Il est sans doute pr\u00e9matur\u00e9 de tirer quelques conclusions. L\u2019Arr\u00eat\u00e9 Royal relatif \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs malades de longue dur\u00e9e est en vigueur depuis d\u00e9cembre 2016 seulement. Selon les donn\u00e9es collect\u00e9es par Mensura, 3 trajets de r\u00e9int\u00e9gration sur 4 d\u00e9bouchent sur une incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive chez l’employeur actuel.<\/p>\n
Les chiffres trimestriels montrent qu\u2019il s’agit surtout de travailleurs qui ont suivi jusqu’ici un parcours de r\u00e9int\u00e9gration. On remarque dans ce cadre qu’apr\u00e8s l’\u00e9valuation, le travailleur est souvent d\u00e9clar\u00e9 en incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive et ne peut de ce fait effectuer le travail convenu ou un autre travail chez le m\u00eame employeur.<\/p>\n
L\u2019AR relatif \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration stipule que le travailleur, l’employeur, le m\u00e9decin traitant et l\u2019Institut national d’assurance maladie-invalidit\u00e9 (INAMI) peuvent initier un parcours de r\u00e9int\u00e9gration. L\u2019employeur ne peut le faire qu’apr\u00e8s quatre mois de maladie.<\/p>\n
Au cours du premier trimestre, Mensura a trait\u00e9 quelque 500 parcours de r\u00e9int\u00e9gration. Dans 69 % des cas, c’est le travailleur qui a pris l’initiative. Et dans 1 cas sur 5, l’employeur a initi\u00e9 la r\u00e9int\u00e9gration. L\u2019INAMI a \u00e9t\u00e9 le demandeur dans 9 % des cas.<\/p>\n
La plupart des demandes ont \u00e9t\u00e9 faites dans des entreprises des cat\u00e9gories C- (moins de 200 travailleurs avec un conseiller en pr\u00e9vention ayant suivi une formation de base ou sans formation) et D (moins de 20 travailleurs, le g\u00e9rant est le conseiller en pr\u00e9vention interne).<\/p>\n
Dans les cat\u00e9gories C-, D et B (de 20 \u00e0 999 travailleurs, selon la classe de risque), c\u2019est dans 2 cas sur 3 le travailleur qui initie le parcours. Les chiffres ne diff\u00e8rent que dans la cat\u00e9gorie A (de 50 \u00e0 1.000 travailleurs, selon la classe de risque) : dans pr\u00e8s de 4 cas sur 5 (79%), le travailleur est le demandeur et dans 9 % des cas seulement, l’employeur initie le parcours.<\/p>\n
L\u2019incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive pr\u00e9domine<\/strong><\/em><\/p>\n Il s’av\u00e8re qu’une grande majorit\u00e9 (73 %) du nombre total de parcours effectu\u00e9s d\u00e9bouche sur une d\u00e9cision d’incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive pour le travail convenu, sans possibilit\u00e9 d’effectuer un autre travail ou un travail adapt\u00e9 chez le m\u00eame employeur.<\/p>\n Dans 14 % des cas, le travailleur d\u00e9clar\u00e9 en incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive pour le travail convenu peut effectuer un autre travail ou un travail adapt\u00e9. Dans 7 %, il n\u2019est pas opportun d’entamer la r\u00e9int\u00e9gration pour des raisons m\u00e9dicales.<\/p>\n L’incapacit\u00e9 de travail temporaire reste minimale : environ 3 %, que ce soit avec ou sans possibilit\u00e9 d’effectuer entre-temps un autre travail ou un travail adapt\u00e9.<\/p>\n \u00ab\u00a0Ces chiffres correspondent aux observations publi\u00e9es par la CoPrev, l\u2019association sectorielle des Services Externes de Pr\u00e9vention et de Protection au travail. Il va sans dire qu’avec aussi peu de recul et le nombre actuel de parcours en cours, il est pr\u00e9matur\u00e9 de tirer de grandes conclusions. Notre pays compte 392.000 malades de longue dur\u00e9e. Il est donc encore trop t\u00f4t pour de grandes d\u00e9clarations. On note toutefois quelques tendances notables\u00a0\u00bb<\/em>, explique Marie-No\u00eblle Schmickler, M\u00e9decin Directeur de Mensura.<\/p>\n \u00ab\u00a0Le fait que pr\u00e8s de 3 parcours sur 4 se soldent par une incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive \u00e0 effectuer le travail convenu, sans aucune chance de trouver une alternative chez le m\u00eame employeur, m\u00e9rite r\u00e9flexion. Pour que les efforts de r\u00e9int\u00e9gration portent leurs fruits, les m\u00e9decins du travail doivent chercher des solutions cr\u00e9atives en collaboration avec les employeurs. L\u2019incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive doit \u00eatre la derni\u00e8re option.<\/em><\/p>\n En m\u00eame temps, ce n’est pas n\u00e9cessairement une mauvaise chose. Dans le cas de l’incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive chez le m\u00eame employeur, les mutuelles peuvent d\u00e9marrer un parcours de r\u00e9int\u00e9gration socio-\u00e9conomique. L’encadrement de carri\u00e8re permet alors de chercher un lieu de travail adapt\u00e9 pour le travailleur en question.<\/em><\/p>\n La r\u00e9int\u00e9gration n’est pas un concept nouveau. Avant la nouvelle l\u00e9gislation, les employeurs s’employaient d\u00e9j\u00e0 \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer les travailleurs malades. Mensura et la CoPrev continueront \u00e0 suivre ces chiffres et \u00e0 les traduire dans des rapports. L\u00e0 o\u00f9 ce sera possible, nous formulerons des recommandations pour faire de la r\u00e9int\u00e9gration un succ\u00e8s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il est sans doute pr\u00e9matur\u00e9 de tirer quelques conclusions. L\u2019Arr\u00eat\u00e9 Royal relatif \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs malades de longue dur\u00e9e est en vigueur depuis d\u00e9cembre 2016 seulement. Selon les donn\u00e9es collect\u00e9es par Mensura, 3 trajets de r\u00e9int\u00e9gration sur 4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,1253,300,501,639,401],"yoast_head":"\n