{"id":49,"date":"2014-07-30T09:54:54","date_gmt":"2014-07-30T07:54:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.peoplesphere.be\/wp\/?p=49"},"modified":"2014-10-03T14:47:00","modified_gmt":"2014-10-03T12:47:00","slug":"pouvoir-planifier-soi-meme-ses-jours-de-vacances-augmente-la-satisfaction-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/pouvoir-planifier-soi-meme-ses-jours-de-vacances-augmente-la-satisfaction-au-travail\/","title":{"rendered":"Pouvoir planifier soi-m\u00eame ses jours de vacances augmente la satisfaction au travail"},"content":{"rendered":"
Pr\u00e8s d\u2019un tiers des employ\u00e9s belges ne peuvent pas toujours librement choisir quand ils prendront leurs vacances car leur employeur organise une fermeture collective, montre une enqu\u00eate de Securex. Or, cette libert\u00e9 peut pr\u00e9cis\u00e9ment avoir un effet positif sur la satisfaction des travailleurs.<\/div>\n

L\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, pr\u00e8s de 8 employ\u00e9s sur 10 (79%) ont pris 2 \u00e0 3 semaines cons\u00e9cutives de cong\u00e9s annuels principaux (dont une moiti\u00e9 environ 2 semaines et une autre moiti\u00e9 environ 3 semaines). Parall\u00e8lement, 8% n\u2019ont pas pris plus d\u2019une semaine de suite, et 13% ont pris des vacances pour une dur\u00e9e environ \u00e9gale ou m\u00eame sup\u00e9rieure \u00e0 4 semaines. <\/p>\n

Durant les douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019enqu\u00eate, pr\u00e8s de 16% des employ\u00e9s ont pris 1 \u00e0 2 jours de cong\u00e9 isol\u00e9s par mois. La moiti\u00e9 des employ\u00e9s a fait de m\u00eame tous les 2 \u00e0 3 mois et 21% tous les 4 \u00e0 6 mois. Seuls 8% des employ\u00e9s n\u2019ont pris que 1 \u00e0 2 jours isol\u00e9s au cours des douze derniers mois et 5% n\u2019en ont pris aucun. Lien int\u00e9ressant: plus une personne prend de jours isol\u00e9s, plus elle est satisfaite de la planification de ses cong\u00e9s.<\/p>\n

Parmi les employ\u00e9s, 16% estiment qu\u2019ils n\u2019ont pas assez de libert\u00e9 quand il s\u2019agit de planifier leurs vacances. Ce sont principalement les travailleurs employ\u00e9s au sein de PME (23%) qui ressentent un manque de libert\u00e9 quant au choix de leur p\u00e9riode de cong\u00e9. La grande majorit\u00e9 (68%) des employ\u00e9s ne se voit imposer aucun jour de vacances en raison d\u2019une fermeture collective et a donc le libre choix de tous ses cong\u00e9s. Ce n\u2019est toutefois pas le cas des 32% restants: 22% se voient imposer moins d\u2019un tiers de leurs cong\u00e9s et 10% un tiers ou plus.<\/p>\n

Chez ces derniers, la fixation des jours de vacances \u00e0 raison d\u2019un tiers ou plus pour cause de fermeture collective est ressentie de mani\u00e8re n\u00e9gative. En effet, plus que la moiti\u00e9 (54%) estime avoir trop peu de libert\u00e9 dans le choix de ses jours de cong\u00e9. Lorsque le taux fix\u00e9 reste inf\u00e9rieur \u00e0 un tiers, la situation est toutefois per\u00e7ue comme acceptable. Dans ce cas, pratiquement tous les employ\u00e9s (89%) sont en effet satisfaits de la libert\u00e9 qui leur est accord\u00e9e pour planifier leurs vacances \u2013 une situation similaire \u00e0 celle des entreprises o\u00f9 aucun jour de cong\u00e9 collectif n\u2019est impos\u00e9.<\/p>\n

