En interrogeant un panel de 470 patrons de grandes, moyennes et petites entreprises, le groupe RH Acerta a voulu d\u00e9tecter comment les employeurs anticipent l’impact de la num\u00e9risation et de la robotisation sur le volume global de l’emploi. R\u00e9sultat : huit employeurs sur dix pr\u00e9voient une perte globale d\u2019emplois malgr\u00e9 plus d\u2019embauches. Et un employeur sur deux pense que l\u2019impact de la robotisation et la num\u00e9risation se manifestera d\u00e9j\u00e0 d\u2019ici trois \u00e0 cinq ans.<\/p>\n
L’enqu\u00eate indique\u00a0que 79 % des CEO devront engager des nouvelles recrues. \u00ab\u00a0La num\u00e9risation et la robotisation offrent des possibilit\u00e9s d\u2019engager des nouveaux collaborateurs suite \u00e0 une augmentation de la production et du besoin de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. Parall\u00e8lement, 8 CEO sur 10 affirment que la num\u00e9risation les obligera \u00e0 licencier plus de 5 % de leur personnel, alors que moins de 6 CEO sur 10 tablent sur plus de 5 % de nouveaux engagements. Globalement, des emplois seront donc perdus. 47 % des employeurs pensent que l\u2019impact de la robotisation se manifestera d\u2019ici 3 \u00e0 5 ans.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les CEO pensent que l\u2019impact se fera le plus ressentir dans le secteur de l\u2019industrie (42 %), puis dans le secteur des banques et des assurances (38 %) et enfin dans le secteur tertiaire (35 %). 47 % estiment que l\u2019impact de la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle ne se fera ressentir sur leur propre organisation que d\u2019ici 3 \u00e0 5 ans, voire dans plus de 5 ans pour 41 % d\u2019entre eux.<\/p>\n Un nombre global de travailleurs plus restreint<\/em><\/strong><\/p>\n Ordinateurs et robots devraient \u00e9galement reprendre un nombre croissant de t\u00e2ches. Il ressort clairement de l\u2019enqu\u00eate que les CEO estiment que cette automatisation aura un impact sur le nombre global actuel des travailleurs. D\u2019apr\u00e8s eux, cadres (3 %), employ\u00e9s administratifs (21 %), employ\u00e9s de production (25 %) et ouvriers (16 %) sentiront cet impact tandis que 35 % ne pr\u00e9voient aucun impact sur l\u2019occupation.<\/p>\n \u00ab\u00a0Les CEO estiment tout de m\u00eame qu\u2019ils devront chercher du personnel. 79 % d\u2019entre eux d\u00e9clarent que cette \u00e9volution entra\u00eenera des embauches suppl\u00e9mentaires, contre 21 % d\u2019avis contraires. Les embauches seront n\u00e9cessaires parce que la production augmente (28 %) et que le contenu des emplois change et qu\u2019il faut par cons\u00e9quent engager des travailleurs avec d\u2019autres comp\u00e9tences (51 %).\u00a0Du point de vue des emplois, cette nouvelle r\u00e9volution industrielle ne diff\u00e9rera pas grandement de la troisi\u00e8me r\u00e9volution industrielle. Certains emplois dispara\u00eetront tandis que d\u2019autres verront le jour. Au vu de la p\u00e9nurie actuelle et de la demande croissante de flexibilit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, nous sommes convaincus que les employeurs devront chercher une partie des nouvelles capacit\u00e9s aupr\u00e8s de leurs collaborateurs actuels. Ils feraient donc bien de r\u00e9pertorier les talents de leurs collaborateurs afin de les exploiter au maximum dans cette r\u00e9alit\u00e9 changeante. Les formations joueront \u00e9galement un r\u00f4le crucial dans la r\u00e9organisation des ressources selon les nouvelles exigences de fonction.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Il ressort de l\u2019\u00e9tude que les directions estiment que la somme des pertes d\u2019emploi et la cr\u00e9ation de nouveaux emplois d\u00e9boucheront sur moins de membres du personnel. \u00ab\u00a08 CEO sur 10 estiment devoir licencier plus de 5 % de leur personnel en raison de l\u2019Industrie 4.0, tandis que seuls 55 % d\u2019entre eux pr\u00e9voient d\u2019embaucher plus de 5 % de personnel. Globalement, on peut donc s\u2019attendre \u00e0 ce que la 4e r\u00e9volution industrielle entra\u00eenera l\u2019un dans l\u2019autre une diminution de l\u2019emploi dans les entreprises existantes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Tensions en hausse sur le march\u00e9 du travail<\/em><\/strong><\/p>\n Les frais salariaux en hausse, la concurrence et le renouvellement des produits assurent la volont\u00e9 d\u2019\u00e9volution des CEO. Ceux-ci reconnaissent l\u2019impact de la robotisation sur leur politique du personnel. Ils y voient une occasion de r\u00e9agir \u00e0 la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi et le flux sortant de travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. Toutefois, ce nouveau paysage demande une mise \u00e0 jour en profondeur du cadre l\u00e9gislatif actuel concernant le Travail faisable et maniable.<\/p>\n Olivier Marcq, juriste chez Acerta : \u00ab\u00a0Les mesures prises par Kris Peeters constituent les premiers pas dans la bonne direction, mais ne sont pas assez \u00e9labor\u00e9es pour combler les nouveaux besoins auxquels les entreprises devront satisfaire. Le nouveau cadre l\u00e9gal devra s\u2019aligner davantage sur la quatri\u00e8me r\u00e9volution industrielle, de sorte que les employeurs puissent s\u2019adapter plus rapidement \u00e0 ce nouvel environnement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00c0 propos des chiffres<\/em><\/strong> En interrogeant un panel de 470 patrons de grandes, moyennes et petites entreprises, le groupe RH Acerta a voulu d\u00e9tecter comment les employeurs anticipent l’impact de la num\u00e9risation et de la robotisation sur le volume global de l’emploi. R\u00e9sultat : […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[11,208,514,326,1434],"yoast_head":"\n
\nL\u2019enqu\u00eate ci-dessus a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e en juin dernier en collaboration avec un bureau d\u2019enqu\u00eate reconnu par le biais de la m\u00e9thode de panel en ligne. 469 CEO ou dirigeants d\u2019entreprise actifs dans diff\u00e9rents secteurs et r\u00e9gions ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate. L\u2019\u00e9chantillon regroupait des CEO de petites, moyennes et grandes entreprises.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"