Malgr\u00e9 les progr\u00e8s consid\u00e9rables accomplis en vue de parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes dans le monde du travail, certains facteurs semblent emp\u00eacher ce ph\u00e9nom\u00e8ne de prendre de l\u2019ampleur. L’OIT (Organisation Internationale du Travail)\u00a0s’est attel\u00e9e \u00e0 nouveau \u00e0 identifier\u00a0les causes des in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes sur le march\u00e9 du travail. Un travail indispensable pour relever ce d\u00e9fi essentiel pour la vitalit\u00e9 de notre \u00e9conomie \u00e0 l’avenir. Son rapport identifie sans tabou les \u00e9l\u00e9ments qui sont, dans tous les contextes – pays \u00e9mergents ou d\u00e9velopp\u00e9s par ex. – des freins \u00e0 une parfaite \u00e9galit\u00e9 dans l’acc\u00e8s au travail.<\/p>\n
Les in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes sont l\u2019un des enjeux les plus pressants auxquels doit faire face le monde du travail aujourd\u2019hui. A l\u2019\u00e9chelle mondiale, les femmes ont nettement moins de possibilit\u00e9s que les hommes d\u2019acc\u00e9der au march\u00e9 du travail et, une fois qu\u2019elles font partie de la population active, elles ont \u00e9galement moins de chances de trouver un emploi que les hommes.<\/p>\n
En effet, leurs possibilit\u00e9s d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des emplois de qualit\u00e9 demeurent limit\u00e9es. Dans l\u2019ensemble, les femmes tendent, par exemple, \u00e0 effectuer davantage d\u2019heures que les hommes, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou non. En outre, lorsqu\u2019elles occupent un emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, les femmes effectuent en moyenne moins d\u2019heures que les hommes en \u00e9change d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration ou d\u2019un b\u00e9n\u00e9fice, soit parce qu\u2019elles choisissent de travailler \u00e0 temps partiel, soit parce que le travail \u00e0 temps partiel est la seule option qui s\u2019offre \u00e0 elles.<\/p>\n
Ces disparit\u00e9s entre les sexes persistent alors que la plupart des femmes dans le monde pr\u00e9f\u00e8reraient exercer une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, ce qui montre bien que leurs choix sont limit\u00e9s par un certain nombre de facteurs.<\/p>\n
Se fondant sur des donn\u00e9es provenant de l\u2019enqu\u00eate OIT-Gallup de 2016 , le rapport Emploi et questions sociales dans le monde \u2013 Tendances pour les femmes 2017 \u00e9value dans quelle mesure les pr\u00e9f\u00e9rences personnelles, les contraintes socio-\u00e9conomiques et le conformisme traditionnel d\u00e9terminent les in\u00e9galit\u00e9s hommes-femmes sur le march\u00e9 du travail. L\u2019analyse men\u00e9e par les \u00e9conomistes de l\u2019OIT, qui portent sur 142 pays, a permis d\u2019\u00e9tablir les faits suivants:<\/p>\n
\u2022 Le fait d\u2019\u00eatre mari\u00e9e ou en concubinage r\u00e9duit la probabilit\u00e9 qu\u2019a une femme d\u2019acc\u00e9der au march\u00e9 du travail dans les pays \u00e9mergents et les pays d\u00e9velopp\u00e9s, ainsi que dans les Etats arabes et les pays d\u2019Afrique du Nord. Toutefois, dans les pays en d\u00e9veloppement, l\u2019effet est invers\u00e9: le mariage et le concubinage ont un effet positif sur le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes (3,3 points de pourcentage). Cette conclusion souligne que, dans les pays en d\u00e9veloppement, travailler est une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique pour les femmes, qu\u2019elles soient mari\u00e9es ou en concubinage.<\/p>\n
\u2022 Les femmes qui vivent dans une pauvret\u00e9 extr\u00eame ont plus tendance \u00e0 occuper un emploi, quelles que soient les r\u00e8gles qui r\u00e9gissent traditionnellement les relations hommes-femmes. Dans les pays en d\u00e9veloppement, la probabilit\u00e9 que les femmes exercent une activit\u00e9 augmente de 7,8 pour cent, contre 6,4 pour cent dans les pays \u00e9mergents. Dans les Etats arabes et les pays d\u2019Afrique du Nord, deux r\u00e9gions o\u00f9 les \u00e9carts en termes de taux d\u2019activit\u00e9 sont les plus marqu\u00e9s, cette probabilit\u00e9 augmente encore davantage, avec 12,9 pour cent.<\/p>\n
\u2022 A l\u2019\u00e9chelle mondiale, l\u2019absence de services abordables de garde d\u2019enfants ou d\u2019aide familiale influe n\u00e9gativement sur le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes. Dans les Etats arabes et les pays d\u2019Afrique du Nord, cette situation r\u00e9duit de 6,2 points de pourcentage la probabilit\u00e9 que les femmes occupent un emploi, contre 4,8 points de pourcentage dans les pays en d\u00e9veloppement, et 4 points de pourcentage dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s. Le fait d\u2019avoir des enfants a toutefois un faible effet n\u00e9gatif, donc peu significatif, sur le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes; en fait, dans les pays en d\u00e9veloppement, cet effet est m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement positif (0,7 points de pourcentage).<\/p>\n
\u2022 L\u2019acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 des moyens de transport s\u00fbrs est le probl\u00e8me majeur auquel sont confront\u00e9es les femmes des pays en d\u00e9veloppement qui souhaitent travailler, r\u00e9duisant ainsi leur possibilit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi de 15,5 points de pourcentage.<\/p>\n
\u2022 La religion incarne un syst\u00e8me de valeurs complexe qui s\u2019applique \u00e9galement aux r\u00f4les traditionnellement d\u00e9volus aux hommes et aux femmes. Dans les pays en d\u00e9veloppement, la probabilit\u00e9 que les femmes exercent un emploi est sensiblement r\u00e9duite par la religion, un indicateur indirect des r\u00e8gles plus restrictives qui r\u00e9gissent traditionnellement les relations hommes-femmes. Dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s et les pays \u00e9mergents, les r\u00e9sultats sont mitig\u00e9s: dans certains cas, l\u2019effet sera positif; dans d\u2019autres, n\u00e9gatif.<\/p>\n
Source : OIT<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Malgr\u00e9 les progr\u00e8s consid\u00e9rables accomplis en vue de parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes dans le monde du travail, certains facteurs semblent emp\u00eacher ce ph\u00e9nom\u00e8ne de prendre de l\u2019ampleur. L’OIT (Organisation Internationale du Travail)\u00a0s’est attel\u00e9e \u00e0 nouveau \u00e0 identifier\u00a0les causes des in\u00e9galit\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[169,167,11,1446,584],"yoast_head":"\n