Federgon pr\u00e9cise aujourd\u2019hui la loi d\u00e9finitive sur le travail int\u00e9rimaire a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e il y a tout juste 30 ans. Celle-ci a permis de ‘s\u00e9curiser’ le statut social des travailleurs int\u00e9rimaires mais aussi d’offrir un potentiel de flexibilit\u00e9 important aux entreprises.<\/p>\n
Cette loi r\u00e9git notamment les relations juridiques, les motifs et la dur\u00e9e des missions d\u2019int\u00e9rim. En vertu de la protection offerte par la loi, les travailleurs int\u00e9rimaires b\u00e9n\u00e9ficient du m\u00eame statut social et des m\u00eames avantages sociaux que les autres travailleurs en ce qui concerne le p\u00e9cule de vacances, la pension ou le droit aux allocations familiales. \u00ab\u00a0Ce statut est donc comparable avec celui de n\u2019importe quel autre travailleur, avec la diff\u00e9rence que le contrat de travail int\u00e9rimaire est conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e\u00a0\u00bb <\/em>souligne-t-on chez Federgon. Ce \u00e0 quoi il est utile d’ajouter que la repr\u00e9sentation du statut d’int\u00e9rimaire au sein de notre soci\u00e9t\u00e9 et de ses ‘institutions’ (\u00e9tablissements de cr\u00e9dit par exemple) doit encore \u00e9voluer (\u00e0 lire dans notre prochaine \u00e9dition print de Peoplesphere n\u00b0213).<\/p>\n \u00ab\u00a0Au cours de ces trente ann\u00e9es, le secteur a connu une tr\u00e8s grande \u00e9volution. En 1987, on d\u00e9nombrait 107.707 int\u00e9rimaires au travail (= 19.889 ETP). Trente ans plus tard, ce sont 652.338 int\u00e9rimaires (109.399 ETP) qui trouvent le chemin du march\u00e9 du travail par le biais de l\u2019int\u00e9rim. Le travail int\u00e9rimaire est le principal canal de recrutement, et il constitue pour de nombreux int\u00e9rimaires un tremplin vers un emploi plus durable. Pour les groupes \u00e0 risque aussi, le travail int\u00e9rimaire est une passerelle qui permet d\u2019acc\u00e9der plus facilement au march\u00e9 du travail, et le syst\u00e8me de l\u2019int\u00e9rim ouvre des portes qui sinon restent souvent ferm\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0En trente ans, le travail int\u00e9rimaire est devenu un adulte responsable\u00a0\u00bb<\/em>, constate Herwig Muyldermans, Directeur g\u00e9n\u00e9ral de Federgon. \u00ab\u00a0Le travail int\u00e9rimaire est un instrument du march\u00e9 du travail \u00e0 part enti\u00e8re. En tant que partenaires des pouvoirs publics, des entreprises et des demandeurs d\u2019emploi, les entreprises d\u2019int\u00e9rim apportent une contribution r\u00e9elle au march\u00e9 du travail. A l\u2019heure o\u00f9 la flexibilit\u00e9 prend de plus en plus d\u2019importance, le travail int\u00e9rimaire reste pour les entreprises une forme de flexibilit\u00e9 l\u00e9galement r\u00e9gul\u00e9e. Les bases de cette r\u00e9gulation ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es voici trente ans\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n La f\u00e9d\u00e9ration tient\u00a0\u00e0 profiter de l\u2019occasion pour remercier tous les acteurs qui font confiance au syst\u00e8me de l\u2019int\u00e9rim \u00ab\u00a0pour construire et d\u00e9velopper leur carri\u00e8re ou lui donner une orientation nouvelle\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Herwig Muyldermans.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Federgon pr\u00e9cise aujourd\u2019hui la loi d\u00e9finitive sur le travail int\u00e9rimaire a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e il y a tout juste 30 ans. Celle-ci a permis de ‘s\u00e9curiser’ le statut social des travailleurs int\u00e9rimaires mais aussi d’offrir un potentiel de flexibilit\u00e9 important aux […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[198,12,72],"yoast_head":"\n