Un nombre croissant de travailleurs de plus de 55 ans sont engag\u00e9s dans des entreprises wallonnes. En Wallonie, il s\u2019agissait de 5,92 % en moyenne de toutes les embauches l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, contre 3,04 % en 2011. Le taux a donc pratiquement doubl\u00e9 (+ 95 %). Au niveau national, il s\u2019agissait d\u2019une augmentation de 50%, comme il ressort des chiffres de plus de 40.000 employeurs. Attention cependant \u00e0 ne pas verser dans l’euphorie, comme le souligne le groupe RH Acerta, promoteur de cette analyse: 6 % restent un taux faible en comparaison avec les g\u00e9n\u00e9rations plus jeunes, certainement en sachant que nous devrons travailler plus longtemps.<\/p>\n
Probable anticipation de l’allongement des carri\u00e8res : l\u2019employeur semble red\u00e9couvrir le travailleur \u00e2g\u00e9.\u00a0Olivier Marcq, juriste chez ACERTA explique : \u00ab\u00a0Lorsque des entreprises engagent des travailleurs \u00e2g\u00e9s, elles acqui\u00e8rent de l\u2019exp\u00e9rience. Cette cat\u00e9gorie d\u2019\u00e2ge se distingue \u00e9galement par sa flexibilit\u00e9 en termes de mobilit\u00e9, comme l\u2019a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 une \u00e9tude pr\u00e9c\u00e9dente d\u2019ACERTA. De ce fait, les collaborateurs \u00e2g\u00e9s repr\u00e9sentent un groupe int\u00e9ressant \u00e0 engager. Mais les 6 % que nous atteignons restent trop faibles. Si nous envisageons s\u00e9rieusement le recul de l\u2019\u00e2ge de la pension et que nous tenons compte du vieillissement, nous devons savoir qu\u2019il y a encore du pain sur la planche.\u00a0\u00bb<\/p>\n
Bien plus d\u2019embauches de travailleuses de plus de 55 ans<\/em><\/strong> Par rapport \u00e0 la Flandre, la Wallonie et Bruxelles enregistraient un retard qu\u2019elles sont occup\u00e9es de rattraper en ce qui concerne l\u2019afflux de collaborateurs \u00e2g\u00e9s. Le taux de travailleurs de plus de 55 ans y augmente m\u00eame de 95 %.<\/p>\n L\u2019\u00e9volution repr\u00e9sent\u00e9e est \u00e9galement ind\u00e9pendante de la taille de l\u2019entreprise : une baisse de la part de jeunes de moins de 25 ans engag\u00e9s compens\u00e9e par toutes les autres cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge, avec l\u2019augmentation la plus frappante chez les travailleurs de plus de 55 ans.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les employeurs recherchent des solutions relatives \u00e0 la p\u00e9nurie de divers profils sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, et il semble qu\u2019ils constatent \u2013 plus souvent qu\u2019avant \u2013 que les travailleurs de plus de 55 ans peuvent \u00e9galement combler ce besoin. Il s\u2019agit donc surtout \u00e0 pr\u00e9sent de confirmer ce changement de mentalit\u00e9 dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Nos premi\u00e8res estimations pour 2017 sont de toute mani\u00e8re prometteuses.\u00a0Dans cette recherche de talents, une r\u00e9organisation interne des talents est \u00e9galement essentielle. Dans un tel processus, l\u2019employeur et le collaborateur cherchent conjointement des possibilit\u00e9s de rotation d\u2019emplois disponibles dans l\u2019entreprise sur la base des talents du collaborateur et des objectifs de la soci\u00e9t\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un nombre croissant de travailleurs de plus de 55 ans sont engag\u00e9s dans des entreprises wallonnes. En Wallonie, il s\u2019agissait de 5,92 % en moyenne de toutes les embauches l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, contre 3,04 % en 2011. Le taux a donc […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,11,646,94,445],"yoast_head":"\n
\nLe gain de popularit\u00e9 des collaborateurs \u00e2g\u00e9s dans l\u2019afflux est confirm\u00e9 \u00e0 tous les \u00e9gards pour la p\u00e9riode 2011-2016. Les femmes entreprennent un mouvement de rattrapage avec + 74 %, vis-\u00e0-vis de la hausse de 30 % chez les hommes.<\/p>\n