{"id":4862,"date":"2017-09-22T11:57:14","date_gmt":"2017-09-22T09:57:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/fr\/?p=4862"},"modified":"2017-09-22T12:00:53","modified_gmt":"2017-09-22T10:00:53","slug":"violence-subie-travailleur-se-manifeste-t-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/violence-subie-travailleur-se-manifeste-t-lieu-de-travail\/","title":{"rendered":"Comment la violence subie par le travailleur dans la vie priv\u00e9e se manifeste-t-elle sur le lieu de travail?"},"content":{"rendered":"

Les sph\u00e8res priv\u00e9e et professionnelle sont de plus en plus perm\u00e9ables, cela semble \u00e9vident. Lorsque l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes pr\u00e9sente les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate intitul\u00e9e \u00ab\u00a0La violence entre partenaires vous suit-elle jusqu\u2019au travail?\u00a0\u00bb, <\/em>il semble logique que la r\u00e9ponse soit positive. Comment celle-ci se manifeste-t-elle au sein de l’entreprise?<\/p>\n

Cette enqu\u00eate, men\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019environ 2000 travailleurs belges, montre que la violence entre partenaires a un impact sur le fonctionnement d\u2019une victime et de ses coll\u00e8gues. 72,9 % des victimes d\u00e9clarent que les violences subies ont eu un impact sur leur travail. Pour 7,8 % d\u2019entre elles, le (l\u2019ex)partenaire s\u2019est m\u00eame rendu sur leur lieu de travail. Les chiffres confirment que la violence entre partenaires n\u2019est pas uniquement un probl\u00e8me d\u2019ordre priv\u00e9 et que tout employeur peut \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 ces cons\u00e9quences. En outre, l\u2019environnement de travail pourrait \u00e9galement jouer un r\u00f4le dans la lutte contre la violence entre partenaires.<\/p>\n

Impact chiffr\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n

28 % des r\u00e9pondants ont indiqu\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victimes de violence entre partenaires, dont 8,2 % au cours des 12 derniers mois. 72,9 % de ces victimes ont d\u00e9clar\u00e9 que les violences subies avaient eu un impact sur leur fonctionnement au travail. Ces victimes \u00e9taient principalement fatigu\u00e9es (30,7%), distraites (29%) ou mal sur le plan physique\/mental (21,2%). 40,8 % des travailleurs confront\u00e9s \u00e0 la violence entre partenaires indiquent que celle-ci f\u00fbt \u00e0 l\u2019origine d\u2019un certain absent\u00e9isme. 29 % des victimes ont re\u00e7u des appels t\u00e9l\u00e9phoniques ou des messages violents, et pour 7,8 % d\u2019entre elles, le (l\u2019ex-) partenaire s\u2019est rendu sur leur lieu de travail. Une victime t\u00e9moigne : \u00ab\u00a0[mon (ex-)partenaire repr\u00e9sentait une] menace au travail, mes sup\u00e9rieurs ne pouvaient pas le contr\u00f4ler\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate montre \u00e9galement que les coll\u00e8gues sont souvent pr\u00e9occup\u00e9s par la situation empreinte de violence que leur coll\u00e8gue vit \u00e0 la maison (28,5 %). Environ 10 % ont d\u00e9clar\u00e9 que leur travail en \u00e9tait affect\u00e9. Un-e coll\u00e8gue d\u2019une victime t\u00e9moigne dans l\u2019enqu\u00eate: \u00ab\u00a0Le plus compliqu\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer, parfois, c\u2019est le fait que le\/la coll\u00e8gue fonctionne moins bien, mais qu\u2019il\/elle a besoin de travailler (pour s\u2019\u00e9loigner de la maison). C\u2019est p\u00e9nible en tant que coll\u00e8gue (de devoir effectuer son travail alors que notre charge de travail est d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9e), mais [nous faisons] cependant [preuve de] compr\u00e9hension face \u00e0 la situation\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

