L\u2019id\u00e9e semble faire son chemin dans nos contr\u00e9es. Int\u00e9gr\u00e9 dans le code du travail fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019occasion de la r\u00e9forme intervenue en 2015, le droit \u00e0 la d\u00e9connexion est envisag\u00e9 parmi les prochaines mesures que l\u2019ex\u00e9cutif souhaite pr\u00e9voir dans le droit social \u00e0 l\u2019avenir. Que l\u2019on soit pour ou contre, il est int\u00e9ressant de se pencher sur les premiers retours d\u2019exp\u00e9rience disponibles outre-Qui\u00e9vrain afin d\u2019\u00e9clairer les r\u00e9flexions en cours.<\/p>\n
Pour rappel, en septembre 2015, le\u00a0rapport sur l\u2019impact du num\u00e9rique sur le travail\u00a0pr\u00e9conisait l\u2019instauration d\u2019un \u00ab\u00a0droit \u00e0 la d\u00e9connexion professionnelle devant se g\u00e9n\u00e9raliser par la n\u00e9gociation d\u2019entreprise\u00a0\u00bb. Cette pr\u00e9conisation a \u00e9t\u00e9 reprise dans la loi Travail, indiquant que c\u2019est \u00ab\u00a0prioritairement par la n\u00e9gociation collective que l\u2019entreprise d\u00e9finira le droit \u00e0 la d\u00e9connexion afin d\u2019\u00e9tablir des r\u00e8gles de bonne conduite correspondant aux besoins des salari\u00e9s, au plus pr\u00e8s du terrain.\u00a0\u00bb<\/em>\u00a0La mesure entrait en vigueur au 1er janvier 2017. Depuis, les entreprises ont le devoir de mettre en place des instruments de r\u00e9gulation de l\u2019outil num\u00e9rique, visant \u00e0 assurer le respect des temps de repos et de cong\u00e9s ainsi que l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale.<\/p>\n Huit mois apr\u00e8s l’entr\u00e9e en vigueur du droit \u00e0 la d\u00e9connexion dans la loi, une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet El\u00e9as affirme qu\u2019environ un tiers des actifs en emploi (33,5%) restent connect\u00e9s \u00e0 leurs smartphones ou tablettes pendant leurs cong\u00e9s d’\u00e9t\u00e9.<\/p>\n Selon cette enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par le cabinet sp\u00e9cialis\u00e9 dans la pr\u00e9vention des risques psychosociaux, une majorit\u00e9 des actifs occup\u00e9s ne se connectent pas au travail pendant leurs vacances d’\u00e9t\u00e9 (66,5%) et 21,4% refusent m\u00eame de se connecter par principe.<\/p>\n Toutefois, l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que le fait de ne pas se connecter pendant les vacances entra\u00eene \u00ab\u00a0un sentiment de culpabilit\u00e9 pour 27% des actifs en emploi\u00a0\u00bb<\/em>. Si ce taux reste \u00ab\u00a0contenu\u00a0\u00bb, il est en revanche plus prononc\u00e9 chez les cadres (42,7%) et les actifs les plus jeunes (32,6% des 18-29 ans et 38,1% des 30-39 ans), pr\u00e9cise-t-elle.<\/p>\n Quant \u00e0 celles et ceux qui restent connect\u00e9s, ils invoquent les \u00ab\u00a0obligations professionnelles\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0l’anticipation d’une charge de travail importante au retour des vacances\u00a0\u00bb, une situation v\u00e9rifi\u00e9e surtout chez les cadres.<\/p>\n Parall\u00e8lement, la connexion au travail pendant les vacances semble en voie de \u00ab\u00a0normalisation\u00a0\u00bb et d'\u00a0\u00bbacceptation\u00a0\u00bb par l’entourage des personnes concern\u00e9es. 50,1% des actifs occup\u00e9s qui se sont connect\u00e9s n’ont pas connu de \u00ab\u00a0tensions\u00a0\u00bb avec leur entourage lors de leurs connexions, 18,1% sont rest\u00e9s \u00ab\u00a0prudents\u00a0\u00bb en restant \u00ab\u00a0discrets\u00a0\u00bb, et 28,7% ont essuy\u00e9 des remarques.<\/p>\n