{"id":4773,"date":"2017-08-31T08:00:00","date_gmt":"2017-08-31T06:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=4773"},"modified":"2017-08-31T08:00:00","modified_gmt":"2017-08-31T06:00:00","slug":"patronat-wallon-presse-autorites-a-accelerer-reforme-de-lenseignement-de-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/patronat-wallon-presse-autorites-a-accelerer-reforme-de-lenseignement-de-lemploi\/","title":{"rendered":"La patronat wallon presse les autorit\u00e9s \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer la r\u00e9forme de l’enseignement et de l’emploi."},"content":{"rendered":"

\u00ab\u00a0Du pain sur la planche pour les gouvernements wallon et de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie Bruxelles!\u00a0\u00bb<\/em> La rentr\u00e9e du patronat wallon ne fait pas dans le d\u00e9tail. L’UWE, l’UCM et la\u00a0Chambre Wallonne de Commerce et d’Industrie demandent aux Ministres d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le tempo, constatant que le Forem ne parvient pas \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes des employeurs et que l’enseignement doit faire face \u00e0 un profond malaise. Un message \u00e0 mettre en perspective avec notre entretien avec Marie-H\u00e9l\u00e8ne Ska, secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de la CSC, appelant nos politiques et chefs d’entreprise \u00e0 sortir de l’activisme forcen\u00e9 pour tenter de retrouver le ‘temps long’ et un sens absolument n\u00e9cessaire de la vision…<\/p>\n

La communication de l’UWE est cruelle : \u00ab\u00a0L\u2019offre d\u2019emploi ne manque pas. Le seul FOREM re\u00e7oit plus de 200.000 offres par an.Sur le site web du Forem, un particulier peut actuellement rechercher un emploi parmi environ 34.000 offres propos\u00e9es. Mais une entreprise peut chercher un profil ad\u00e9quat dans \u00e0 peine 28.000 CV. De nombreuses entreprises ne passent plus par le Forem pour leur recrutement, faute d\u2019ad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande.\u00a0L\u2019encadrement et la formation des demandeurs d\u2019emploi peuvent mieux faire, tels sont aussi les objectifs du nouveau contrat de gestion du FOREM.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Les patrons wallons pointent aussi les difficult\u00e9s inh\u00e9rentes \u00e0 la transformation du secteur de l’enseignement: \u00ab\u00a0La presse s\u2019est faite l\u2019\u00e9cho d\u2019un certain malaise des parents face \u00e0 l\u2019enseignement. D\u2019une part, ce malaise ne fait que confirmer les r\u00e9sultats d\u00e9cevants tant de PISA que du dernier CEB. D\u2019autre part, de nombreuses entreprises constatent que les qualifications des jeunes ne sont pas toujours au rendez-vous de l\u2019emploi. Par ailleurs, la Wallonie est une r\u00e9gion qui doit augmenter ses capacit\u00e9s \u00e0 l\u2019exportation. La Wallonie engrange moins de 20% des exportations belges alors qu\u2019elle compte un tiers de sa population. Les entreprises ont d\u00e8s lors besoin de personnel polyglotte, linguistiquement pr\u00eat \u00e0 s\u2019attaquer \u00e0 l\u2019exportation.<\/em><\/p>\n

L\u2019enseignement qualifiant reste trop souvent un second choix, les parents privil\u00e9giant l\u2019enseignement de transition vers des \u00e9tudes sup\u00e9rieures. Or les entreprises ont besoin de personnel technique et manuel, de jeunes dont les \u00e9tudes qualifiantes sont un v\u00e9ritable choix pour eux. Les dipl\u00f4mes du qualifiant doivent \u00eatre revaloris\u00e9s en int\u00e9grant les r\u00e9f\u00e9rentiels qui sortent du SFMQ (Service Francophone des M\u00e9tiers et Qualifications), ce qui est encore trop peu le cas. En effet en 2018-2020 seulement 20 des 55 profils m\u00e9tiers finalis\u00e9s seront repris par l\u2019enseignement.\u00a0Voil\u00e0 deux exemples qui montrent l\u2019urgence de mettre en place le pacte pour un enseignement d\u2019excellence.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Ils pointent aussi la n\u00e9cessit\u00e9 d’une r\u00e9forme en profondeur des pratiques du FOREM, dont l’utilit\u00e9 est contest\u00e9e: \u00ab\u00a0Quant \u00e0 la politique r\u00e9gionale pour l\u2019emploi, nul ne conteste que l\u2019accompagnement des demandeurs d\u2019emploi doit \u00eatre personnalis\u00e9 en fonction du profil de la personne et que son but doit \u00eatre l\u2019insertion \u00e0 l\u2019emploi. Pour ce faire, comme le pr\u00e9voit l\u2019article 15 du nouveau contrat de gestion, le FOREM doit tester les comp\u00e9tences et le positionnement m\u00e9tier du plus grand nombre possible de demandeurs d\u2019emploi. Actuellement le positionnement m\u00e9tier se fait encore trop souvent sur base d\u00e9clarative du demandeur d\u2019emploi. Ceux qui doivent faire l\u2019objet de ce positionnement m\u00e9tier sont par d\u00e9finition, ceux qui ne sont pas dipl\u00f4m\u00e9s ou ceux dont la certification est p\u00e9rim\u00e9e. Forts de ce positionnement m\u00e9tier, ces demandeurs d\u2019emploi peuvent \u00eatre orient\u00e9s le cas \u00e9ch\u00e9ant vers des formations des m\u00e9tiers en demande pour autant que pr\u00e9alablement ils re\u00e7oivent les pr\u00e9requis n\u00e9cessaires.\u00a0Ceci n\u2019est qu\u2019un exemple des am\u00e9liorations n\u00e9cessaires du fonctionnement du FOREM, dans le cadre du nouveau contrat de gestion.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Et de conclure: \u00ab\u00a0Ne perdons pas de temps face \u00e0 la reprise \u00e9conomique qui se dessine en Europe et qui par d\u00e9finition doit permettre \u00e0 plus de wallons de trouver un emploi soit en Wallonie soit \u00e0 Bruxelles ou en Flandre. Beaucoup d\u2019entreprises se plaignent de ne pas trouver la main d\u2019\u0153uvre dont ils ont besoin et ne voient pas l\u2019int\u00e9r\u00eat de recourir au FOREM. Ce sont des r\u00e9alit\u00e9s qui ne peuvent \u00eatre ni\u00e9es et qui doivent trouver une r\u00e9ponse dans le cadre de la mise en \u0153uvre rapide des politiques wallonne et de la F\u00e9d\u00e9ration Wallonie Bruxelles.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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