Le march\u00e9 de l’emploi a sembl\u00e9 peu mobile en 2016. M\u00eame si le nombre de CDD qui ont pris fin est en augmentation, difficile de dire si ceux-ci ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des emplois durables ou pas. L’enqu\u00eate propos\u00e9e par Securex permet cependant de relever une nette diff\u00e9rence entre la mobilit\u00e9 r\u00e9elle des travailleurs et les intentions d\u00e9clar\u00e9es de ceux-ci. Ce qui veut dire? L’incertitude r\u00e8gne toujours en ma\u00eetre…<\/p>\n
\u00ab\u00a0Durant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, le march\u00e9 de l\u2019emploi belge a \u00e9t\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9 par une faible mobilit\u00e9 : les travailleurs ont peu chang\u00e9 d\u2019emploi et les employeurs ont conserv\u00e9 leurs travailleurs engag\u00e9s \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0 L’enqu\u00eate rel\u00e8ve que ce sont les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui am\u00e8nent une certaine mobilit\u00e9 sur le march\u00e9 dans son ensemble. \u00ab\u00a0En 2016, un nombre plus important de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ont pris fin par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.\u00a0\u00bb<\/em> Mais rien ne permet d’affirmer avec certitude que ceux-ci ont \u00e9t\u00e9 transform\u00e9s en contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n En 2016, 9 % des travailleurs disposant d’un CDD ont vu celui-ci arriver ne pas \u00eatre renouvel\u00e9. La FEB trouve ces chiffres prometteurs, pariant sur la transformation ‘naturelle’ d’un CDD en CDI:\u00a0\u00ab\u00a0Si un travailleur temporaire arrive \u00e0 rester assez longtemps en service, il d\u00e9croche souvent un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Cette tendance se refl\u00e8te tr\u00e8s clairement dans l\u2019\u00e9volution du taux d\u2019emploi depuis la crise : comme l\u2019indique la conjoncture, le travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e augmente dans un premier temps, la cr\u00e9ation d\u2019emploi augmente, par la suite, et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont alors transform\u00e9s en contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Il s\u2019agit non seulement d\u2019emplois \u00e0 temps partiel, mais \u00e9galement \u00e0 temps plein. Les chefs d\u2019entreprise n\u2019offrent d\u2019ailleurs des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e que s\u2019ils croient \u00e0 une certaine continuit\u00e9. Par cons\u00e9quent, un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e repr\u00e9sente souvent un tremplin vers un emploi fixe.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En majorit\u00e9 des travailleurs de moins de 35 ans.<\/strong><\/em><\/p>\n Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e concerne surtout les jeunes travailleurs : pr\u00e8s de 7 contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sur 10 sont sign\u00e9s par des travailleurs de moins de 35 ans et la moiti\u00e9 de ces travailleurs ont moins de 25 ans.<\/p>\n \u00ab\u00a0L\u2019augmentation du nombre de fins de contrats est surtout li\u00e9e au fait que davantage de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ont \u00e9t\u00e9 conclus ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les travailleurs temporaires ont surtout \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s par des petites entreprises (de moins de 9 travailleurs). Cependant, le travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e est \u00e9galement populaire dans les grandes entreprises : un cinqui\u00e8me des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ont pris fin dans des entreprises de plus de deux cents travailleurs. Bruxelles arrive en t\u00eate de liste avec le plus grand nombre de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (27 % des contrats arriv\u00e9s \u00e0 terme). 88 % de ces contrats proposaient une dur\u00e9e de moins d\u2019un an.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une preuve de fid\u00e9lit\u00e9 ?<\/strong><\/em><\/p>\n L’enqu\u00eate rel\u00e8ve encore : \u00ab\u00a0en mati\u00e8re de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, 2016 fut, \u00e0 nouveau, marqu\u00e9 par un calme plat. L\u2019enqu\u00eate annuelle de Securex montre une faible rotation involontaire : seuls 4 % des travailleurs en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont d\u00fb quitter leur employeur. Le taux de rotations volontaires est \u00e9galement rest\u00e9 dans la norme : 5 % des travailleurs ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ont d\u00e9cid\u00e9 de quitter leur employeur. En d\u2019autres mots, 2016 fut une ann\u00e9e calme sur le march\u00e9 des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e : employeurs et travailleurs sont mutuellement rest\u00e9s fid\u00e8les.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Pourtant, de r\u00e9elles intentions de changement…<\/strong><\/em><\/p>\n Il est frappant de constater que cette forte stabilit\u00e9 s’accompagne d’un d\u00e9claratif net en faveur de davantage de mobilit\u00e9… \u00ab\u00a0L\u2019avenir semble \u00eatre plac\u00e9 sous le signe du changement du c\u00f4t\u00e9 des travailleurs. Parmi leurs r\u00e9solutions, plus de travailleurs ont indiqu\u00e9 avoir l\u2019intention de changer d\u2019emploi. 