Nouveau bilan, semestriel cette fois, concernant les demandes de parcours de r\u00e9int\u00e9gration: leur nombre a plus que doubl\u00e9 ces trois derniers mois. Toutefois, en d\u00e9pit d’une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration, le r\u00e9sultat reste surtout une incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive chez l’employeur actuel. Et ce alors que\u00a0les employeurs consentent de s\u00e9rieux efforts pour encadrer les travailleurs malades de longue dur\u00e9e et les aider \u00e0 reprendre le travail.<\/p>\n
Au cours du premier semestre 2017, le service externe de pr\u00e9vention Mensura a trait\u00e9 un total de 1 366 demandes de parcours de r\u00e9int\u00e9gration. Ce chiffre est plus de deux fois sup\u00e9rieur au nombre de demandes introduites durant le premier trimestre de l’ann\u00e9e, \u00e0 savoir 544. Le parcours de r\u00e9int\u00e9gration peut \u00eatre initi\u00e9 par le travailleur, l’employeur, le m\u00e9decin traitant et l\u2019Institut national d’assurance maladie-invalidit\u00e9 (INAMI), mais il s’av\u00e8re que ce sont surtout les travailleurs qui prennent l’initiative (68 %), suivis des employeurs (22 %).
\nPr\u00e8s de 2 demandes sur 3 concerne une travailleuse (60 %) et la plupart des demandes (30 %) sont introduites pour la cat\u00e9gorie d’\u00e2ge 35-44 ans. Au niveau des secteurs, c’est dans celui des services (30 %) que sont introduites la majorit\u00e9 des demandes. Viennent ensuite le secteur des soins (14 %) et celui de la construction (11 %).<\/p>\n
2 demandes sur 3 aboutissent \u00e0 une incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive\u2026<\/strong><\/em><\/p>\n La majeure partie de tous les parcours de r\u00e9int\u00e9gration (60 % apr\u00e8s un semestre contre 73 % \u00e0 l’issue du premier trimestre) d\u00e9bouchent sur une d\u00e9cision d’incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive pour le travail convenu, sans qu’il soit possible pour le travailleur concern\u00e9 d’effectuer un autre travail ou un travail adapt\u00e9 chez le m\u00eame employeur. \u2026 mais le nombre de travailleurs en incapacit\u00e9 de travail r\u00e9gresse<\/em><\/strong> Les employeurs misent sur le retour des malades de longue dur\u00e9e<\/em><\/strong> \u00ab Les r\u00e9sultats des examens de reprise du travail et des visites pr\u00e9alables \u00e0 la reprise du travail indiquent pr\u00e9cis\u00e9ment que les employeurs s’att\u00e8lent bel et bien \u00e0 faciliter le retour au travail. Cela semble contradictoire, mais la raison est \u00e0 rechercher dans le degr\u00e9 de difficult\u00e9 du dossier. Il s’av\u00e8re en effet que lorsque l’employeur et le travailleur pensent que la reprise du travail est possible, le choix se porte g\u00e9n\u00e9ralement sur un examen de reprise du travail. Ce sont surtout les dossiers plus complexes qui sont trait\u00e9s par le biais du parcours de r\u00e9int\u00e9gration. Dans ce cadre interviennent, par exemple, des facteurs psychosociaux comme les conflits. Ou le fait qu’un travailleur juge qui n’est plus possible pour lui de reprendre un travail physique d\u00e9termin\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n Il semble aujourd’hui que les employeurs, en partenariat avec les acteurs impliqu\u00e9s dans le processus, devront faire preuve de plus de cr\u00e9ativit\u00e9 encore afin d’\u00e9viter l’issue finale que constitue l’invalidit\u00e9 d\u00e9finitive.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nouveau bilan, semestriel cette fois, concernant les demandes de parcours de r\u00e9int\u00e9gration: leur nombre a plus que doubl\u00e9 ces trois derniers mois. Toutefois, en d\u00e9pit d’une l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration, le r\u00e9sultat reste surtout une incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive chez l’employeur actuel. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4829,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[145,1253,664,501,1163,1493,299,17,23,1494],"yoast_head":"\n
\nDans 13 % des cas o\u00f9 l’incapacit\u00e9 de travail a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e d\u00e9finitive, il est possible pour le travailleur d’effectuer un autre travail ou un travail adapt\u00e9. Dans 10 % des cas, entamer un parcours de r\u00e9int\u00e9gration est consid\u00e9r\u00e9 comme inopportun pour des raisons m\u00e9dicales. La Flandre conna\u00eet le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 de cas d’incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive (63 %).
\nL\u2019incapacit\u00e9 de travail temporaire reste minoritaire : dans 5 % des cas environ, le travailleur peut encore effectuer un autre travail ou un travail adapt\u00e9 pendant la dur\u00e9e de l’incapacit\u00e9 temporaire. Dans environ 4 % des cas, cette possibilit\u00e9 n’existe pas. Il s’av\u00e8re en outre que les hommes ont plus souvent l\u2019opportunit\u00e9 d’effectuer un travail adapt\u00e9 que les femmes (17 % contre 10 % pour les femmes).<\/p>\n
\nLes r\u00e9sultats d’une \u00e9tude compl\u00e9mentaire de Mensura effectu\u00e9e dans le cadre des examens de reprise du travail r\u00e9v\u00e8lent toutefois une autre tendance : le pourcentage d’incapacit\u00e9s de travail d\u00e9finitives a fortement baiss\u00e9 pour tous les secteurs entre 2010 et 2016 : il est pass\u00e9 de 19,8 % \u00e0 5,4 %. Cette tendance est surtout visible dans le secteur de la construction (baisse de 17 % en 2015 \u00e0 12 % en 2016).
\nEn cas d’incapacit\u00e9 de travail, les deux diagnostics les plus fr\u00e9quents concernent l’appareil locomoteur et les probl\u00e8mes psychiques, le premier diagnostic \u00e9tant le plus fr\u00e9quent dans la construction, la logistique et le commerce, tandis que le second pr\u00e9domine dans l’enseignement, les soins de sant\u00e9 et le commerce.<\/p>\n
\n\u00ab Le nombre de demandes de parcours de r\u00e9int\u00e9gration augmente du fait que la proc\u00e9dure est d\u00e9sormais mieux connue. Les r\u00e9sultats de ce bilan trimestriel confirment plus ou moins les tendances r\u00e9v\u00e9l\u00e9es par les chiffres trimestriels. La majorit\u00e9 des parcours de r\u00e9int\u00e9gration aboutissent \u00e0 une incapacit\u00e9 de travail d\u00e9finitive \u00bb<\/em>, Marie-No\u00eblle Schmickler, M\u00e9decin Directeur chez Mensura. \u00ab Il serait cependant erron\u00e9 d’en conclure que les efforts consentis pour trouver un autre travail ou un travail adapt\u00e9 sont insuffisants pour donner toutes ses chances \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration. \u00bb<\/em><\/p>\n