La r\u00e9tention des collaborateurs, un des challenges prioritaires pour les entreprises au cours des prochaines ann\u00e9es ! Nous insistons r\u00e9guli\u00e8rement sur cette \u00e9volution et \u00e0 cet \u00e9gard, une enqu\u00eate r\u00e9cente men\u00e9e aupr\u00e8s de 5500 employ\u00e9s europ\u00e9ens par le groupe SD Worx peut nous livrer quelques indications pr\u00e9cieuses. En effet, cette \u00e9tude diffus\u00e9e ce mardi 1er ao\u00fbt vise \u00e0 mesurer la satisfaction, le sentiment de s\u00e9curit\u00e9 et la fid\u00e9lit\u00e9 des travailleurs vis-\u00e0-vis de leurs employeurs.<\/p>\n
Selon cette enqu\u00eate qui a interrog\u00e9 des employ\u00e9s en Allemagne, en Autriche, en Belgique, en France, au Grand-Duch\u00e9 de Luxembourg, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni, la plupart des employ\u00e9s europ\u00e9ens d\u00e9clarent \u00eatre satisfaits de leur travail. Il s’agit essentiellement du contenu de la fonction, du d\u00e9fi offert par le travail, de la responsabilit\u00e9, de l’autonomie et de l’ind\u00e9pendance ainsi que de la vari\u00e9t\u00e9 du travail. SD Worx a \u00e9galement sond\u00e9 la mesure dans laquelle le travail est consid\u00e9r\u00e9 comme utile et si le travail correspond aux connaissances et aux comp\u00e9tences. \u00c0 l’exception de l’Autriche (68,6 %), plus de 70 % des employ\u00e9s sont positifs \u00e0 propos de leur travail, dans tous les pays. La Belgique et les Pays-Bas arrivent nettement en t\u00eate de ce classement, avec respectivement 86,4 % et 87,8 % d’employ\u00e9s satisfaits.<\/p>\n
Les Belges champions de la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi ?<\/em><\/strong><\/p>\n Pr\u00e8s de 85 % des Belges d\u00e9clarent b\u00e9n\u00e9ficier de la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi : ils croient \u00e0 la continuit\u00e9 de l’entreprise et \u00e0 leur propre fonction au sein de l’entreprise. \u00c0 ce sujet, les Belges atteignent le score le plus \u00e9lev\u00e9 de tous les Europ\u00e9ens interrog\u00e9s. Les Pays-Bas suivent avec 81,9 % et le Luxembourg cl\u00f4ture le top trois avec 78,8 %. En Autriche, moins de six employ\u00e9s sur dix d\u00e9clarent b\u00e9n\u00e9ficier de la s\u00e9curit\u00e9 d’emploi.<\/p>\n \u00ab L’optimisme de notre pays s’inscrit aujourd’hui dans la conjoncture \u00e9conomique forte. Apparemment, la majorit\u00e9 ne consid\u00e8re pas la num\u00e9risation \/ robotisation\u00a0comme une menace pour son emploi. Pourtant, certains emplois dispara\u00eetront incontestablement \u00e0 court terme ou du moins, ils seront r\u00e9alis\u00e9s de fa\u00e7on tout \u00e0 fait diff\u00e9rente. Par ailleurs, il s’av\u00e8re que la vague de num\u00e9risation cr\u00e9era \u00e9galement de nouveaux emplois. Pour les personnes flexibles ne misant pas sur d’autres aptitudes, ceci ne doit donc signifier aucune menace\u00bb<\/em>, nous confie Beno\u00eet van Grieken, managing consultant chez SD Worx.<\/p>\n D\u00e9veloppement personnel \u00e0 am\u00e9liorer.<\/strong><\/em><\/p>\n La vision des employ\u00e9s concernant les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution chez leur employeur a \u00e9t\u00e9 sond\u00e9e, elle aussi. Dans ce cadre, les questions portaient notamment sur les formations internes ou externes, la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper les talents, les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution, le degr\u00e9 d’accompagnement dans le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et les possibilit\u00e9s de promotion au sein de l’organisation. Dans la plupart des pays europ\u00e9ens, les employ\u00e9s ne sont que moyennement satisfaits des possibilit\u00e9s d’\u00e9volution qu’ils re\u00e7oivent. \u00c0 l’exception des Pays-Bas, o\u00f9 72 % des travailleurs d\u00e9clarent avoir suffisamment de possibilit\u00e9s d’\u00e9volution, et de l’Allemagne (61,1 %), dans les autres pays, moins de six employ\u00e9s sur dix estiment pouvoir \u00e9voluer suffisamment. En Belgique, on atteint m\u00eame 58,7 %. Le pourcentage \u00e0 ce sujet est le plus bas en France, o\u00f9 seulement la moiti\u00e9 des employ\u00e9s affirment recevoir des possibilit\u00e9s d’\u00e9volution.<\/p>\n \u00ab Le score belge est m\u00e9diocre. Les organisations sont bel et bien convaincues qu’elles doivent entreprendre davantage d’actions en mati\u00e8re de politique de carri\u00e8re, mais peu de changements sont intervenus au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es en mati\u00e8re de pratiques de carri\u00e8re concr\u00e8tes. La mobilit\u00e9 professionnelle est pourtant extr\u00eamement importante dans le contexte actuel o\u00f9 le march\u00e9 de l’emploi devient de plus en plus flexible et o\u00f9 nous \u00e9voluons d’un job pour la vie \u00e0 une carri\u00e8re pour la vie. \u00bb<\/em><\/p>\n Toujours aussi fid\u00e8les.<\/em><\/strong><\/p>\n Aux Pays-Bas, 81,6 % des employ\u00e9s sont fid\u00e8les \u00e0 leur employeur. En Belgique \u00e9galement, plus de trois employ\u00e9s sur quatre ont l’intention de rester \u00e0 long terme, pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, dans l’organisation, m\u00eame s’ils re\u00e7oivent une offre comparable de l’ext\u00e9rieur. Les employ\u00e9s autrichiens sont les moins fid\u00e8les \u00e0 leur entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La r\u00e9tention des collaborateurs, un des challenges prioritaires pour les entreprises au cours des prochaines ann\u00e9es ! Nous insistons r\u00e9guli\u00e8rement sur cette \u00e9volution et \u00e0 cet \u00e9gard, une enqu\u00eate r\u00e9cente men\u00e9e aupr\u00e8s de 5500 employ\u00e9s europ\u00e9ens par le groupe SD […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[209,208,363,48,1383,660,299,671],"yoast_head":"\n