Le classement des Meilleurs employeurs de Belgique (Best Workplaces 2017) vient d’\u00eatre d\u00e9voil\u00e9. Pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, EASI et Torfs occupent la premi\u00e8re place du top 10. L’enqu\u00eate est men\u00e9e par le Great Place to Work\u00ae Institute Belgium, en collaboration avec la Vlerick Business School et reposent sur l’\u00e9valuation des propres collaborateurs des entreprises en lice.Great Place to Work\u00ae \u00e9value les entreprises sous deux angles. L\u2019enqu\u00eate Trust Index\u00a9 (r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s des travailleurs) se penche sur la mani\u00e8re dont les travailleurs ressentent la confiance, la fiert\u00e9 et la coll\u00e9gialit\u00e9 au sein de leur entreprise. Par ailleurs, le questionnaire Culture Audit\u00a9 (soumis aux RH) \u00e9value la politique d\u00e9ploy\u00e9e par les employeurs dans ces organisations. Cette approche est unique, car l\u2019\u00e9valuation communiqu\u00e9e par les collaborateurs est pr\u00e9pond\u00e9rante. Les deux tiers du score final reposent, en effet, sur les r\u00e9sultats enregistr\u00e9s aupr\u00e8s de ces derniers.<\/p>\n
Les deux classements Best Workplaces 2017<\/em><\/strong><\/p>\n Le top 3 des entreprises comptant moins de 500 collaborateurs r\u00e9unit, dans l’ordre, EASI (dont l’\u00e9quipe RH remporta le HR Team Award of the Year\u00a9 en 2016 lors de la 27\u00e8me HRM Night), la soci\u00e9t\u00e9 AE et l’asbl Thuiszorg Vleminckveld. En ce qui concerne les entreprises de plus de 500 travailleurs, Torfs Schoenen reste au sommet du classement, suivi de McDonald’s Belgium et de Accent Jobs.<\/span><\/p>\n Great Place to Work\u00ae reconna\u00eet ces organisations pour leurs qualit\u00e9s d\u2019employeurs et leur culture organisationnelle ax\u00e9e sur l\u2019humain. Depuis cette ann\u00e9e, outre l\u2019\u00e9tablissement du top 10, un certificat est \u00e9galement d\u00e9cern\u00e9 aux organisations atteignant un niveau minimal dans le cadre des deux enqu\u00eates.<\/p>\n La premi\u00e8re place, tant pour les petites que pour les grandes organisations, revient \u00e0 nouveau \u00e0 EASI et Torfs respectivement. Si la r\u00e9alisation d\u2019un bon r\u00e9sultat est gratifiante, le maintien de ce niveau est encore plus impressionnant.<\/p>\n \u00ab Chez EASI, les personnes sont au c\u0153ur de nos pr\u00e9occupations<\/em> \u00bb, explique Dirk Buyens (professeur en gestion des ressources humaines au sein de la Vlerick Business School). \u00ab Il s\u2019agit d\u2019une v\u00e9ritable entreprise 2.0, o\u00f9 les collaborateurs peuvent faire la diff\u00e9rence pour eux-m\u00eames et pour leurs clients. Ils sont encourag\u00e9s \u00e0 assumer une certaine responsabilit\u00e9 et \u00e0 avancer de nouvelles propositions. Il convient de souligner que les collaborateurs peuvent eux-m\u00eames devenir actionnaires \u00e0 terme. En outre, une grande attention est consacr\u00e9e au plaisir au travail.\u00bb<\/em><\/p>\n Torfs mise depuis des ann\u00e9es sur le bien-\u00eatre de ses collaborateurs et vise une \u00ab attention \u00e0 360\u00b0\u00bb, selon ses propres termes. Dirk Buyens : \u00ab L\u2019entreprise se soucie non seulement de ses collaborateurs et de ses clients, mais aussi de ses fournisseurs et de ses actionnaires. Torfs souhaite cr\u00e9er une communaut\u00e9 au sein de laquelle toutes les parties prenantes se sentent valoris\u00e9es. Les valeurs de l\u2019entreprise ont \u00e9t\u00e9, en partie, d\u00e9finies par les travailleurs. De plus, sa politique de RH est tr\u00e8s forte. Les collaborateurs sont de v\u00e9ritables ambassadeurs de la culture de l\u2019entreprise. \u00bb<\/em><\/p>\n Quelques faits int\u00e9ressants\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n \u2022 Dans 14 des 20 organisations reconnues, les collaborateurs internes ont jou\u00e9 le r\u00f4le principal de la campagne de recrutement en qualit\u00e9 d\u2019ambassadeurs Trois sp\u00e9cial awards ont par ailleurs \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9s, respectivement \u00e0 Thuiszorg Vleminckveld (Well-being), Protime (Employee involvement) et AccentJobs (Innovative hiring practices).<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le classement des Meilleurs employeurs de Belgique (Best Workplaces 2017) vient d’\u00eatre d\u00e9voil\u00e9. Pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, EASI et Torfs occupent la premi\u00e8re place du top 10. L’enqu\u00eate est men\u00e9e par le Great Place to Work\u00ae Institute Belgium, en […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[510,426,1219,1218],"yoast_head":"\n
\n\u2022 92 % des collaborateurs des Meilleurs employeurs indiquent que les occasions sp\u00e9ciales sont f\u00eat\u00e9es au sein de leur organisation
\n\u2022 50 % des Meilleurs employeurs fournissent un lunch \u00e9quilibr\u00e9 \u00e0 leurs collaborateurs
\n\u2022 L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, 8 organisations sur 20 ont organis\u00e9 un team building \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, \u00e0 Ibiza, en Islande, \u00e0 Rio de Janeiro ou encore au N\u00e9pal.<\/p>\n