D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9sultats issus de l\u2019enqu\u00eate triennale du SPF Mobilit\u00e9, il appara\u00eet que le th\u00e8me de la Mobilit\u00e9 figure bien plus haut dans la liste des priorit\u00e9s que ce n\u2019\u00e9tait le cas en 2005, lors de la premi\u00e8re enqu\u00eate sur les d\u00e9placements domicile-travail.<\/p>\n
L\u2019annuelle Semaine de la Mobilit\u00e9 a la r\u00e9putation d\u2019\u00eatre un moment suspendu pour r\u00e9fl\u00e9chir aux d\u00e9fis qui nous attendent, aujourd\u2019hui et demain, en mati\u00e8re de mobilit\u00e9. Le d\u00e9fi le plus p\u00e9rilleux consiste \u00e0 rendre les d\u00e9placements domicile-travail les plus fluides possibles. Le SPF Mobilit\u00e9, via l’exploitation des r\u00e9sultats de son enqu\u00eate triennale, veut aider les entreprises \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur mobilit\u00e9.<\/p>\n
\u00ab\u00a0D\u00e9sormais, ce sont 86% des employeurs qui accordent une indemnit\u00e9 v\u00e9lo, contre seulement 43% en 2005. Le remboursement des transports en commun a \u00e9galement doubl\u00e9. 50% des employeurs fournissent des transports publics gratuits, alors qu’en 2005, ils ne repr\u00e9sentaient que 23%. L’introduction du t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9duit \u00e9galement le nombre des d\u00e9placements entre le domicile et le lieu de travail. \u00c0 Bruxelles, 64% des employ\u00e9s peuvent compter sur le t\u00e9l\u00e9travail, ce qui r\u00e9duit de 3,8% le nombre de leurs d\u00e9placements.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Toutes les entreprises et institutions officielles comptant plus de 100 employ\u00e9s re\u00e7oivent l’enqu\u00eate triennale de la part du SPF Mobilit\u00e9 et Transports. Depuis 2005, cette enqu\u00eate leur offre l’opportunit\u00e9 de r\u00e9fl\u00e9chir, ensemble avec leurs employ\u00e9s, aux probl\u00e8mes de mobilit\u00e9 et \u00e0 leurs solutions. Par le biais de cette enqu\u00eate, le SPF Mobilit\u00e9 r\u00e9colte des donn\u00e9es en provenance de plus de 4 000 employeurs diff\u00e9rents, r\u00e9partis sur 11 000 sites. Au total, ce sont donc plus d’ un million et demi d’employ\u00e9s qui entrent en ligne de compte.<\/p>\n Sur base des r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate, les entreprises peuvent obtenir un rapport individualis\u00e9 qui leur permet d’\u00e9laborer une politique de mobilit\u00e9 durable \u00e0 leur propre \u00e9chelle. La taille et surtout la localisation g\u00e9ographique d’une implantation d\u00e9terminent principalement quelles mesures peuvent \u00eatre les plus efficaces. \u00ab\u00a0Il existe cependant aussi de petites interventions susceptibles d\u2019avoir un impact important. Ainsi, la mise \u00e0 disposition d\u2019une douche favorise le choix de venir travailler \u00e0 v\u00e9lo. Par ailleurs, la d\u00e9signation d’un coordinateur mobilit\u00e9 qui examine les mesures les plus appropri\u00e9es pour l’entreprise elle-m\u00eame peut \u00eatre une source d\u2019impulsion.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Source : SPF Mobilit\u00e9<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9sultats issus de l\u2019enqu\u00eate triennale du SPF Mobilit\u00e9, il appara\u00eet que le th\u00e8me de la Mobilit\u00e9 figure bien plus haut dans la liste des priorit\u00e9s que ce n\u2019\u00e9tait le cas en 2005, lors de la premi\u00e8re enqu\u00eate sur […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1427,136,358,219],"yoast_head":"\n