire progresser l\u2019\u00e9galit\u00e9 de sexes et \u00e9manciper les femmes au travail. Pas seulement pour le bien de femmes mais pour le bien de l\u2019humanit\u00e9 toute enti\u00e8re\u00bb<\/em>, conclut Jim Clifton, Pr\u00e9sident et PDG de Gallup.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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