La violence entre partenaires peut aussi avoir des cons\u00e9quences pour les employeurs, comme l\u2019indique Kris Peeters, Vice-Premier Ministre et Ministre de l\u2019Emploi : \u00ab\u00a0La violence entre partenaires a un impact \u00e9norme sur notre soci\u00e9t\u00e9. \u00c9videmment, elle engendre avant tout une souffrance humaine particuli\u00e8rement grande. Mais cette probl\u00e9matique a \u00e9galement un impact social et \u00e9conomique plus large. En Belgique, les absences, les interruptions et le stress caus\u00e9s par la violence entre partenaires entra\u00eenent une perte de production de 288 millions d’euros par an. Nous disposons d\u00e9j\u00e0 d\u2019une loi tr\u00e8s solide en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail. Il n\u2019est donc pas n\u00e9cessaire de cr\u00e9er des r\u00e8gles suppl\u00e9mentaires. J’encourage par contre les entreprises \u00e0 permettre \u00e0 leurs services sociaux, psychologues et m\u00e9decins du travail de venir en aide aux victimes de violence entre partenaires. Ils peuvent donner des conseils vitaux et orienter les victimes vers des institutions sp\u00e9cialis\u00e9es. Cette enqu\u00eate doit permettre d\u2019ouvrir les yeux. La Belgique est un pr\u00e9curseur en la mati\u00e8re. Nous sommes le deuxi\u00e8me pays europ\u00e9en \u00e0 avoir r\u00e9alis\u00e9 cette enqu\u00eate. Il est maintenant temps de se mettre au travail et de s’attaquer \u00e0 ce probl\u00e8me. C’est dans l’int\u00e9r\u00eat des victimes ET dans celui de toute entreprise qui souhaite maintenir sa productivit\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Une approche sp\u00e9cifique pour la violence entre partenaires<\/strong><\/em><\/p>\n

63,9 % des r\u00e9pondants consid\u00e8rent qu\u2019une approche de la violence entre partenaires sur le lieu de travail peut constituer une opportunit\u00e9. Selon eux, des mesures de sensibilisation et de formation, une \u00e9coute attentive, une politique de s\u00e9curit\u00e9 ou un cong\u00e9 pourraient r\u00e9duire les cons\u00e9quences de la violence entre partenaires sur le lieu de travail.<\/p>\n

Michel Pasteel, Directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes, explique que la violence entre partenaires n\u00e9cessite une approche sp\u00e9cifique : \u00ab\u00a0Contrairement aux autres situations personnelles susceptibles d\u2019avoir un impact sur le lieu de travail, la violence entre partenaires est encore un sujet tabou, tant pour les victimes que pour les auteurs. Le seuil \u00e0 franchir pour chercher de l\u2019aide est par cons\u00e9quent \u00e9lev\u00e9. Disposer d\u2019une approche pragmatique simple, consistant par exemple \u00e0 bien orienter les personnes concern\u00e9es et \u00e0 leur offrir une oreille attentive, peut d\u00e9j\u00e0 signifier beaucoup pour les travailleurs touch\u00e9s par la violence, et pour leurs coll\u00e8gues\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00ab\u00a0La violence entre partenaires est un probl\u00e8me majeur. Elle est sous-estim\u00e9e et difficile \u00e0 aborder.\u00a0\u00bb<\/em> ajoute Zuhal Demir, Secr\u00e9taire d\u2019\u00c9tat en charge de l\u2019\u00c9galit\u00e9 des Chances. \u00ab\u00a0Les victimes en subissent les cons\u00e9quences jusque sur leur lieu de travail : elles se sentent fatigu\u00e9es, ont des probl\u00e8mes de concentration et sont souvent absentes. Je lutte contre la violence entre partenaires en apportant mon soutien aux Family Justice Centers et en mettant de bonnes informations \u00e0 disposition. Le fait de s\u2019attaquer au probl\u00e8me sous diff\u00e9rents angles permet aux victimes de trouver plus rapidement et plus facilement de l\u2019aide.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Des politiques et des bonnes pratiques en la mati\u00e8re ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mises en place \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. C\u2019est pourquoi l\u2019Institut organise ce vendredi une conf\u00e9rence internationale lors de laquelle la Conf\u00e9d\u00e9ration Europ\u00e9enne des Syndicats, l\u2019Organisation internationale du Travail et la Corporate Alliance Against Domestic Violence prendront la parole. Cette conf\u00e9rence marque le d\u00e9but de la future politique potentielle dans le cadre de laquelle les employeurs belges (des secteurs public et priv\u00e9) participeront \u00e0 la lutte contre la violence entre partenaires. Lors de cette conf\u00e9rence, les propositions de recommandations de l\u2019Institut en la mati\u00e8re feront l\u2019objet d\u2019une discussion.<\/p>\n

Source : Institut pour l’Egalit\u00e9 Homme-Femme<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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