Tout le monde y gagnerait, et pourtant… Les disparit\u00e9s entre hommes et femmes restent l\u2019un des d\u00e9fis les plus urgents \u00e0 relever pour le monde du travail. Les femmes sont nettement moins susceptibles de participer au march\u00e9 du travail que les hommes et, une fois qu\u2019elles y acc\u00e8dent, elles ont plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver du travail. De plus, lorsqu\u2019elles en trouvent, la qualit\u00e9 de leur emploi reste une pr\u00e9occupation majeure, selon un nouveau rapport de l\u2019OIT (Organisation Internationale du Travail).<\/p>\n
Aider les femmes \u00e0 entrer sur le march\u00e9 du travail demeure n\u00e9anmoins une premi\u00e8re \u00e9tape importante. En 2017 encore, le taux d\u2019activit\u00e9 mondial des femmes \u2013 qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 49% \u2013 est pr\u00e8s de 27 points de pourcentage inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes et devrait demeurer inchang\u00e9 en 2018. Le taux de participation des femmes dans l’UE-28 est estim\u00e9 \u00e0 50,9% en 2017. Il s’agit de 13 points de pourcentage de moins que leurs homologues masculins.<\/p>\n
En 2014, les dirigeants du G20 ont pris l\u2019engagement de r\u00e9duire l\u2019\u00e9cart entre les taux d\u2019activit\u00e9 des femmes et des hommes de 25% d\u2019ici \u00e0 2025.<\/p>\n
Le rapport, Emploi et questions sociales dans le monde (WESO) \u2013 Tendances de l\u2019emploi des femmes 2017 , estime que si cet objectif \u00e9tait atteint \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, cela pourrait potentiellement injecter 5 800 milliards de dollars dans l\u2019\u00e9conomie mondiale. Cela g\u00e9n\u00e9rerait aussi d\u2019\u00e9normes recettes fiscales. Par exemple, les recettes fiscales mondiales pourraient augmenter de 1500 milliards de dollars, pour l\u2019essentiel dans les pays \u00e9mergents (990 milliards de dollars) et dans les pays en d\u00e9veloppement (530 milliards de dollars), indique le rapport. L\u2019Afrique du Nord, les Etats arabes et l\u2019Asie du Sud en seraient les principaux b\u00e9n\u00e9ficiaires puisque dans ces r\u00e9gions l\u2019\u00e9cart entre les taux d\u2019activit\u00e9 des hommes et des femmes d\u00e9passe les 50 points de pourcentage.<\/p>\n
Le fait de combler les \u00e9carts de participation dans l’UE-28 de 25% d’ici \u00e0 2025 apporterait 2,1% suppl\u00e9mentaires au PIB, ce qui repr\u00e9sente 410,71 milliards d’euros (460,8 milliards de dollars) pour l’\u00e9conomie de l’UE-28 (tableau 1), et 175,77 milliards d’euros dans les recettes fiscales.<\/p>\n
Promouvoir le bien-\u00eatre des femmes<\/strong><\/em><\/p>\n En plus de b\u00e9n\u00e9fices \u00e9conomiques consid\u00e9rables, ins\u00e9rer davantage de femmes dans le monde du travail aurait un impact positif sur leur bien-\u00eatre puisque la plupart des femmes souhaitent travailler. \u00abLe fait que la moiti\u00e9 des femmes dans le monde soient exclues de la population active, alors que 58% d\u2019entre elles pr\u00e9f\u00e9reraient avoir un emploi salari\u00e9, indique nettement qu\u2019il existe d\u2019importantes difficult\u00e9s limitant leurs capacit\u00e9s et leur libert\u00e9 de travailler\u00bb<\/em>, a d\u00e9clar\u00e9 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe de l\u2019OIT pour les Politiques, Deborah Greenfield.<\/p>\n \u00abPour les dirigeants politiques, la priorit\u00e9 devrait donc \u00eatre d\u2019all\u00e9ger les contraintes qui p\u00e8sent sur les femmes quand elles choisissent de participer au march\u00e9 du travail et de supprimer les obstacles auxquels elles sont confront\u00e9es une fois qu\u2019elles sont en poste.\u00bb<\/em><\/p>\n Des niveaux de ch\u00f4mage toujours\u00a0plus \u00e9lev\u00e9s.