L\u2019Entreprise qui oublie d\u2019\u00eatre perfomante met sa survie en danger.
\nL\u2019entreprise guid\u00e9e uniquement par le profit casse l\u2019engagement de ses collaborateursValeurs et performances sont \u00e9troitement li\u00e9es.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/wp-content\/uploads\/2008\/01\/karine2.jpg\")
Comment int\u00e9grer les valeurs dans vos processus RH ?
\nComment d\u00e9velopper des syst\u00e8mes de performances en ligne avec ces valeur ?
\nComment s\u2019assurer de l\u2019ad\u00e9quation entre valeurs individuelles et valeurs de l\u2019entreprise ?<\/p>\n
Vous le d\u00e9couvrirez \u00e0 Stockholm o\u00f9 se tiendra du 28 au 31 mai 2008<\/strong>, le 16\u00e8me Congr\u00e8s des Ressources Humaines sous la pr\u00e9sidence de Karin Van Roy – People Director Supply and Industrial Relations Western Europe INBEV<\/strong>, au c\u0153ur m\u00eame du mod\u00e8le scandinave qui a particuli\u00e8rement bien r\u00e9ussi \u00e0 marier valeurs et performances.<\/p>\n Rendez-vous programm\u00e9 dans le hall de Brussels Airport Zaventem en matin\u00e9e SESSION D\u2019ACCUEIL (15h-17h30) :<\/u><\/strong> MATIN \u201cValues reengineering with a view to improved performance and promoting innovation\u201d<\/strong><\/em> La matin\u00e9e se terminera sur le briefing de pr\u00e9paration du workshop de l\u2019apr\u00e8s-midi : APRES-MIDI 19H00: welcome on board ! MATIN Panel constitu\u00e9 de : APRES-MIDI MATIN Voir les photos<\/a> – T\u00e9l\u00e9charger les ressources<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Chaque entreprise dispose aujourd\u2019hui de son propre \u00e9ventail de valeurs, plus ou moins clairement d\u00e9fini, et plus ou moins original. Mais comment, en tant que responsable RH, faire vivre ces valeurs et les int\u00e9grer dans vos processus RH? Comment d\u00e9velopper […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4397,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[67,8],"tags":[],"yoast_head":"\nProgramme<\/h2>\n
Mercredi 28 mai 2008<\/u><\/h3>\n
\nCheck-in et envol pour Stockholm \u2013 lunch \u00e0 bord
\nD\u00e9collage vers 11h30
\nDur\u00e9e de vol: 2 heures<\/p>\n
\n\u201cWelcome to Sweden\u201d<\/strong><\/em>
\nDans la salle de conf\u00e9rence de notre h\u00f4tel : Radisson SAS Royal Viking ****
\nLe mod\u00e8le scandinave : partage d\u2019exp\u00e9riences en pr\u00e9sence de 3 responsables RH d\u2019entreprises su\u00e9doises de premier rang : Electrolux, Ikea et Volvo Equipment.
\nEt si les fondations du mod\u00e8le scandinave n\u2019\u00e9taient autres que les valeurs d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 privil\u00e9giant bien-\u00eatre individuel et performance collective ?<\/em><\/p>\nJeudi 29 mai 2008<\/u><\/h3>\n
\n2\u00e8me SESSION (9h30 – 12h30) :<\/u><\/b>
\n\u201cValues Management with a historical \/ geographical point of view\u201d<\/em><\/strong>
\nNicolas Hollanders<\/strong>, Executive Vice-President Human Resources and Organizational Development Delhaize Group<\/em><\/p>\n
\nNicolas Meire<\/strong>, Senior Vice-President Human Resources DEXIA Group<\/em><\/p>\n
\n\u201cHow do we link Values & Performances ?\u201c<\/strong><\/em><\/p>\n
\n3\u00e8me SESSION (15h00 – 17h30):<\/u><\/strong>
\nWorkshop<\/strong><\/em>
\nObjectif du workshop<\/strong> : identifier les pratiques RH innovantes qui permettent de concilier le management des valeurs et celui de la performance.
\nWorkshop anim\u00e9 par Patrick Van Aeken<\/strong> (Director People Learning & Development, AXA Group Belgium) et Karin Van Roy<\/strong> (People Director Supply and Industrial Relations Western Europe, INBEV)<\/p>\n
\nApr\u00e8s une journ\u00e9e de dur labeur, cocktail sur les eaux de Stockholm o\u00f9 nous rejoindrons une des nombreuses \u00eeles pour le d\u00eener.
\nUne mani\u00e8re originale et incontournable de d\u00e9couvrir la ville.
\n23H00: retour en bus \u00e0 l\u2019h\u00f4tel<\/p>\nVendredi 30 mai 2008<\/u><\/h3>\n
\n4\u00e8me SESSION (9h00 – 12h30) :<\/u><\/b>
\nPanel<\/strong> : Comment int\u00e9grer les valeurs dans les principaux syst\u00e8mes et processus RH? Le recrutement , la gestion des comp\u00e9tences, l\u2019\u00e9valuation, la formation,… autant de disciplines cl\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer sous l\u2019angle des valeurs.<\/p>\n
\nMichel Damar<\/strong>, Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 de Direction, SPF Mobilit\u00e9 et Transports
\nIsabel Carrion<\/strong>, Vice President Human Resources Europe, UCB
\nElke Jorens<\/strong>, HR Manager, Microsoft Belux
\nCl\u00f4ture du Congr\u00e8s et conclusions par Karin Van Roy<\/strong>, People Director Supply and Industrial Relations Western Europe, INBE<\/em><\/p>\n
\nTemps libre: la ville regorge d\u2019activit\u00e9s! Au programme, et selon les envies et l\u2019\u00e9nergie: balade dans la vieille ville, visites culturelles (city Hall, Vasa Museum, mus\u00e9e national d\u2019histoire naturel,\u2026), d\u00e9couverte d\u2019une nature encore intacte avec une mini-croisi\u00e8re dans les archipels\u2026ou shopping dans le c\u00e9l\u00e8bre quartier STUREPLAN \u2026 libre \u00e0 vous!
\n19H00: d\u00e9part pour la soir\u00e9e de gala.
\nLes superbes fa\u00e7ades de la ville cachent de nombreux tr\u00e9sors architecturaux. Des lieux tout \u00e0 fait adapt\u00e9s aux exigences de cette soir\u00e9e, pour un d\u00eener de Gala haut en couleurs.<\/p>\nSamedi 31 mai 2008<\/u><\/h3>\n
\nDernier copieux petit-d\u00e9jeuner scandinave avant de faire les valises et temps libre afin de poursuivre votre d\u00e9couverte de la ville.
\nCheck-out
\nRENDEZ-VOUS A 12H30<\/strong>
\ndans le hall de notre h\u00f4tel pour le transfert vers l\u2019a\u00e9roport.
\nArriv\u00e9e pr\u00e9vue \u00e0 Bruxelles vers 18H00.<\/p>\n