Secteurs<\/h2>\n

Pour 21% des employ\u00e9s des secteurs industriels (comme la construction, l\u2019industrie du textile et de l\u2019habillement, le secteur automobile, etc.), au moins un tiers des jours de cong\u00e9 sont fix\u00e9s par l\u2019entreprise en raison d\u2019une fermeture collective pendant la p\u00e9riode des vacances (ex. cong\u00e9s du b\u00e2timent). Cette situation contraste fortement avec celle des employ\u00e9s du secteur des services (7%).<\/p>\n

Dans les petites et moyennes entreprises (jusqu\u2019\u00e0 250 travailleurs), 22% des employ\u00e9s indiquent se voir imposer au moins un tiers de leurs jours de vacances, ce qui n\u2019est le cas que pour 3% des employ\u00e9s des grandes entreprises (\u00e0 partir de 250 travailleurs). Une premi\u00e8re explication justifiant cette diff\u00e9rence est que les PME sont davantage actives dans l\u2019industrie que les grandes entreprises (31% contre 14% de leurs employ\u00e9s y travaillent). Une deuxi\u00e8me explication est la possibilit\u00e9 limit\u00e9e pour les PME de continuer \u00e0 tourner correctement d\u00e8s que le chef d\u2019entreprise ou quelques travailleurs sont en vacances. G\u00e9n\u00e9ralement, cette situation m\u00e8ne donc \u00e0 un r\u00e9gime de vacances collectif.<\/p>\n

Parmi les employ\u00e9s peu qualifi\u00e9s (\u00e0 savoir ayant au maximum un dipl\u00f4me du secondaire sup\u00e9rieur), 16% indiquent qu\u2019au moins un tiers de leurs cong\u00e9s leur sont impos\u00e9s, contre 9% aupr\u00e8s des employ\u00e9s plus qualifi\u00e9s. Ces premiers travaillent en effet plus souvent au sein de petites structures que leurs cong\u00e9n\u00e8res plus qualifi\u00e9s (46% contre 34%).<\/p>\n

Sentiment de libert\u00e9<\/h2>\n

Les employ\u00e9s sont 84% \u00e0 \u00eatre satisfaits de la libert\u00e9 dont ils b\u00e9n\u00e9ficient dans la planification de leurs jours de cong\u00e9. Parall\u00e8lement, 16% estiment ne pas avoir suffisamment la possibilit\u00e9 d\u2019en d\u00e9cider. Parmi les employ\u00e9s de PME (jusqu\u2019\u00e0 250 travailleurs), 23% estiment ne pas avoir suffisamment de libert\u00e9 dans la prise de leurs vacances, contre 11% des employ\u00e9s de grandes entreprises (plus de 250 travailleurs). Cela s\u2019explique principalement par l\u2019organisation de cong\u00e9s collectifs, qui est plus courante dans les petites structures que dans les grandes entreprises. Dans le m\u00eame temps, pr\u00e8s d\u2019un tiers (32%) des employ\u00e9s de PME ne sont pas remplac\u00e9s quand ils partent en vacances, ce qui repr\u00e9sente bien plus que les 19% d\u2019employ\u00e9s des grandes entreprises.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Pouvoir d\u00e9cider soi-m\u00eame du moment de ses vacances peut renforcer la satisfaction, voire le plaisir que procure le travail,<\/em> indique Heidi Verlinden, HR Research Expert \u00e0 Securex. Notre enqu\u00eate d\u00e9montre que les employeurs peuvent offrir ce sentiment de libert\u00e9 en limitant les cong\u00e9s collectifs \u00e0 moins d\u2019un tiers des jours de cong\u00e9, en veillant le plus possible \u00e0 remplacer les employ\u00e9s absents et en octroyant des jours ponctuels.<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n

Si une libert\u00e9 totale dans la planification des vacances n\u2019est pas possible, il est toutefois souhaitable d\u2019imposer et de refuser un minimum de jours de cong\u00e9. Heidi Verlinden: \u00ab\u00a0Une autre solution, plus efficace, est de laisser aux travailleurs la possibilit\u00e9 d\u2019organiser eux-m\u00eames leurs p\u00e9riodes de vacances, et ce, d\u2019un commun accord et sur la base de leur agenda de travail. Cette solution renforce le sentiment de libert\u00e9 et de satisfaction tout en assurant la continuit\u00e9 du travail.<\/em>\u00ab\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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