A l’issue de la c\u00e9r\u00e9monie qui s’est tenue hier soir \u00e0 Bruxelles, le jury du Wo.Man@work Award 2017 et la communaut\u00e9 professionnelle ont \u00e9lu Sabine Sagaert (Managing Director Global Malt chez Cargill) au titre d’ambassadrice 2017 pour l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Cette distinction lui a \u00e9t\u00e9 remise par Erwin Ollivier (CEO Athlon Belgium), laur\u00e9at en 2016, Etienne Gossart (Country Director Belgium-Luxembourg Coca-Cola European Partners) et Isabella Lenarduzzi (organisatrice du Jump Forum et cr\u00e9atrice de l’award il y a sept ans).<\/p>\n
Dans la foul\u00e9e du forum JUMP organis\u00e9 ce 21 mars, la remise du Wo.Men@Work Award organis\u00e9 avec le soutien de\u00a0Coca-Cola European Partners, a permis de d\u00e9couvrir l’identit\u00e9 de l’ambassadrice de l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour l’ann\u00e9e 2017. Au terme de ce processus de d\u00e9signation, Sabine Sagaert a \u00e9t\u00e9 choisie afin d’incarner les valeurs de la diversit\u00e9 et de leadership qui permettront de progresser dans la th\u00e9matique.<\/p>\n
Les deux autres laur\u00e9ats en lice, Gr\u00e9gor Chapelle (CEO Actiris) et Alexander Von Maillot \u00a0(CEO Nestl\u00e9 Belgilux) joueront eux aussi un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans la diffusion des bonnes pratiques en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 des genres.<\/p>\n
Le jury ainsi que les votants ont soulign\u00e9 l’impact personnel de Sabine Sagaert au sein de son organisation en vue de promouvoir un bel \u00e9quilibre entre hommes et femmes dans l’entreprise. Son \u00e9quipe de management se compose de 54% de femmes (en comparaison \u00e0 une repr\u00e9sentation de 20% en 2013. Elle a par ailleurs mis en oeuvre un ‘Women’s Network’ au sein de Cargill Belgique afin de faciliter le partage d’exp\u00e9riences entre coll\u00e8gues f\u00e9minines.<\/p>\n
La nouvelle ambassadrice a d\u00e9clar\u00e9, dans la continuit\u00e9 du th\u00e8me retenu par le forum JUMP de cette ann\u00e9e\u00a0(\u201cFrom good intentions to great performance: Putting gender equality at the heart of change.\u201d): \u00ab\u00a0Pour avoir un impact r\u00e9el, il faut que la diversit\u00e9 s’inscrive au coeur de l’organisation. La mise en oeuvre de programmes sp\u00e9cifiques est importantes mais elle ne garantit pas le changement durable dans l’entreprise. Les dirigeants doivent s’engager personnellement. La diversit\u00e9 n’est pas uniquement un sujet RH.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Elle a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re chez Cargill en 2011 pour devenir en 2015 responsable mondiale des activit\u00e9s Malt. Elle supervise actuellement 18 usines de production \u00e0 travers le monde. \u00ab\u00a0J’ai toujours re\u00e7u des opportunit\u00e9s qui m’ont permis de grandir, dans l’industrie du ciment puis dans le secteur brassicole, deux univers plut\u00f4t masculins. Gr\u00e2ce \u00e0 de formidables mentors qui ont cru en moi et m’ont offert la chance de me d\u00e9velopper personnellement. Lorsque je suis arriv\u00e9e chez Cargill, j’ai consid\u00e9r\u00e9 qu’il \u00e9tait temps de ‘rendre’ en quelque sorte ce qui m’avait \u00e9t\u00e9 donn\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em> Le terme ‘Leading by example’ a rarement \u00e9t\u00e9 autant d’application que dans son cas.<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A l’issue de la c\u00e9r\u00e9monie qui s’est tenue hier soir \u00e0 Bruxelles, le jury du Wo.Man@work Award 2017 et la communaut\u00e9 professionnelle ont \u00e9lu Sabine Sagaert (Managing Director Global Malt chez Cargill) au titre d’ambassadrice 2017 pour l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle. Cette […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4159,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10,8],"tags":[578,169,292,1235,1234,1233],"yoast_head":"\n