Effet positif de la nouvelle l\u00e9gislation r\u00e9visant \u00e0 la hausse le plafond des heures autoris\u00e9es pour le travail \u00e9tudiant? \u00a0Passant de 18 % en 2016 \u00e0 13 % cette ann\u00e9e-ci, la part des \u00e9tudiants travaillant sans contrat s\u2019est r\u00e9duite sensiblement. La tendance se v\u00e9rifie \u00e9galement chez les moins de 18 ans.\u00a0L\u2019an dernier, 29 % d\u2019entre eux d\u00e9claraient encore travailler sans contrat. En 2017, 22 % des \u00e9tudiants de moins de 18 ans ont travaill\u00e9 sans contrat.<\/p>\n
Tels sont les principaux enseignements de l\u2019enqu\u00eate sur les \u00e9tudiants que le groupe\u00a0Randstad, r\u00e9alise chaque ann\u00e9e aupr\u00e8s de 1 000 \u00e9tudiants. \u00ab\u00a0La nouvelle l\u00e9gislation sur le travail \u00e9tudiant, qui est entr\u00e9e en vigueur au d\u00e9but de cette ann\u00e9e, semble donc \u00e0 premi\u00e8re vue r\u00e9ussir \u00e0 saper les fondements du travail au noir chez les \u00e9tudiants.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Autre enseignement d\u00e9j\u00e0 relev\u00e9 par notre r\u00e9daction par ailleurs : \u00ab\u00a0le nombre d\u2019\u00e9tudiants qui travaillent durant l\u2019ann\u00e9e scolaire progresse \u00e0 nouveau (ils sont 58 % cette ann\u00e9e, contre 54 % l\u2019an dernier), soit une part qui a presque doubl\u00e9 depuis le premier sondage en 2004 (30 %). Et si certains articles de presse laissent entendre le contraire, les \u00e9tudiants d\u00e9clarent qu\u2019ils ne se montrent pas plus s\u00e9lectifs qu\u2019avant s\u2019agissant de leur horaire de travail \u00e9tudiant.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Effet de\u00a0la nouvelle l\u00e9gislation?<\/em><\/strong> <\/p>\n 6 autres constats \u00e0 \u00e9pingler<\/strong><\/em> \u2022 16 % des \u00e9tudiants ne travaillent pas. Ils ne travaillent pas contre r\u00e9mun\u00e9ration, ne bricolent pas et ne s\u2019engagent pas non plus dans du b\u00e9n\u00e9volat.<\/em> Effet positif de la nouvelle l\u00e9gislation r\u00e9visant \u00e0 la hausse le plafond des heures autoris\u00e9es pour le travail \u00e9tudiant? \u00a0Passant de 18 % en 2016 \u00e0 13 % cette ann\u00e9e-ci, la part des \u00e9tudiants travaillant sans contrat s\u2019est r\u00e9duite sensiblement. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1371,220,841,863,872,774],"yoast_head":"\n
\nL\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que 1 \u00e9tudiant sur 5 n\u2019est pas encore au courant de la nouvelle l\u00e9gislation qui est entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier de cette ann\u00e9e. \u00ab\u00a0Parmi ceux qui en sont inform\u00e9s, 93 % jugent positivement l\u2019adaptation du plafond annuel, qui est pass\u00e9 de 50 jours \u00e0 475 heures. 61 % des \u00e9tudiants se d\u00e9clarent m\u00eame en faveur d\u2019un rel\u00e8vement de ce plafond de 475 heures.\u00a0<\/em>La combinaison de la baisse du travail non d\u00e9clar\u00e9 et l’\u00e9valuation tr\u00e8s positive des \u00e9tudiants sur la l\u00e9gislation indiquent que cette nouvelle l\u00e9gislation en mati\u00e8re de nombre d’heures de travail r\u00e9pond encore mieux \u00e0 l’\u00e9norme besoin de flexibilit\u00e9 tant pour les employeurs que pour les \u00e9tudiants. La diminution du travail non d\u00e9clar\u00e9 est \u00e9galement une indication que plus d’\u00e9tudiants travaillent sous contrat gr\u00e2ce \u00e0 cette nouvelle r\u00e8glementation, ce que les premiers chiffres tendent \u00e9galement \u00e0 confirmer. Il semble que la flexibilit\u00e9 offerte par ce syst\u00e8me des 475 heures a \u00f4t\u00e9 le dernier obstacle \u00e0 la mise au travail sous contrat. Les risques encourus aujourd’hui par les employeurs et les \u00e9tudiants en travaillant au noir ne font plus le poids face aux avantages de ce nouveau syst\u00e8me.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n
\nL’\u00e9tude du groupe RH reprend \u00e9galement divers constats pertinents concernant le travail \u00e9tudiant :<\/p>\n
\n \u2022 Le commerce de d\u00e9tail (21 %), l\u2019horeca (19 %) ainsi que le secteur public et le non-marchand (15 %) sont, et de loin, les principaux pourvoyeurs d\u2019emplois \u00e9tudiants.<\/em>
\n \u2022 La famille (30 %) est le canal le plus efficace pour d\u00e9crocher un job d\u2019\u00e9tudiant, suivi par les agences d\u2019int\u00e9rim (17 %) et les amis et connaissances (16 %).<\/em>
\n \u2022 Les \u00e9tudiants travaillent pour gagner de l\u2019argent. Pas moins de 61 % d\u2019entre eux d\u00e9clarent qu\u2019ils n\u2019ont pas du tout choisi leur job d\u2019\u00e9tudiant en fonction de leurs \u00e9tudes.<\/em>
\n \u2022 L\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes s\u2019observe-t-il d\u00e8s le plus jeune \u00e2ge ? En mati\u00e8re de jobs d\u2019\u00e9tudiants, les hommes gagnent en moyenne 1 euro de plus que les femmes.<\/em>
\n \u2022 Ce sondage ne permet pas de confirmer les affirmations alarmistes selon lesquelles les b\u00e9n\u00e9voles seraient une esp\u00e8ce en voie de disparition. Si la part des \u00e9tudiants travaillant en dehors de la p\u00e9riode estivale a quasi doubl\u00e9 depuis 2004, cette \u00e9volution ne s\u2019est pas produite au d\u00e9triment de leurs engagements de b\u00e9n\u00e9vole. Leur proportion reste, depuis le d\u00e9but des enqu\u00eates \u00e0 ce sujet, relativement stable \u00e0 30 %.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"