Comment se r\u00e9orienter sur le march\u00e9 du travail aujourd’hui ? Les canaux digitaux sont-ils un passage oblig\u00e9?\u00a0Randstad a demand\u00e9 \u00e0 11.000 r\u00e9pondants si la num\u00e9risation a facilit\u00e9 leur d\u00e9marche au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. La r\u00e9ponse est positive, \u00e0 l’\u00e9vidence, m\u00eame si les canaux de recrutement traditionnels conservent une position enviable.<\/p>\n
Selon l’\u00e9tude, un r\u00e9pondant sur trois (34%) a\u00a0opt\u00e9 pour la voie digitale afin de trouver un emploi. Une proportion qui passe \u00e0 pr\u00e8s de la moiti\u00e9 chez les jeunes (-25).\u00a0Parmi ceux qui se sont r\u00e9orient\u00e9s, 13% ont trouv\u00e9 un emploi, les 21% restants n’en ont pas d\u00e9croch\u00e9. La principale question qui se pose est de savoir comment les int\u00e9ress\u00e9s se sont r\u00e9orient\u00e9s, et par quel biais ils ont trouv\u00e9 du travail.<\/p>\n
Voie priv\u00e9e, voie publique ?<\/strong><\/em><\/p>\n En 2017, VDAB\/Actiris\/Forem repr\u00e9sente le canal de recherche le plus utilis\u00e9 (56%). Cette proportion est plus \u00e9lev\u00e9e chez les femmes que chez les hommes (60 vs 52%). En termes d’\u00e2ge, les diff\u00e9rences sont t\u00e9nues. Les moins qualifi\u00e9s sont \u00e9galement plus nombreux \u00e0 recourir aux agences publiques pour l’emploi (63%), m\u00eame si le taux est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9 chez les plus haut qualifi\u00e9s (52%). Viennent ensuite les agences d’int\u00e9rim (37%), les annonces papier (36%) et la famille, les amis et connaissances (31%). Les bureaux d’int\u00e9rim sont principalement approch\u00e9s par les jeunes (43%) et les faiblement qualifi\u00e9s (48%). Le pourcentage atteint n\u00e9anmoins 30% chez les personnes hautement qualifi\u00e9es. Une r\u00e9alit\u00e9 diff\u00e9rente pour obtenir vraiment un emploi.<\/strong><\/em><\/p>\n Traditionnellement, le canal d’obtention d’un emploi pr\u00e9sente une r\u00e9alit\u00e9 diff\u00e9rente. Jan Denys, sp\u00e9cialiste du march\u00e9 du travail chez Randstad : \u00ab\u00a0Si l’impact des canaux num\u00e9riques sur le march\u00e9 du travail n’est donc pas n\u00e9gligeable, il ne doit pas \u00eatre exag\u00e9r\u00e9 pour autant (du moins jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent). Notons d’ailleurs que le pourcentage n’est pas plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne chez les jeunes (9%). Pr\u00e9cisons n\u00e9anmoins que les canaux publics et priv\u00e9s traditionnels sont eux aussi partiellement num\u00e9ris\u00e9s. L’impact total de la num\u00e9risation ne se limite donc pas aux canaux strictement num\u00e9riques.\u00a0\u00bb<\/em> Comment se r\u00e9orienter sur le march\u00e9 du travail aujourd’hui ? Les canaux digitaux sont-ils un passage oblig\u00e9?\u00a0Randstad a demand\u00e9 \u00e0 11.000 r\u00e9pondants si la num\u00e9risation a facilit\u00e9 leur d\u00e9marche au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. La r\u00e9ponse est positive, \u00e0 l’\u00e9vidence, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[92,11,872,1363],"yoast_head":"\n
\nLes agences publiques sont suivies par les candidatures spontan\u00e9es et les canaux num\u00e9riques (49 et 42%). Curieusement, le nombre d’utilisateurs des canaux num\u00e9riques augmente l\u00e9g\u00e8rement avec l’\u00e2ge (39% chez les -25, 45% chez les 45+).<\/p>\n
\nLes agences de recrutement et de s\u00e9lection obtiennent \u00e9galement le score honorable de 27%.<\/p>\n
\nCe sont les candidatures spontan\u00e9es qui affichent le meilleur score (18%), suivies de VDAB\/Actiris (15%), des r\u00e9seaux personnels (14%) et des agences d’int\u00e9rim (13%). Les canaux num\u00e9riques (plateformes, sites d’offres d’emploi et autres) ne viennent qu’apr\u00e8s (11%). Les agences de recrutement et de s\u00e9lection (6%) ainsi que les bonnes vieilles annonces papier ferment la marche (5%).<\/p>\n
\nSi l’on compare les canaux publics et priv\u00e9s (hors canaux num\u00e9riques), la balance penche l\u00e9g\u00e8rement en faveur des canaux priv\u00e9s. Les agences d’int\u00e9rim, de recrutement et de s\u00e9lection obtiennent ensemble 19%, les agences publiques 15%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"