Impact direct du renforcement des conditions d’acc\u00e8s au cr\u00e9dit-temps, cette formule est moins utilis\u00e9e d\u00e9sormais par les travailleurs. Le nombre de cr\u00e9dit-temps serait en chute de 10% sur l’ensemble de l’ann\u00e9e 2016. Toutefois, cela ne signifie pas que davantage de travailleurs optent d\u00e9sormais pour un r\u00e9gime \u00e0 temps plein. D’autres options de r\u00e9duction du temps de travail ont la cote.<\/p>\n
Les chiffres de l’ONEM confirment que depuis le renforcement des conditions, le cr\u00e9dit-temps est moins utilis\u00e9. Le groupe de services RH ACERTA a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 40 000 employeurs du secteur priv\u00e9, en vue de d\u00e9terminer si, en cons\u00e9quence, davantage de collaborateurs travaillent \u00e0 temps plein. La r\u00e9ponse est non : la baisse observ\u00e9e dans le syst\u00e8me du cr\u00e9dit-temps est presque enti\u00e8rement compens\u00e9e par des augmentations au niveau des diff\u00e9rentes formes de cong\u00e9 th\u00e9matique. Le pourcentage total de r\u00e9duction ou interruption de carri\u00e8re est rest\u00e9 quasiment stable entre 2015 et 2016.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les conditions d’acc\u00e8s au cr\u00e9dit-temps ont \u00e9t\u00e9 progressivement ajust\u00e9es. L’objectif \u00e9tait de rendre le syst\u00e8me plus s\u00e9lectif et de r\u00e9server l’acc\u00e8s au cr\u00e9dit-temps \u00e0 un certain nombre d’objectifs sp\u00e9cifiques. La suite logique serait une diminution du nombre de collaborateurs en cr\u00e9dit-temps. Les chiffres de l’ONEM montrent que le nombre de collaborateurs ayant opt\u00e9 pour le cr\u00e9dit-temps l’ann\u00e9e derni\u00e8re a chut\u00e9 d’environ 10 %. Le plus populaire reste la r\u00e9duction des prestations de 1\/5 temps.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Statu quo au niveau de la r\u00e9duction de carri\u00e8re<\/strong><\/em><\/p>\n Le cr\u00e9dit-temps n’est cependant pas la seule formule permettant aux collaborateurs du secteur priv\u00e9 d’interrompre ou de r\u00e9duire leur carri\u00e8re. Outre le cr\u00e9dit-temps, le travailleur peut utiliser l’un des cong\u00e9s th\u00e9matiques (cong\u00e9 parental, assistance m\u00e9dicale ou cong\u00e9 pour soins palliatifs) pour profiter d’une r\u00e9duction de carri\u00e8re.\u00a0Il ressort de l’enqu\u00eate qu’une partie consid\u00e9rable des travailleurs du secteur priv\u00e9 profitent d’une ou l’autre forme de r\u00e9duction ou d’interruption de carri\u00e8re. Et cette part augmente chaque ann\u00e9e.<\/p>\n Augmentation importante du cong\u00e9 parental, surtout chez les hommes<\/em><\/strong><\/p>\n La chute du nombre de cr\u00e9dit-temps est compens\u00e9e par\u00a0l’augmentation du nombre de cong\u00e9s parentaux en 2016. Parmi les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant de l’une ou l’autre forme de r\u00e9duction ou d’interruption de carri\u00e8re, un sur trois b\u00e9n\u00e9ficie d’un cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel. Et la demande de cette forme de cong\u00e9 th\u00e9matique ne cesse d’augmenter. Les chiffres montrent une augmentation de 15 % par rapport \u00e0 2013. Il est surprenant de constater l’engouement des hommes pour le cong\u00e9 parental. Chez les hommes, une augmentation de 25 % se dessine par rapport \u00e0 2013, tandis que la tendance reste stable chez les femmes. Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps partiel prend surtout de l’ampleur.<\/p>\n \u00ab\u00a0La proposition \u00e9mise par la Commissaire europ\u00e9enne pour l’Emploi Marianne Thyssen juste avant l’\u00e9t\u00e9, \u00e0 savoir que l’allocation de cong\u00e9 parental soit port\u00e9e \u00e0 la hauteur de l’indemnit\u00e9 de maladie, ce qui reviendrait \u00e0 doubler voire tripler l’allocation, fera encore augmenter la popularit\u00e9 de ce type de cong\u00e9 th\u00e9matique.\u00a0\u00bb\u00a0<\/em>Le nombre de travailleurs utilisant le cong\u00e9 pour soins palliatifs \u00e0 temps plein ou temps partiel, ou le cong\u00e9 th\u00e9matique pour soins apport\u00e9s \u00e0 une personne gravement malade a m\u00eame doubl\u00e9 depuis 2012. En 2016, environ 0,5 % du nombre d’employ\u00e9s s’est absent\u00e9 une partie de l’ann\u00e9e pour l’une de ces raisons.<\/p>\n Une alternative dans la Loi Peeters ?<\/strong><\/em><\/p>\n Avec la loi relative au travail faisable et maniable, se d\u00e9veloppe le principe selon lequel les travailleurs pourront \u00e0 l’avenir \u00e9pargner du temps qu’ils r\u00e9cup\u00e9reront plus tard dans leur carri\u00e8re en tant que cong\u00e9s pay\u00e9s. \u00ab\u00a0L’employ\u00e9 pourrait, dans le cadre des accords avec son employeur, accumuler chaque ann\u00e9e un certain nombre de jours de vacances en tant qu’avantages extral\u00e9gaux. Le syst\u00e8me permettrait m\u00eame d’\u00e9pargner les jours de vacances \u00e9conomis\u00e9s au fil des ann\u00e9es, et ce aupr\u00e8s de plusieurs employeurs. Nous constatons que malheureusement les partenaires sociaux ne proposent pas de solution viable. Pourtant une telle mesure permettrait au travailleur de prendre sa propre carri\u00e8re en main. Ce pourrait \u00eatre une alternative aux formules existantes de r\u00e9duction ou d’interruption de carri\u00e8re.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Impact direct du renforcement des conditions d’acc\u00e8s au cr\u00e9dit-temps, cette formule est moins utilis\u00e9e d\u00e9sormais par les travailleurs. Le nombre de cr\u00e9dit-temps serait en chute de 10% sur l’ensemble de l’ann\u00e9e 2016. Toutefois, cela ne signifie pas que davantage de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[474,1098,500,1515,914,157,39,516],"yoast_head":"\n