Rendez-vous le 30 mai 2017, d\u00e8s 9h00 \u00e0 Nivelles, pour notre workshop pratique consacr\u00e9 au processus de Talent Acquisition. Quelle th\u00e9matique allons-nous travailler ensemble ?\u00a0Le recrutement est de plus en plus digital dans une strat\u00e9gie RH qui doit privil\u00e9gier la qualit\u00e9 des relations humaines et une approche individualis\u00e9e. Comment garantir la coh\u00e9rence de l\u2019ensemble ?<\/p>\n
Petit rappel : \u00ab\u00a0La phase de sourcing devient essentiellement digitale. 30% des dipl\u00f4m\u00e9s am\u00e9ricains trouvent leur job sur Facebook. La tendance ne va faire que se confirmer. Le matching digital entre un profil et un job disponible repr\u00e9sente un gain de temps important. L\u2019interview physique intervient apr\u00e8s une phase de testing qui a lieu en ligne \u00e9galement. Cette rencontre permet alors de valider la connexion des deux parties sur les \u00e9l\u00e9ments de culture.\u00a0\u00bb –\u00a0<\/em>Extrait de l\u2019entretien avec J\u00e9r\u00f4me CAILLE (CEO House of HR) paru dans Peoplesphere n\u00b0210<\/p>\n Comment \u2018mixer’ au mieux l\u2019expertise num\u00e9rique et le contact physique en vue d\u2019une exp\u00e9rience candidat optimale ?\u00a0Avec le concours de l\u2019ensemble des participants, nous identifierons les comp\u00e9tences digitales \u00e0 acqu\u00e9rir et d\u00e9velopper au sein des \u00e9quipes RH compte tenu de l\u2019\u00e9volution des pratiques en mati\u00e8re d\u2019attraction de nouveaux talents.<\/p>\n