Les m\u00e9dias de recrutement R\u00e9f\u00e9rences et Jobat ont d\u00e9cid\u00e9 d’aborder d\u00e9sormais le march\u00e9 des employeurs de mani\u00e8re conjointe. Cette offre nouvelle vise \u00e0 offrir aux recruteurs une plateforme unique, de nature \u00e0 rivaliser avec les ‘nouveaux’ jobboards de type r\u00e9seau social qui ont mang\u00e9 une part de march\u00e9 significative.<\/p>\n
M\u00e9dias traditionnels versus r\u00e9seaux sociaux? L’association de R\u00e9f\u00e9rences et de Jobat peut \u00eatre re\u00e7ue comme une r\u00e9action nationale de nature \u00e0 contrer l’\u00e9mergence des ‘social media’ sur le march\u00e9 du recrutement. L’offre port\u00e9e d\u00e9sormais par les deux acteurs du march\u00e9 – a priori contre nature\u00a0puisqu’historiquement, \u00a0R\u00e9f\u00e9rences \u00e9voluait en partenariat avec Vacature via\u00a0l’exploitation d’une plateforme digitale commune – concerne bien entendu les marques li\u00e9es \u00e0 l’emploi mais aussi les supports g\u00e9n\u00e9ralistes, De Standard et Le Soir.<\/p>\n
L’offre commune n’est pas soutenue par la cr\u00e9ation d’une entit\u00e9 juridique partag\u00e9e.<\/p>\n
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