<\/em><\/strong><\/p>\n Quand les femmes participent effectivement au march\u00e9 du travail, elles risquent davantage que leurs homologues masculins d\u2019\u00eatre au ch\u00f4mage.\u00a0A l\u2019\u00e9chelle mondiale, le taux de ch\u00f4mage des femmes s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 6,2% en 2017, soit un \u00e9cart de 0,7 point de pourcentage avec le taux de ch\u00f4mage des hommes qui se situe \u00e0 5,5%. En 2018, les deux taux devraient rester relativement inchang\u00e9s, laissant donc l\u2019\u00e9cart en l\u2019\u00e9tat et sans qu\u2019aucun progr\u00e8s ne puisse \u00eatre anticip\u00e9 avant 2021 sur la base des tendances actuelles.<\/p>\n Perspectives professionnelles limit\u00e9es.<\/strong><\/em><\/p>\n La pr\u00e9f\u00e9rence et la d\u00e9cision d\u2019une femme de participer au march\u00e9 du travail, et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des emplois de qualit\u00e9, peuvent \u00eatre affect\u00e9s par plusieurs facteurs, notamment la discrimination, l\u2019\u00e9ducation, les activit\u00e9s de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, l\u2019\u00e9quilibre travail-vie de famille et la situation matrimoniale. Le conformisme aux r\u00f4les sexosp\u00e9cifiques joue aussi un r\u00f4le majeur dans la limitation des perspectives de travail d\u00e9cent pour les femmes.<\/p>\n \u00abNous devons commencer par modifier notre conception du r\u00f4le des femmes dans le monde du travail et dans la soci\u00e9t\u00e9. Bien trop souvent, certains membres de la soci\u00e9t\u00e9 pr\u00e9tendent qu\u2019il est \u00abinacceptable\u00bb pour une femme d\u2019exercer une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e\u00bb<\/em>, rappelle Steven Tobin, principal auteur du rapport. Par exemple, 20% des hommes et 14% des femmes pensent qu\u2019il est inacceptable qu\u2019une femme travaille en dehors du foyer.<\/p>\n Le rapport r\u00e9clame des mesures globales pour am\u00e9liorer l\u2019\u00e9galit\u00e9 des situations de travail et pour red\u00e9finir les r\u00f4les respectifs des hommes et des femmes. Cela suppose de promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration pour un travail de valeur \u00e9gale, de s\u2019attaquer aux causes profondes de la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle et sectorielle, de reconna\u00eetre, r\u00e9duire et redistribuer les activit\u00e9s de soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et de transformer les institutions pour pr\u00e9venir et \u00e9liminer la discrimination, la violence et le harc\u00e8lement dont sont victimes les femmes et les hommes dans le monde du travail.<\/p>\n \u00abLes politiques doivent aussi tenir compte des facteurs socio\u00e9conomiques qui p\u00e8sent sur la participation en introduisant des mesures qui am\u00e9liorent l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie familiale, qui cr\u00e9ent et pr\u00e9servent des emplois de qualit\u00e9 dans l\u2019\u00e9conomie du soin et qui ciblent le contexte macro\u00e9conomique et l\u2019\u00e9conomie informelle\u00bb<\/em>, conclut M. Tobin.<\/p>\n La Conf\u00e9rence internationale du Travail organise un sommet jeudi 15 juin pour discuter des moyens de fa\u00e7onner un avenir meilleur pour les femmes au travail.<\/p>\n Source: Emploi et questions sociales dans le monde \u2013 Tendances de l\u2019emploi des femmes 2017. Les taux de participation et les \u00e9carts pour 2017 sont des pr\u00e9visions.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tout le monde y gagnerait, et pourtant… Les disparit\u00e9s entre hommes et femmes restent l\u2019un des d\u00e9fis les plus urgents \u00e0 relever pour le monde du travail. Les femmes sont nettement moins susceptibles de participer au march\u00e9 du travail que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[92,169,292,11,585,584],"yoast_head":"\n