11 % souhaitent trouver un autre emploi \u00e0 court terme (3), compar\u00e9 aux 9 % en 2015. Pr\u00e8s du double (20 %) de travailleurs indiquent avoir d\u2019autres projets professionnels \u00e0 long terme. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 5 % par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/em><\/p>\n Nous constatons un pic parmi les 30-34 ans. Pas moins de 23 % d\u2019entre eux d\u00e9clarent avoir l\u2019intention de changer d\u2019employeur \u00e0 court terme et 26 % \u00e0 long terme. Nous observons la tendance inverse chez les moins de 25 ans. 44 % des travailleurs disent vouloir op\u00e9rer ce changement \u00e0 long terme et 12 % \u00e0 court terme.<\/em><\/p>\n L\u2019intention de rotation chez les travailleurs tr\u00e8s qualifi\u00e9s est bien plus \u00e9lev\u00e9e que chez les travailleurs moins qualifi\u00e9s. 13,5 % d\u2019entre eux envisagent un autre avenir professionnel \u00e0 court terme et 23,7 % \u00e0 long terme, contre 8,9 % d\u2019intention de rotation \u00e0 court terme et 15,2 % \u00e0 long terme chez les travailleurs moins qualifi\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les analystes de l’\u00e9tude soulignent\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019intention de changer d\u2019employeur n\u2019\u00e9quivaut pas forc\u00e9ment au fait de franchir le pas. L\u2019\u00e9nergie n\u00e9cessaire fait souvent d\u00e9faut pour passer \u00e0 l\u2019acte. Nos chiffres sur l\u2019employabilit\u00e9 montrent la m\u00eame tendance. Les travailleurs estiment qu\u2019ils ont peu de chances de retrouver un emploi similaire, chez leur employeur actuel ou ailleurs. L\u2019accompagnement de carri\u00e8re peut constituer un instrument puissant pour conseiller les travailleurs dans cette transition.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Dans le m\u00eame temps, l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 par rapport \u00e0 l\u2019avenir augmente : le pourcentage de travailleurs qui craignent de perdre leur travail augmente en fl\u00e8che. Celui-ci est pass\u00e9 de 20 % en 2013 \u00e0 30 % en 2017.<\/p>\n Le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 se situe dans la cat\u00e9gorie des travailleurs \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 29 ans. 37% d\u2019entre eux sont d\u2019avis qu\u2019il est possible qu\u2019ils perdent leur emploi prochainement. En revanche, les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s estiment qu\u2019ils ont moins de chances de perdre leur emploi (20 % des travailleurs de 50 \u00e0 54 ans et 22 % des travailleurs de plus de 55 ans).<\/p>\n \u00ab\u00a0Les diff\u00e9rentes perceptions correspondent en grande partie \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9. Nous constatons \u00e9galement dans les chiffres objectifs que les 25-29 ans subissent une rotation involontaire plus \u00e9lev\u00e9e que les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. 19,90 % ont d\u00fb quitter leur employeur et\/ou voyaient leur contrat prendre fin par rapport \u00e0 une moyenne de 13 % pour les autres cat\u00e9gories. Seule la cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge inf\u00e9rieur pr\u00e9sente un chiffre encore plus \u00e9lev\u00e9 (38,9 %) contrairement aux chiffres des cat\u00e9gories de travailleurs plus \u00e2g\u00e9s (6,4 % des 50-54 ans et 7,9 % des plus de 55 ans ont d\u00fb faire face \u00e0 une rotation involontaire ou \u00e0 une fin de contrat en 2016).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n A propos de l’\u00e9tude<\/strong><\/p>\n Les pourcentages de rotation de personnel en 2016 se basent sur un \u00e9chantillon de 92.016 travailleurs belges du secteur priv\u00e9. Les chiffres concernent tous les travailleurs belges actifs dans le secteur priv\u00e9. Pour que l\u2019\u00e9chantillon soit repr\u00e9sentatif, l’\u00e9tude a consid\u00e9r\u00e9 les caract\u00e9ristiques suivantes (base des donn\u00e9es ONSS sur la r\u00e9partition sur le march\u00e9 du travail belge) : taille de l\u2019entreprise, r\u00e9gion d\u2019emploi, statut, sexe, \u00e2ge et r\u00e9gime de travail. Le march\u00e9 de l’emploi a sembl\u00e9 peu mobile en 2016. M\u00eame si le nombre de CDD qui ont pris fin est en augmentation, difficile de dire si ceux-ci ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des emplois durables ou pas. L’enqu\u00eate propos\u00e9e par Securex permet […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[101,1258,1244,1257,1245,1256,702,136,445],"yoast_head":"\n
\nSeuls les travailleurs qui : 1) ont travaill\u00e9 au minimum un jour pendant la p\u00e9riode concern\u00e9e, et 2) ont un contrat de plus de 30 jours ont \u00e9t\u00e9 admis dans l\u2019\u00e9chantillon. Les groupes suivants de travailleurs ont \u00e9t\u00e9 exclus : int\u00e9rimaires, \u00e9tudiants, ind\u00e9pendants et (pr\u00e9)pensionn\u00e9s. Attention : les travailleurs du secteur public ne font pas partie de l\u2019\u00e9chantillon.\u00a0<\/em>Les donn\u00e9es sur l’intention de quitter un emploi ou sur l’employabilit\u00e9 sont bas\u00e9es sur un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de travailleurs. La collecte des donn\u00e9es s’est d\u00e9roul\u00e9e en janvier 2017 aupr\u00e8s 1152 travailleurs, un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de la population belge active en ce qui concerne le sexe, l’\u00e2ge, le statut (ouvrier-employ\u00e9) et la r\u00e9gion.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"